煤礦工會如何創新宣教工作新模式

趙俊鵬

（晉煤集團趙莊二號井工會 山西 長治 046605）

摘要：新時期新階段，創新依舊是我們發展的主題之一。在新時期、新階段，如何創新宣教工作新模式使我們的宣教工作向更高層次發展，是我們現在面臨的一項重要課題，關乎到我們煤礦工會甚至整個煤礦企業的發展大業。針對以往宣教工作中存在的一些問題，本文從宣教工作理念、宣教對象、宣教活動開展、宣教媒介等幾大方面對宣教工作模式提出一些思路和建議，以促進宣教工作模式的創新，促進煤礦工會工作的發展。

關鍵詞：煤礦工會；宣教工作；創新

【中圖分類號】D412.6 ；F426.21 【文獻標識碼】B 【文章編號】2095-3089（2016）34-0298-01

引言：十八屆六中全會中指出，提高建設社會主義先進文化的能力，是加強黨的執政能力建設的一項重要任務。在新時期、新階段，如何創新宣教工作新模式使我們的宣教工作向更高層次發展，是我們現在面臨的一項重要課題，關乎到我們煤礦工會甚至整個煤礦企業的發展大業。新時期我們的工作模式也必須與時俱進，開拓創新。

一、創新宣教工作首先要看到之前宣教工作中存在的缺點和不足

1.宣教工作意識不強

受“業務本位”思想的影響，部分宣教工作人員對于宣教工作的認識存在問題。宣傳意識不足，認為宣教工作不是煤礦工作的重點，因此對宣教工作采取消極和敷衍的態度，沒有做到宣教工作的三個聯系，即“聯系實際、聯系群眾、聯系生活”，因此導致宣教工作脫離時代、脫離企業、脫離職工生活，最終宣教質量低下，取得效果較差。

2.宣傳力量較弱

將宣教工作的任務主要放在工會宣教部的少數工作人員身上，并沒有充分調動廣大職工群眾的力量。職工群眾是宣教工作的主要對象，也是宣教工作的主體，脫離了廣大職工群眾，宣教工作很難全面展開。且宣教工作部門的工作人員并沒有經過專業和系統的培訓，在宣教工作中解決問題的能力較弱。因此加大宣傳隊伍建設、提高宣教工作人員的宣傳水平及工作能力勢在必行。

3.宣教工作模式較為單一

首先是宣傳媒介較為單一，煤礦工會的宣教工作大多是以文字為主，其他宣傳媒介的使用較少，宣傳渠道較為單一，受眾面較窄，宣傳力度遠遠不足。隨著信息時代的發展，網絡宣傳應宣教工作中的重要手段，要充分利用各種媒體。其次，宣傳方式較為單一，針對性較差。以往的宣教工作只是針對全體職工簡單地進行宣傳，形式單一，受眾接受起來沒有針對性，效果較差。另外，宣傳手段較為單一，僅僅通過“上傳下達”的模式，職工參與宣教的活動較少，導致群眾積極性較差。總之，宣教工作在其工作模式上較為單一，導致宣教效果較差。

二、針對這以上問題，對宣教工作的工作模式創新提出以下幾點創新思路：

1.遵循宣教工作新的發展要求，在遵循規律的基礎上創新

新時期的宣教工作要求“宣傳思想工作要為人民服務，為社會主義服務，為全黨全國工作大局服務”，“要以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”。這些理論為我們的宣教工作指明了發展方向。然而在新時期新階段，我們的宣教工作首先應繼續遵循其他自身的規律和特點，繼續發揮其傳統優勢。遵循歷史規律是發展的基礎，同時要“取其精華、去其糟粕”、“有所為、有所不為”。學會抓住重點和亮點，做到出成果、出經驗、出典型、出特色。 在遵循規律的基礎上推陳出新，革故鼎新，根據新形勢及新任務積極進行宣教工作模式的改革創新。

2.更新傳統宣教工作理念，增強宣教工作的針對性

在煤礦工會中，不同人群在思想、行為等方面存在不同程度的差異，因此要增強宣教工作的針對性。將宣教對象進行區分，因材施教，針對不同的人群展開不同形式的宣教工作。傳統宣教工作中“一刀切、一勺燴、一鍋煮”的做法不可取。在人群劃分方面可以分為先進模范代表層次、領導干部層次、管理干部層次、中層干部層次、普通職工階層等。面對不同層次分別進行相應的宣教工作，提高宣教工作的針對性，為宣教工作良好效果的取得奠定堅實基礎。比如：先進模范代表層次、領導干部層次在各項工作中要積極發揮領導帶頭作用。宣教工作中要突出其標桿力量和正面良好形象，為其他職工做出表率，起到榜樣帶頭作用。同時要針對其工作特性強化領導干部思想性建設，在工作實踐中要有自律意識，端正思想態度，增強責任意識，全心全意為全體職工謀福利，切實做到為人民服務。針對普通的職工階層，宣教工作中要強化其責任意識。企業的建設離不開廣大職工群眾，需要所有職工的積極參與和自覺行動，為煤礦工會的宣教工作燃起“星星之火”。

3.利用新的傳播媒介創新宣教工作新模式

隨著高新技術及信息化的迅猛發展，以互聯網等第四代媒體為標志的信息時代已經全面來臨。宣教工作的宣傳渠道也發生了巨大變化，由原來的紙面宣傳轉向了網絡宣傳。宣教工作可借助互聯網迅速發展的這股東風，有效利用新媒體、新手段進行全面而便捷的宣傳工作。比如加強企業網站的建設，將宣教工作的重點內容通過網站的形式對廣大職工進行傳達。其次，可以制作利于宣教工作的手機客戶端系統。利用手機獲取信息已經是許多人生活中的常見習慣之一。利用這一特點，研制開發用于宣教工作的手機客戶端系統，將宣教工作的內容通過這一傳播手段有效發送到每一個職工手中，提高宣教工作的宣傳力度和效果。

4.通過比賽、征文等形式調動全體職工參與宣教工作的積極性

通過開展“煤礦風采”攝影比賽、有獎征文、演講比賽等活動調動廣大職工的積極性。廣大職工是工會的主體，是宣教工作的重點對象。宣教工作的最終目的便是提高全體職工的思想性教育，更好地為煤礦的發展做貢獻。在參與上述以“煤礦風采”為主題的一系列的活動中，可以讓職工充分領略煤礦的風采，樹立其集體榮譽感和自豪感，在潛移默化之中推進宣教工作的發展。

5.組織評選“最美煤礦人”活動推進宣教工作的大力開展

通過“最美煤礦人”的評選活動，推進宣教工作的發展。煤礦工會組織開展學習“最美煤礦人”活動，要求全體職工討論學習，借此引導職工認真學習借鑒認真工作、積極奉獻的精神，在整個企業營造良好的精神氛圍。其次，讓“最美煤礦人”進行演講宣傳，使得這股正能量能夠傳遞到每一個職工的心中，讓“最美煤礦人”的精神根治在每一個職工的思想之中。全面調動媒體的力量，以各種媒體為載體，以“最美煤礦人”評選活動為契機，充分調動全體職工參與宣教工作的積極性，使得宣教工作取得良好效果。

三、結語

隨著時代的發展，社會的要求，創新依舊是我們發展的主題之一。我們煤礦工會的宣教工作模式也需要跟隨時代不斷推陳出新，與時俱進。針對以往宣教工作中存在的問題，我們從上述五個方面分別對宣教工作模式提出了創新計劃，以求煤礦的宣教工作取得更加良好的宣傳效果。

參考文獻：

[1]陶仁泉.淺析醫院工會宣教工作的重要性及創新思路[J].才智，2016，（13）：241-242.

[2]中鐵十八局打造“互聯網+”工會工作新模式[J].工會信息，2015，（22）：44.