淺談企業工會中女工工作的運行機制

徐巍峰　劉永紅

摘要：企業工會中女工委員會作為企業聯系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著時代的發展，女員工需求的日益多樣化，使得女工工作出現許多新情況、新問題，原有的女工工作發展格局已經面臨諸多的挑戰，如何適應形勢的發展，順應時代變化，服務女工需求，有效整合資源，創新工作新機制，拓寬工作新模式，完善社會化、開放式的女工工作格局，是工會女工組織面臨的新課題。

引言

當下，克旗公司女工占公司總人數的30%，且大部分為30歲以下女員工，女工隊伍特點趨于年輕化，思維方式趨于多元化，有著多為多樣化的需求，因此女工委員會在企業中發揮的組織作用尤為重要。

一、創新女工工作運行機制的重要性

（1）創新運行機制是實現女工工作可持續發展的重要保證。在全國省區市婦聯主席工作會議上發表的《用科學發展觀指導女工工作的創新實踐》中提出，“構建工作創新體系，是落實科學發展觀、增強發展后勁的保證”。這既體現了探索和創新運行機制是構建女工工作創新體系的重要組成部分，同時對如何創新運行機制提出要求。一方面，女工工作要加強縱向聯系，善于“借機、借力、借錢”，使女工工作與企業的工作重心、與女員工的所思所想、與時代發展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”，在推動企業發展的進程中促進女工的全面發展；另一方面，要加強橫向聯系，調動企業各方面的力量，發揮各方優勢，變“為人所用”為“為我所用”，為女工工作可持續發展增強動力。

（2）創新運行機制是更好地發揮橋梁紐帶作用的客觀要求。企業對女工組織更好地發揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。并且隨著信息逐漸對稱，女工的價值觀念、生活需求、職業發展要求都產生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊，女員工的群體利益分化加劇，單一的運作機制已經不能滿足不同利益群體的需求。所以女工組織必須適應女員工的新要求，充分和全面把握自己工作對象的變化，增強創新能力，在提高女工、幫助女工、服務女工、聯系女工、加快發展中探索新思路，創立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環節，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。

（3）創新運行機制是女工組織創新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。目前，隨著女工多元化需求的不斷變化，對女工自身的發展、外部環境的變化等都提出了新的要求。女工組織作為女工利益的代言人，應當抓住機遇，積極適應改革發展的趨勢，創立新的運行機制，在企業與職工之間，尋求企業發展與女工工作的有效結合點，利用企業發展的有效時機，拓展自身功能，創造實現女工價值的平臺，形成新的工作模式，使女工更好的為企業發展做貢獻。

二、創新運行機制的基本原則

（1）結合企業實際。女工的發展與企業的發展息息相關，不同層次的女工發展狀況也都呈現出各自不同的特點。因此，要在掌握企業實情的基礎上，深入調查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求，不斷調整工作思路，因地制宜地創新運行機制，來解決經濟社會發展，企業改革現狀影響女工發展的主要矛盾，增強女工工作的前瞻性、針對性和時效性。

（2）以女工群眾為本。一方面，要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸，另一方面在引導女工參與的同時，讓女工獲得發展的資源和能力。因此，創新運行機制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發點，著眼于女工的全面發展，不斷延伸領域，擴展對象，豐富內容，創新女工的服務載體，增強女工工作的凝聚力。

三、創新運行機制的工作實踐

（1）著眼提高素質，探索管理機制

女工素質的提高既為企業進一步發展創造主體條件，同時也是女工全面發展的基礎。女工組織應加強對女工的培訓工作，切實提高女工的法律意識和維權意識，提高女工應對職業生涯發展的應變能力，提高女工學本領、學技術的意識，為企業發展建功立業。

（2）著眼于服務女工，拓展平臺建設渠道

隨著企業的不斷發展，女工組織必須進一步強化服務功能，創辦有特色的優勢項目，使有限的資源為女工提供更多的服務。

（3）著眼于聯系女工，完善聯系工作機制

女工工作作為工會工作的重要組成部分，必須充分發揮女工組織密切聯系女工群眾的優勢，深入了解基層女工群眾的情況，正確反映不同方面女工群眾的意愿，激發和集中女工群眾的智慧和力量，調動群眾、部門的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅固。不斷探索和建立不同的聯系廣大女工群眾的工作機制，努力實現女工組織與各界女工之間的良性互動。

對此，克旗工會女工委員會采取以下幾種措施不斷強化女工工作。

一是女工代表聯系會議制度。定期召開女工代表懇談會，定點、定題、定人。每次活動根據不同階段的女工工作難點、熱點問題設計主題，明確特定的參與對象。通過會議制度形式將女工組織與女工的聯系納入規范化運作的軌道，使“聯系群眾更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服務女工的有效性。根據工作需要，各分工會設置專職女工委員，分別負責各分工會女工組織，各專職委員定期開展專題討論、交流和調研活動。最大限度聯系和集中各分工會的優秀女性，調動和發揮優秀女職工的積極作用。

二是繼續夯實女工基礎，維護女工權益。公司女工委員會將加大對各分工會開展女工工作的指導力度。及時了解女工情況，做到女工訴求有人傾聽，女工困難有人幫的工作模式，真心實意的為公司女員工解決困難和問題，同時，女工委員會將在全年工作中重點推進對女工合法權益的監督和維護，繼續開展女職工安康保障計劃，并通過專題的女職工代表巡視工作，開展對女工四期保護、職業病預防等方面的監督檢查。

三是評選表彰突出女工作用。通過評選巾幗建功標兵和五好家庭，突出女工在企業發展進程中和創建文明家庭中的重要作用，尤其是企業工會中評選五好家庭，再次闡明了女工肩負著事業、家庭的雙重重擔和責任，號召女工保持陽光快樂的心態，樹立社會公德、家庭美德，弘揚團結友善、敬業奉獻、尊老愛幼的新風正氣。培養健康向上的生活習慣，實現積極工作、健康生活的良性循環，做到家庭的和諧穩定。有了家庭的穩定，才會有企業的穩定，才會有社會的穩定。

四是大力搭建女工建功平臺，鼓勵女員工在本職崗位創造新業績，彰顯女工風采。公司女工委員會為積極展現女員工巾幗風貌，在每年的婦女節前夕提前籌劃，開展“迎三八展風采”女工系列活動。相繼開展為期2個月的首屆女工手工藝品征集活動中，共征集公司女員工各類作品137件，作品內容涵蓋攝影、刺繡、書法、繪畫、手工藝品等多種類型，充分展現了公司女員工的多才多藝和精彩創意，并在公司辦公樓一層大廳進行了展出。同時開展女員工趣味運動會，“私人衣櫥秀”女工模特比賽等多種形式的活動，彰顯了女員工積極拼搏的精神面貌及和諧的企業文化氛圍。下一步工作中，女工委員會將根據女工需求有針對l生推出適合女員工參與的活動，并通過開展多種形式的文體活動使女工在工作之余能夠放松身心，積蓄力量。籌劃開展女員工讀書日、女員工技能分享會等學習活動，進一步激發女員工學習和工作熱情。公司女員工委員會將大力搭建女工建功立業平臺，開展專項女工比武活動，同時在公司當前正在開展的創新工作室創建、班組標準化建設中，我們女員工也要積極參與其中，發揮我們自己的價值。

十九大的勝利召開使我們走進了新的時代。新的目標已經確定，新的畫卷已經展開，新的挑戰在考驗著我們，新的希望也在鼓舞著我們！我們堅信，有黨委、工會的正確領導，只要我們銳意改革，保持定力、堅定信心，我們的生活一定會越來越幸福，越來越美好！

（作者單位：內蒙古大唐國際克什克騰煤制天然氣有限責任公司）