企業政工管理的意義及其創新策略論述

廖龍

摘要：企業政工管理工作在企業發展中的作用是十分巨大的，它不僅可以提高企業員工的工作積極性，還能通過構建企業文化的形式提升企業的凝聚力，對于企業的可持續發展具有重要作用。因此，在企業中開展企業政工管理工作的主要任務就是將企業各部分的積極因素進行最大限度整合，從而使得每位員工愛崗敬業的積極性都得到最大程度發揮。

關鍵詞：政工管理；意義；創新；策略

一、企業政工管理工作概述

政工工作主要指的是把人事、組織、思想政治等工作內容進行有效結合并開展的一種工作，是在黨的領導下，用思想政治工作對員工的意識形態以及思想意識進行管理。采用思想政治工作來進行基本的政工管理工作是對員工實行人性化管理的良好方法。總的來說，企業開展企業政工管理工作是需要將以人為本的觀念貫徹到企業政工管理工作的全過程中。在企業開展企業政工管理工作的主要對象是人，其主要目的就是為了使得企業員工的工作積極性得到提高，為企業之后的發展做出相應的貢獻。

二、當代企業政工管理的現狀以及弊端

（一）對于企業政工管理工作認識不夠

很多企業在進行企業政工管理工作的時候，沒有認識到企業所進行的企業政工管理工作的重要性，導致企業中的企業政工管理工作開展不夠。在現今企業發展過程中，這是影響企業發展的主要問題，也是對企業開展企業政工管理工作產生不利影響的主要方面。另外，有的企業在發展的時候，一味對企業的經濟效益進行追求，導致企業社會效益被忽視，連帶對企業內部進行的企業政工管理工作也進行了忽視。或者是對企業內部進行的企業政工管理工作就只當作一種形式化工作，從而造成企業內部發展中產生的不和諧因素過多，進而對企業的可持續發展造成一定的影響。

（二）從事企業政工管理工作的專業人才缺乏

在現階段，很多企業由于缺乏專門從事企業政工管理工作的專業人才，進而導致企業政工管理工作開展不起來。這主要是因為企業對于企業政工管理工作沒有引起充分重視導致的，企業在發展的時候，缺少服務社會的大局觀念，對于內部企業政工管理工作方面進行的人力投入較少。在企業開展的企業政工管理工作中，專業的管理人員是推動工作順利開展的主要力量，對于企業政工管理工作的開展具有重要意義。因而，要想改變企業政工管理工作開展不順暢的局面，就需要積極引進專業的企業政工管理工作人才，使得企業政工管理工作得以順利開展。

三、企業創新政工管理方法

（一）更新企業政工工作的觀念

如上文所說，企業在開展企業政工工作時，若不對開展企業政工工作時使用的觀念進行相應的更新，就會導致企業中的企業政工工作流于表面，進而導致企業政工工作很難發揮實際作用。因此，相關企業在開展企業政工工作的時候，應該對相關觀念進行及時更新，保證企業政工工作與實際的情況進行相符合。一般來說，在開展企業政工工作時，需要對以人為本的觀念進行積極利用，根據企業中員工的思想情況以及工作狀態來開展企業政工工作。且企業中進行的企業政工工作還應該對企業員工進行積極引導，保證員工全員參與，從而使得企業政工工作的實際效果得以充分發揮。企業員工為了盡快進入工作角色，始終堅持學習。為了提高自身的政治覺悟和自身的政治理論水平，在日常工作中，始終堅持以科學發展觀和黨的十八大精神為指導，對自身的專業理論水平進行不斷提高，利用科學的理論知識對自身進行武裝，堅持全心全意為人類服務。

（二）發揮企業中專業人才的模范帶頭作用

很多企業中，由于缺乏專業的企業政工工作人才，導致企業中的企業政工工作還存在諸多的問題。針對這種情況，就需要積極發揮企業中專業人才的模范帶頭作用。企業員工無論是面對工作任務重、工作強度大，還是最苦最累的差事，都需要很好的完成組織交付的各項工作，在工作中，重視學習研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增強工作的主動性和針對性。在辦公室工作，事無巨細的做好后勤保障和外協工作是辦公室的主要職責，積極面對工作量大、任務重的實際情況。并且，根據企業的實際情況，需要參與起草公司重要綜合文字材料；在進行日常信息報送的時候，需要嚴格遵循及時、全面、準確以及實效的原則，對于企業信息工作的上報力度進行不斷加強，從而使得企業信息的參謀功能以及服務功能得到顯著上升。

（三）完善政工建設

企業的發展離不開優異的專業的政工團隊，經過團隊建造可以使職工本身不足進行改善，為公司的發展提供有利保證。公司要對政工團隊加大建造力度，在質量上和數量上都要有所進步。同時還要樹立完善的審核確保機制，定時為職工安排訓練，并進行事務查核。公司還要對政工辦理人員的待遇進一步提升，激發職工作業熱情，吸引一些高素質的人才進入團隊，更好的為公司發展效勞。

四、結束語

總而言之，在新形勢下的企業政工管理創新對于企業在未來的發展過程中至關重要，新的企業政工管理有利于提高企業的生產力和在市場的競爭力。由于我國社會不斷發展以及改革的不斷深入，對于企業政工管理的要求更是嚴格。只有不斷地創新政工管理的工作形式，才能不斷的完善現有的制度促進企業的進一步發展。因此，提高企業政工管理的認識水平，改革創新企業的政工工作管理才能在根本上實現企業安全、穩定、健康的發展，在未來的市場競爭中立于不敗之地。

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