基于員工勞動保護層面下對企業社會責任探究

尹建程

摘要：企業是社會的重要組成部分，社會的全面發展與完善，離不開企業的積極作用。以員工勞動保護為切入點，從企業社會責任所包含的內容和意義方面介紹企業的社會責任，進而分析企業履行社會責任的現狀，并且為促進企業履行社會責任提供實質性的策略。本文旨在促進企業履行應有的社會責任，以促進社會經濟的和諧發展。

關鍵詞：勞動保護；企業社會責任；策略

一、企業社會責任

社會責任是一個責任體系，企業在社會責任中承擔著核心的作用。企業應將對社會的責任融入到企業的發展戰略、企業組織結構和經營之中。企業的社會責任是社會和諧發展的影響因素，是促進社會建設的有利保障。

（一）企業社會責任涵蓋的內容

廣義上，企業社會責任是指企業的整個責任體系，其中包括企業的經濟責任和企業的法律責任。而狹義的企業責任則是指側重道德倫理層面對企業管理者的行為以及后果進行討論。我們可以把企業社會責任理解為企業除了經濟和法律兩項責任外的第三項責任。

（二）研究企業社會責任的意義

我國的市場經濟在不斷地發展與完善之中，一方面，廣大的消費者對企業責任越來越關注，并且提出要求讓企業履行其應肩負的社會責任。另一方面則是來自于國際企業社會責任運動的積極影響。我國企業進入國際世界貿易組織之后，國際企業社會責任運動已經影響到了我國企業參與國際貿易的競爭之中。

二、企業履行社會責任的現狀

企業履行社會責任的大環境還沒有形成，企業的高管對企業社會責任感的意識也不是很強。影響到企業的社會責任包含的因素較多，用工市場中過剩的勞動力供給現象的長期存在，經濟發展減緩，企業履行社會責任的態度等等。本文以員工勞動保護為切入點，來客觀的審視企業履行社會責任的現狀。

（一）企業履行社會責任的基本情況

企業用工“合同”被忽視，特別是在企業員工保護方面的社會責任，導致企業安全無法得到保障。許多企業的工傷員工因此得不到及時或者是有效的治療。企業的合同應該起著重要的作用。就企業的社會責任而言，企業應通過合同的來對員工的工資、加班、勞動權利以及員工的權利進行嚴格的保護。所以，企業的合同是企業履行社會責任的基本保障。

企業員工勞動保護法受到侵害。按照企業員工保障法的要求，企業需要為員工繳納各類社會保險。但是，目前的實際情況是，較多的企業沒有履行為企業員工代繳社會保險的社會責任。甚至在某種程度上為員工繳納社會保險已經成為企業在履行社會責任方面的軟肋。這說明，多數企業將員工的基本保障放置在企業發展的次要地位。

（二）國有企業與非國有企業在履行社會責任方面的不同

針對員工保障制度方面的社會責任，國有企業與非國有企業存在著較為明顯的差別。依據統計數據，國有企業對員工勞動保障覆蓋率基本是全員覆蓋，集體企業社會保障基本上能達到70%以上，而個體私營企業對員工保障制度還在籌建中。大部分的非國有企業員工的最低工資制度不能得到有利的執行。員工在為企業做貢獻的過程中，無論是自身的安全，還是自身的合法權利在某種程度上都得不到保障。

三、促進企業履行社會責任的策略

具有國際競爭實力的企業應既體現在先進的技術領域、科學高效的辦公管理，更多的則是體現在企業對社會責任的承擔上。

（一）強調企業員工保障

企業應秉承以人為本的管理理念，構建起強調企業員工保障的中長期發展戰略目標。作為企業的領導者，在激烈的市場競爭中，企業在加強自身內在實力的同時要增強企業社會責任的意識。企業不能推卸自身所肩負的社會責任，把企業的重要生產力，即對員工的保護放置在次要地位。員工是企業發展與強大的根本保障因素，因此，企業要強調對員工的各項勞動保障。

（二）提升企業內在實力

毋庸置疑，企業都有履行社會責任的意識，但是由于自身的實際情況，如資金短缺、市場前景不樂觀等等客觀因素，都會直接影響到企業對社會責任的履行情況。因此，提升企業的內在實力才是解決企業履行社會責任的關鍵因素。企業應努力使自身具備核心的市場競爭的能力，同時，企業要有危機意識，要勇于創新，勇于突破。企業要重視對自身員工勞動素質的培訓，要依靠科技的力量提升自身內在的實力。

（三）法律保障體系健全

政府應為企業履行社會責任營造大的社會環境，增強企業履行社會責任的外部監督。政府應依據相關政策促進企業從單純依靠人力資源的發展走向依靠科技創新，以促進企業長期健康的發展，為社會經濟的和諧發展服務。企業應加強社會責任制度的建設，用法律的形式制約以保證員工勞動保障的有效實施。特別是對企業員工最低工資、勞動保護等相關的法律保障。

四、結語

健康經濟發展形勢下的企業應該是能肩負起社會責任的企業，這同時也是具有國際競爭力的企業應具備的意識。應各方協力推動企業在社會責任方面的建設，以保障企業員工的正當權益。

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