市場經濟背景下的企業思想政治研究

歐陽莎

摘 要：世界經濟的發展促進了全球一體化程度的加深，隨之很多境外企進入我國，而境外企業的文化也對我國企業文化造成沖擊，不利于企業思想政治工作的進行。企業思想是促進企業發展的前提，為此，企業需要根據市場經濟的變化，創新思想政治工作的方式，適應市場的變化。

關鍵詞：市場經濟；企業；思想政治

中圖分類號：F27 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）11-0162-02

當下，市場經濟已經呈現出全球化的特點，給企業發展帶來了新的機遇，同時也帶來了挑戰，讓人才成為企業發展的根基。企業思想政治教育工作的進行，能夠讓員工了解企業文化，提高工作的積極性。現在，市場經濟體制仍有待完善，企業要發揮思想政治教育的優勢，使其成為企業的支撐，促進企業向前發展。

一、市場經濟下的企業思想政治工作現狀

市場經濟的發展，優化了企業外部環境，這一環境讓企業面臨著很多挑戰，特別是企業思想政治受到外界的沖擊，給工作的展開增加了難度，讓企業的思想政治工作存在諸多難題。

（一）管理者缺少合理的思想政治教育理念

企業管理者在企業經營的過程中會把企業的利益放在首位，包括企業的社會效益與經濟效益。但隨著新的社會形勢的出現，企業工作中的不足也變得更加明顯，像是管理者并未掌握科學的教育理念、教育特點不明顯等，這些都會成為思想政治工作的阻礙；同時，教育對象過于寬泛，沒有針對性，形成只要用管理規范約束員工的行為即可的管理意識。而有的企業已做了大量的思想政治工作，但并未發揮應有的作用[1]。

（二）企業員工很少參與思想政治工作

企業員工在長時間的工作中，逐漸形成了只要做好手中的工作即可，無需關注其他內容。全球化的發展，加快了世界文化傳播的速度，影響著我國文化，形成不同的文化潮流，改變了人們的思想觀念，其中就包括企業職工，在這種社會風潮的影響下，員工很少關注企業的利益，多以個人利益為主，忽略了企業的思想政治教育。

（三）企業思想政教育方式陳舊

大部分企業的教育都存在教育內容寬泛、教育對象缺少針對性、教學方式陳舊等，其中教育方式陳舊是主要問題。企業的教育方式多會用文件的方式傳遞，把教育內容以文件的形式下發到企業員工手中，以紙質文件為主，但信息技術已經在社會各領域廣泛應用，形成數據經濟，而這并未得到企業的重視，也忽略了企業員工的主體地位。接受教育的人員只能被動接受下發的內容，這是單方面的教育，而且這種教育方式也不符合時代發展的要求，沒有與實際工作聯系在一起，得到的只能是企業員工的抵觸，而不是積極接受[2]。

（四）企業管理機制不健全

現代企業確定的內部管理制度，必須與企業發展環境相符，結合自身的實際情況，和外部經濟環境的變化，選擇管理制度的內容。而對于企業的黨組織來說，需要根據市場的變化，及時調整不同管理方案，規范企業員工的行為。但實際情況卻是，我國一直缺少完善的法律體系，導致思想教育工作脫離社會發展，與社會發展不符，對人們的約束功能變弱。

二、市場經濟下完善企業思想政治工作的方式

讓企業的思想政治教育與經濟發展相結合，從企業發展的角度發揮企業員工的價值，使企業員工產生歸屬感，增加企業的社會效益與經濟效益。另外，教育工作必須以中國特色社會主義理論為指導，提高企業的教育水平，豐富企業的文化內涵。

（一）以人為本

當下，人才是企業發展的基礎，只有做好企業的人才建設，才能夠真正促進企業發展，保障企業的利益。為此，企業必須堅持以人為本，給員工人文關懷，了解員工的真正需求，把思想政治教育工作落到實處，從員工的角度思考問題，幫助員工解決生活與工作中遇到的問題，讓員工保持積極向上的心態，通過這一方式，體現員工的價值，給員工正確的引導，把員工作為企業發展的動力，為員工服務[3]。

（二）創新教育方式

為了提高教育的水平，企業必須實現教育方式的創新，根據市場經濟的變化，改變自身的教育理念，樹立新的思維方式，為企業發展提供動力。在教育內容的選擇上，要求企業客觀分析員工的思想政治基礎，根據不同的基礎，把員工劃分成不同的層次，針對每個層次制訂不同的教育內容，以符合員工的實際需求，讓員工全部參與到教育中來，強化員工的競爭意識，使教育對象具有針對性。在教育方式的選擇上，企業要結合原有教育方式的優勢，結合現代化信息技術的特點，實現兩者的結合，讓教育內容更易被員工接受，產生歸屬感，創新工作方式，使企業文化向多元化發展，增加企業的文化活動。

（三）讓教育內容貼近員工的生活

一些企業的思想教育工作都是理論為主，脫離了實際工作的范疇，造成企業展開教育工作時，出現很多意料之外的問題，針對這一情況，要求企業在市場經濟的引導下，讓教育內容貼近員工的實際生活，從實際生活的角度選擇教育的內容，與工作緊密結合，以企業發展的重點和難點為核心，營造一個良好的工作氛圍，在這個氛圍中，員工會充分發揮自身的價值，增加企業的凝聚力，讓企業更加團結。

（四）建立完善的管理機制

企業思想政治建設，需要企業的黨組織發揮自身的作用，建立完善的管理制度，讓教育機制順利運行，組建一支有專業政治素養、業務水平較高、良好作風的管理隊伍，強化管理人員的意識，由小組提出具有建設性的意見，明確管理人員需要承擔的責任與義務，用管理制度約束管理者的行為，并根據企業內部結構的變化進行適當調整，完善管理機制中的不足。另外，企業還要建立問責制，一旦出現管理上的失誤，負責這一內容的管理人員需要承擔相應的責任，提高管理者的建設水平，同時也可以提高企業整體的管理效率，加強企業管理的建設。

（五）思想政治內容與企業文化融合

企業在發展的過程中，會形成自身特有的企業文化，是企業的積淀。隨著市場經濟的發展，企業的文化也在不斷豐富，豐富文化內涵，是精神文明的一種。思想政治教育也屬于精神文化的范疇，為此，企業要讓思想政治與企業文化相融合，讓兩者相輔相成、互相促進，用人文精神促進企業發展，增加企業的經濟收益，讓員工在舒適的環境中工作。同時，企業要組織一系列的文化活動，這些文化活動能夠增加企業文化的魅力，感染員工，使員工有良好的精神面貌，完善企業各方面的建設。

市場經濟背景下，社會出現了新的發展形勢，而企業思想政治工作中的不足也凸顯出來，像是管理者缺少合理的思想整合教育理念、企業管理機制不健全等。因此，企業要以人為本，創新教育方式，讓教育內容貼近員工的生活，并建立完善的管理機制，切實做好企業的思想政治教育工作，促進企業發展。

參考文獻：

[1] 李秀榮.市場經濟背景下的企業思想政治教育探究[J].世紀橋，2015，（3）：55-56.

[2] 魏艷華.市場經濟背景下的企業思想政治教育研究[J].東方企業文化，2015，（7）：156.

[3] 付永崗.新市場經濟環境下煤炭企業思想政治工作研究[J].企業改革與管理，2014，（17）：40-55.

[責任編輯 興 華]