探析職業(yè)經(jīng)理人腐敗問題解決途徑

（611130 西南財經(jīng)大學法學院 四川 成都）

摘 要：隨著中國改革的不斷深入，職業(yè)經(jīng)理人逐漸發(fā)展成影響國民經(jīng)濟的一個重要的群體?，F(xiàn)代公司制企業(yè)中，產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離使得職業(yè)經(jīng)理人的貪污腐敗現(xiàn)象日益嚴重，經(jīng)理人往往從自身利益出發(fā)而犧牲公司和股東的利益，而股東也常常為了追求自身的利益而不顧經(jīng)營者的利益，二者存在著先天的矛盾。本文將從美的公司清理職業(yè)經(jīng)理人團隊這一案例出發(fā)，認清中國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)現(xiàn)狀，找出他們腐敗的原因并給出相應(yīng)解決問題的途徑。

關(guān)鍵詞：職業(yè)經(jīng)理人；職業(yè)現(xiàn)狀；腐?。唤鉀Q途徑

一、中國職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)現(xiàn)狀

（一）職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化發(fā)展滯緩

職業(yè)經(jīng)理人制度的建立需要現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善，而建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度又必須要求完善的市場經(jīng)濟作為大環(huán)境。從改革開放以來，我國的民營企業(yè)和國有企業(yè)經(jīng)過了多次調(diào)整與變動，但現(xiàn)代企業(yè)制度仍然處于發(fā)展滯緩的階段，職業(yè)經(jīng)理人制度沒有生存的大環(huán)境作為發(fā)展的保障。從我國考慮開始建立職業(yè)經(jīng)理人制度到現(xiàn)在為止該制度的發(fā)展都處于滯緩狀態(tài)，發(fā)展非常緩慢。

（二）職業(yè)經(jīng)理人被認可度不高

盡管當前市場對職業(yè)經(jīng)理人的呼聲越來越高，但人們對職業(yè)經(jīng)理人的認可度并不高，這個現(xiàn)象在國有企業(yè)中尤為明顯。國有企業(yè)受傳統(tǒng)官本位思想的影響不能接受權(quán)力的局部喪失，官本位思想與職業(yè)經(jīng)理人這一沒有行政屬性的職位在某種程度上是不相容的，它們不愿支付職業(yè)經(jīng)理人高薪，對職業(yè)經(jīng)理人缺少信任感，在這種情況下職業(yè)經(jīng)理人的被認可度不高。

（三）職業(yè)經(jīng)理人角色錯位

職業(yè)經(jīng)理人角色錯位的現(xiàn)象在國有企業(yè)中非常明顯，其主要原因在于行政權(quán)力的利益化使得職業(yè)經(jīng)理人的職能發(fā)生混亂。在當前的體制下，國有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人受到的約束大部分不是來自于企業(yè)內(nèi)部和社會責任，而是來自于上級政府主管部門。在這種體制下職業(yè)經(jīng)理人即便沒有治理好企業(yè)，只要他們能夠和上級領(lǐng)導處好關(guān)系就能夠獲得贊許，職業(yè)經(jīng)理人靠自身的知識與技能為企業(yè)創(chuàng)造利潤的職能被大大弱化，他們的角色發(fā)生錯位。

（四）職業(yè)經(jīng)理人的約束——激勵機制不完善

雖然我國《公司法》中規(guī)定了股東會、董事會、監(jiān)事會三權(quán)分立式的監(jiān)督機制，但在企業(yè)的實際操作中股東會往往被“形骸化”，無法發(fā)揮其作用，權(quán)責不明的現(xiàn)象時有發(fā)生，當職業(yè)經(jīng)理人的行為嚴重損害企業(yè)的利益而未得到應(yīng)有的懲罰時，他們的風險意識會大大減少，很容易產(chǎn)生“高回報、低風險”的職業(yè)意識，引發(fā)腐敗等一系列嚴重的問題。

二、職業(yè)經(jīng)理人腐敗治理途徑

（一）提升職業(yè)經(jīng)理人團隊職業(yè)道德素質(zhì)

優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)遵循商業(yè)道德，捍衛(wèi)企業(yè)所定道德規(guī)范、強化企業(yè)在業(yè)界的形象和聲譽、維持企業(yè)道德，以誠信為原則，永遠以客戶需求為第一考慮，確保安全性和效率，杜絕不道德和違法行為，確立經(jīng)營理念，樹立優(yōu)秀的領(lǐng)導風格。樹立正確的職業(yè)道德素質(zhì)能夠使職業(yè)經(jīng)理人在當前并不完善的機制下潔身自好，約束自己的行為，對貪污腐敗說不。

（二）建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度

職業(yè)經(jīng)理人制度的建立與完善需要現(xiàn)代企業(yè)制度作為大環(huán)境，建立現(xiàn)代企業(yè)制度最重要的就是明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系、完善企業(yè)法人制度、建立有限責任制度。產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離是職業(yè)經(jīng)理人利用公司進行風險性經(jīng)營活動的根本原因之一，因此建立現(xiàn)代企業(yè)制度必然要對產(chǎn)權(quán)制度進行改革，實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)的具體化。只有解決了這一問題，職業(yè)經(jīng)理人與股東間先天的矛盾才能得以有效的解決，腐敗問題才能得以緩解。

（三）完善職業(yè)經(jīng)理人評價體系

造成我國目前職業(yè)經(jīng)理人市場混亂、被認可度不高的重要原因在于缺少科學的認證資格系統(tǒng)，雖然我們現(xiàn)在已經(jīng)開始逐步建立認證制度并通過考試來認證是否達標，但這種制度并不完善，除了職業(yè)知識，職業(yè)經(jīng)理人的忠誠度、誠信度、歷史經(jīng)驗等資質(zhì)的認證都需要被重視，并且我們要增加評價結(jié)果的真實性，讓企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人有全面的認識，以解決職業(yè)經(jīng)理人被認可度不高而產(chǎn)生的市場混亂現(xiàn)象，規(guī)避腐敗的發(fā)生。

（四）完善激勵——約束機制

建立完善激勵機制主要在于提升職業(yè)經(jīng)理人的薪金，高薪會直接提高職業(yè)經(jīng)理人的聲望、增加榮譽感和成就感，但中國目前企業(yè)經(jīng)理的薪金普遍不高，不同的企業(yè)經(jīng)理人之間差距不大，這與一個企業(yè)經(jīng)理業(yè)績和貢獻不相符，因此良好的激勵機制的建立完善是必要的。

在激勵的同時約束機制也要跟上，才能有利于職業(yè)經(jīng)理人的成長。建立約束機制首先要完善內(nèi)部約束，在公司章程中體現(xiàn)對職業(yè)經(jīng)理人的約束機制，當企業(yè)與經(jīng)理產(chǎn)生矛盾時首先要看章程。其次企業(yè)可以在激勵機制中體現(xiàn)約束，期權(quán)是最好的激勵與約束機制。最后，法律約束和社會輿論道德約束同樣必不可少，它們是完善約束機制的重要外部力量。

三、結(jié)語

我國當前的職業(yè)經(jīng)理人體制在給企業(yè)帶來高速增長的同時，也產(chǎn)生了反作用力。在所有權(quán)與控制權(quán)分離的情況下，企業(yè)、股東與職業(yè)經(jīng)理人之間的利益沖突十分嚴重，內(nèi)部腐敗問題頻繁發(fā)生。而職業(yè)經(jīng)理人又是中國企業(yè)發(fā)展的必然選擇，要發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人制度必須先建立起完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，給職業(yè)經(jīng)理人制度一個發(fā)展的舞臺，然后完善相應(yīng)的法律法規(guī)，建立起職業(yè)經(jīng)理人考核制度等一系列相關(guān)制度，企業(yè)也要建立有效的激勵與制約機制。所以建立中國的職業(yè)經(jīng)理人制度絕不僅僅是企業(yè)的事情，它需要社會各階層的共同努力和關(guān)注。沒有良好的發(fā)展大環(huán)境，何談制度的建立與發(fā)展。

參考文獻：

[1]常志平. 大型企業(yè)代理人問題及風險規(guī)避辦法[J]. 現(xiàn)代商業(yè)，2012，34：90-91.

[2]丁丁. 股東與經(jīng)理人之間的利益沖突及協(xié)調(diào)[J]. 產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2011，13：58-59.

[3]鄭和娟，劉建民. 論公司治理結(jié)構(gòu)中職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)[J]. 財會通訊，2014，06：99-101.

[4]葉素文. 基于信任的家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度設(shè)計研究[D].西南交通大學，2012.

[5]徐林. 中國職業(yè)經(jīng)理人市場的理論與實證研究[D].浙江大學，2004.

[6]孫衛(wèi)敏. 職業(yè)經(jīng)理人綜合評價體系研究[D].山東大學，2007.

[7]魏萌萌. 論我國職業(yè)經(jīng)理人制度的完善[D].河北經(jīng)貿(mào)大學，2014.

[8]秦芳. 論職業(yè)經(jīng)理人管理素質(zhì)的有效培養(yǎng)途徑[D].山東財經(jīng)大學，2013.

[9]張維迎. 企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人：如何建立信任[J]. 北京大學學報（哲學社會科學版），2003，05：29-39.

作者簡介：

宮慧雪（1994～），女，漢族，山東威海人，西南財經(jīng)大學法學院，本科學歷。