就如何展開國有企業(yè)輿論監(jiān)督開展的相關研究

摘要：在國有企業(yè)當中，輿論導向能夠在一定程度上影響到企業(yè)的生產生活方式以及運營的方向，如何做好輿論監(jiān)督，確保企業(yè)發(fā)展走向正軌，這是本文所研究的問題。

關鍵詞：國有企業(yè)；輿論監(jiān)督；研究

輿論的作用從我黨建黨以來就能夠明顯的體現出來，在抗戰(zhàn)時期輿論的力量促成了國共合作，在解放戰(zhàn)爭時期又是輿論的作用指明了中國今后的思想主導，在經濟發(fā)展時期輿論又給經濟的騰飛插上了翅膀。國有企業(yè)在逐步發(fā)展的過程中，輿論導向同樣發(fā)揮著舉足輕重的作用。在現階段國有企業(yè)當中，由于宣傳工作的存在，企業(yè)的正向輿論都掌握在自己手里，但是隨著自媒體時代的到來，各種方向的輿論已經充斥在企業(yè)當中，如何把握輿論監(jiān)督這一重要工作，對于國企而言有著非常重要的現實意義。

一、做好輿論監(jiān)督工作對于國有企業(yè)的重要性分析

1、國有企業(yè)的輿論導向直接影響企業(yè)員工的思想動態(tài)。團結才有力量，這是亙古不變的真理，企業(yè)員工在做好日常工作的同時，也會對和自己息息相關的企業(yè)政策，待遇等方面給予更多的關注，在一定程度上輿論導向足以影響到企業(yè)員工的思想方向和動態(tài)，不同的導向會導致員工之間工作方向的偏差，對于工作的態(tài)度和方式也會有所不同，一定程度上形成反作用力，不利于齊心合力完成工作任務。

2、國有企業(yè)的輿論導向代表著企業(yè)的發(fā)展方向。由企業(yè)官方宣傳的工作目標和階段任務是有著指向性作用的，相應指標制定之后，需要有妥善的輿論媒體來向員工進行宣傳和解讀，在一定程度上直接影響員工在這一階段的工作方向，也是企業(yè)實現既定工作目標的一個有效方法。

3、輿論監(jiān)督作為一項重點工作也發(fā)揮著重要作用。輿論不是信口開河，不是沒有目的的猜測臆斷，這就需要企業(yè)開展輿論監(jiān)督，對于不正確的輿論導向及時發(fā)現，及時更正，尋找問題癥結，才能確保當前的方向正確，內容符合當前企業(yè)的實際和初衷。

二、當前在開展輿論監(jiān)督過程中存在的難點分析

1、自媒體時代帶來的過度言論自由已經影響到企業(yè)的正常宣傳。在現今社會信息化高度發(fā)達，言論自由已經成為一種新的生活常態(tài)，微信、微博等網絡手段擁有著快速、便捷的傳播方式。在這樣的形勢下，對于企業(yè)政策的一些個人看法不可避免地出現的網絡之上，致使缺乏分析能力的員工有極大的誤導作用，某些經過加工曲解的看法和解讀會影響員工的思想方向。在這樣的情形下，作為企業(yè)而言沒有能力對不正確的思想認識進行一一辟謠解答，同時對于個人的言論也難以干涉，直接造成輿論監(jiān)督的空白點和難點。

2、由于工作的特殊情況，對于輿論監(jiān)督的目標難以進行相應的規(guī)勸和處罰。對于企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和經營目標制定，在一定程度是企業(yè)經理層進行協商的結果，但是這個結果必然不能讓每個經理層人員都達到滿意。在這樣的條件下，部分中高層干部對于企業(yè)的發(fā)展前景從個人主管的角度進行分析，并在職工群眾中能夠產生較大的不良影響，在傳播之下也不利于企業(yè)的整體發(fā)展，但是礙于職務的原因難以對此類導向進行前期的遏制，對于后期的解釋工作也難以產生較為有效的解答，這也是輿論監(jiān)督工作的一個難點。

3、輿論監(jiān)督的開展沒有得到企業(yè)的足夠支持。對于輿論監(jiān)督工作的開展，國有企業(yè)從建企以來就一直在進行當中，但是經過數年的發(fā)展，并沒有形成固定的工作模式和規(guī)范，沒有在制度上給予充分的明確，同時開展工作的個人也往往是兼職兼任，并沒有在職務上有明確的劃分。在這樣的情況下，輿論監(jiān)督工作的開展必然不能與時俱進，同企業(yè)的發(fā)展需要緊密結合，只能在關鍵時間點，或者是輿論問題已經非常嚴重的情況下開展應急工作，如此一來，已經失去了輿論監(jiān)督工作的實際意義，陷入企業(yè)所無法面對的惡行循環(huán)當中。

三、針對目前存在的問題和情況，如何做好輿論監(jiān)督工作

輿論監(jiān)督工作有其重要性，同時在當前國有企業(yè)中此項工作并沒有發(fā)揮出應有的效果，在這里就應當針對已經存在的問題和難點，有針對性地采取調整措施，力求實現輿論工作的作用發(fā)揮。

1、要將輿論監(jiān)督工作上行到企業(yè)經營管理的層面中。輿論監(jiān)督工作要卓有成效，就必須專人專職來思考規(guī)劃，并將相關任務落到實處見到實效。①從企業(yè)層面正視此項工作，設立專門的輿論監(jiān)督工作崗位，安排專人來研究企業(yè)當前的工作任務，明確監(jiān)督導向和內容界定。②加強輿論監(jiān)督制度規(guī)范的建立，在充分思考當前企業(yè)輿論監(jiān)督工作之后，將工作方法和目標以企業(yè)文件的形式給予充分明確，在明確后企業(yè)要按照相關的制度規(guī)定給予考核獎懲，將輿論監(jiān)督工作納入企業(yè)考核的體系當中，賦予其企業(yè)制度的效力。③加大輿論監(jiān)督工作的投資力度，在應對當前越來越復雜的監(jiān)督任務，企業(yè)要從實際工作的角度出發(fā)，將相應的硬件設施盡快配全配齊，為輿論監(jiān)督工作部門開展工作提供應有的條件，使得此項工作順利開展。

2、從思想政治教育抓起，遏制不良輿論導向的產生傳播。輿論作為一種思想形態(tài)，他的誕生一定從人的思想中而來，好的思想政治工作能夠有效減少不良輿論的產生概率，也能夠促進正向輿論的傳播發(fā)展，對于輿論監(jiān)督工作有著非常重要的意義。①對全體員工進行愛崗愛企的思想政治教育，讓員工充分明確自己當前所處的位置，同時明確自身和企業(yè)的聯系，依靠企業(yè)才能成就自己，奉獻企業(yè)也能夠得到企業(yè)的回饋，可以利用教師傳授、視頻觀看和現身說法等多種形式開展此類教育，真正在思想上武裝員工，讓其有自覺摒棄不良輿情的意識和能力。②在企業(yè)的慣例層面，各級書記要負責本單位、部門的思想政治教育工作，對于行政領導和員工在思想上出現偏差的時候，要及時進行溝通協調，在企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃上要經過提前醞釀，利用各種形式的碰頭見面，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進行科學的調整，充分協調后能夠減少在決策中的反對意見，不良輿情的產生也失去其滋養(yǎng)的溫床，輿論監(jiān)督工作能夠更加高效地開展下去。

3、要充分利用當前信息化社會帶來的便利，大力宣傳代表企業(yè)的正向輿論。在有效規(guī)避不良輿論侵襲的同時，做好自身輿論的宣講，讓官方意見始終存在于員工的心里，利用好信息化手段是一個重要途徑。①建立起企業(yè)微信公眾號，在建立后讓企業(yè)員工給予足夠的關注，在這樣的前提，企業(yè)各部門要分別對目前各自部門所開展的活動和工作進行公示和說明，讓員工充分理解并抒發(fā)自身意見，能夠促進政策推進和員工的認知。②建立企業(yè)的網站和信箱，能夠讓員工在第一時間收到企業(yè)在發(fā)展進步過程中的成績，能夠讓員工認識企業(yè)在發(fā)展過程中的種種決策，增加員工對企業(yè)今后發(fā)展的信心；利用信箱能及時收到員工的建言獻策，對于企業(yè)的發(fā)展有著非常好的作用，也能夠促進全體員工圍繞在正向輿論的周圍，為企業(yè)的更好發(fā)展貢獻心力。

作者簡介

李廣良，男，陽煤集團開元公司黨群工作部科員。

（作者單位：陽煤集團開元公司）