當前國有企業黨建工作中存在問題及創新路徑

黃欽鳴　何旭

[摘要]國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。隨著社會的不斷發展，基層黨組織力量不斷壯大，國有企業的黨建工作的好壞直接關系到整個社會的經濟發展。因此，高度重視企業黨建工作，從嚴從實抓好黨建，才能確保國有企業持續健康和諧發展。

[關鍵詞]國有企業；黨建工作；問題；思路

習近平在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。①加強黨建工作有利于推動國有企業的發展，積極落實國有黨建工作政策，建設有中國特色的市場經濟。加強國有企業文化的學習，文化理念的宣傳，為國有企業的黨建工作提供了支持。開展國有企業黨建工作，可以提高國有企業員工的服務意識和黨性意識。

一、加強黨建工作的重要性

（一）順應世界發展趨勢

第三次科技革命改革是人類文明史上一次重大飛躍，被稱為“信息控制技術革命”，這場改革極大的推動了人類社會的經濟、政治、文化等多個領域的變化與發展，同時對人們的生活方式和思維方式產生不同改變，加劇資本主義國家不平衡的發展狀況，使其國際地位發生改變，導致東西方國家的貧富差距加大。隨著世界經濟的迅速發展，人們的變化來源于物質條件的更新換代和生活水平的提高，同時也出現了新的社會問題，所以，國有企業黨建工作需順應世界的發展趨勢和規律，從而提高國家的綜合素質。

（二）符合中國的國情

改革開放以來，中國社會不斷的建設與發展，黨建工作也是充滿著新鮮的活力，逐步推動中國經濟發展，黨建工作是我國的核心領導部分，是國家發展強大的動力。在加強黨建工作中，要從基層抓起，從基層打好基礎。黨建的發展要符合當下中國國情，建設的步伐要緊跟社會發展步調，滿足社會發展的需求。黨員應時刻保持清醒的頭腦和較高的思想覺悟，強化企業基層管理和工作人員的技術業務素質。企業員工的精神教育也要列入企業文化的主要部分，通過企業的黨建工作讓員工有意識的擔負起愛國責任，讓企業黨建工作成為企業員工的內在發展動力和精神支柱。

二、加強國有企業黨建工作的重要性

（一）提高企業員工創新意識

曾慶紅在中共中央黨校2007年秋季開學典禮上講到“我們黨要帶領人民奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面，關鍵是要以改革創新精神抓好黨的自身建設”。②社會主義國家“發展”是現代化建設的重要部分，黨的建設工作要加強創新，企業的黨建工作過程中要解決舊的傳統思想，使企業員工意識到社會是不斷向前發展；作為企業員工要了解黨建工作的重要性，并及時主動參與到黨建工作中，積極主動的應對在黨建工作中遇到的阻力和障礙。改革開放的成功證明了創新是國家發展的動力，因此，國有企業黨建的創新也要圍繞國家的發展進行，堅持貫徹科學的社會發展觀念，把黨建的新力量融入到企業的各個環節中，包括：市場安全、節能環保、人員管理等，在黨建創新的帶動下將企業的效益最大化。

（二）提高企業員工服務意識

胡錦濤在中共第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上講到“要牢固樹立群眾觀點和公仆意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，堅持問政于民、問需于民、問計于民，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。”③因此，企業黨建工作也要秉承這一理念，加強人文關懷，從根本上幫助企業員工解決生活和工作中的困難和需求，公平公正對待員工，尊重員工的個人需求，給予人性化的生活保障以及相關待遇，豐富員工的精神世界，提高員工個人素質等等，通過以上種種方法來調動員工工作的積極性和創新力，企業為員工提供良好的工作環境和發展平臺，使員工充分發揮自己的優勢，也為企業創造更大的價值。企業進行黨建工作要制定目標，切合實際的打造一個和諧安定的工作環境，實事求是的解決員工的困難。企業內部一旦出現員工之間的矛盾和糾紛，要及時的化解，對員工之間的和諧教育不能放松，建設合理的規章制度，營造良好的文化氛圍。

三、國有企業黨建工作中存在問題和不足

（一）缺乏高素質人才

當前，各行各業大大小小的國有企業參差不齊，企業員工的素質也是高低不同。部分員工黨建思想意識淡化、弱化、邊緣化，很容易被一些急功近利的思想所左右，個人的道德和責任出現嚴重滑坡現象。影響到世界觀、人生觀、價值觀的正確樹立，導致員工的整體素質下滑滯后，嚴重影響企業發展。企業的發展需要高素質員工，與企業的管理團隊有很直接的關系，管理層人員要定期的組織學習培訓，不斷更新員工的思維模式，引導員工參與黨建工作，加強提高自身的業務水平和科技文化知識，使其形成合力，共同促進企業健康發展。

（二）黨建工作不夠深入

當前，部分國有企業黨建工作不見成效，缺乏創新和吸引力。主要表現在企業員工只滿足于現狀，對企業的黨建工作僅限于抄襲模仿，沒有形成自己的獨特模式，沒有重點突出企業的特點。企業黨建工作的形式比較單一，沒有目標，很迷茫的做一些機械運動。員工沒有感受到黨建工作帶來的方便快捷，因此對黨建工作的興趣下降，在工作中只能按部就班的做固定重復的事情，進取精神、工作積極性嚴重缺乏。互聯網+的到來，信息獲取的渠道更加便捷和多元，黨建工作應與時俱進，始終緊跟時代步伐，但是部分國有企業并沒有利用優勢的條件，仍然在延續著傳統的舊辦法，不但沒有效果，甚至還引起員工的抵觸情緒，員工不愿意加入黨建組織的學習。由于企業管理層不重視黨建工作，黨建工作的機制不夠完善、目標沒有落實、忽視精神管理等等現象，影響了國有企業黨建活動的正常開展。

四、國有企業黨建工作的創新路徑

（一）要從基層抓起

堅持把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉，嚴格落實基層黨建工作責任制，推動全面從嚴治黨不斷向基層覆蓋和延伸。④黨建工作有著長遠的發展目標，也是企業發展的重要基礎，有著不可代替的作用，也提示著企業領導人要注重把黨建工作放在基層去開展，創新是很重要的任務，黨的所有工作都是從基層開始組織落實，猶如樓房的地基，自始至終的牢固貫徹。不論是社會的發展還是企業的發展都要依靠基層的力量，因此，加強企業基層黨建工作是推進經濟改革的重要方針，有利于長遠的發展。

對于企業內的黨員，要集中組織培訓，強化黨員的身份意識，在工作與學習中充分發揮先鋒模范的作用，應該有高于非黨員員工的思想意識。以身作則，帶動其他員工積極參與黨的工作建設，帶領員工突破各種黨建工作過程中的考驗，嚴格遵守黨的相關政策，不斷的提高自身的黨員覺悟，投身于企業的現代化建設中，協助企業建立有效的黨建機制，起到監督和推動的作用。

（二）要高度重視創新

創新是基層黨建發展的不竭動力和源泉，抓基層黨建工作，要敢于創新、善于創新、有效創新。⑤推動企業黨建工作順利開展，可以有效的整合和優化現有的資源，促使企業的資源合理配置。在實現這一目標的過程中，黨建工作的創新是非常重要的，因為企業在不同時期，不同階段發展的戰略和目標不同，黨建工作不能一成不變，要因地制宜，隨時根據企業的發展步調調整創新，只有這樣才能滿足企業發展的要求，企業員工也能夠積極主動接受黨建的理念，提高自身的競爭力和適應社會發展的能力。

企業黨建工作的創新，要順應時代的發展和我國的國情特征，借鑒發達國家的成功案例，結合自身的需求來創新發展。要定期總結企業黨建工作的經驗，反思不足之處，積極的探討并找到合理的解決方法。企業的黨建創新要重視員工的民生問題，從員工的切身利益出發，培養高素質的年輕人，積極的工作，完成自己的夢想。在企業內部要建立完善的黨委領導團隊，集中梳理企業內部員工的不正之風，樹立正確的思想觀念，拓寬黨建工作的思路，靈活運用黨的政策，增強黨建工作的感染力。

國有企業的核心競爭力在于員工隊伍的素質，每一個員工的素質水平、行為舉止都會直接影響到企業的發展，甚至經濟利益的損壞。因此，國有企業黨建工作顯得尤為重要，要讓每個企業的員工意識到自己必須具備一定的社會責任、政治責任，盡到一個公民的義務和責任。不能做違紀違法的事情，堅持廉潔從業，主動適應新常態，努力提高個人在企業中的貢獻價值，促進企業和諧健康穩定發展。

[注釋]

①習近平.習近平在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：堅持黨對國企的領導不動搖[EB/OL].新華網，2017-4-11.

②曾慶紅.關于黨的建設工作（下）[M].北京：中央文獻出版社，2010：925.

③胡錦濤.胡錦濤文選第三卷[M].北京：人民出版社，2016：199.

④金育輝.推動全面從嚴治黨向基層延伸[J].黨建研究，2017（1）：34.

⑤李暉.以科學思維和方法提升基層黨建工作水平[J].黨建研究，2017（2）：55.