加強路橋施工企業(yè)思想政治工作的策略分析

王宏偉

摘要：本文主要以路橋企業(yè)思政工作新內涵作為出發(fā)點，分析了思政工作問題，并從多個方面探討了加強思政工作的策略，以期為保障路橋企業(yè)思政工作順利展開提供一些參考和意見。

關鍵詞：路橋企業(yè)；思政工作；策略

隨著市場體制的完善和路橋企業(yè)改革步伐的加快，賦予了思政工作新的內涵與挑戰(zhàn)。無論是思政工作內容還是形式，都逐步發(fā)生變化。這就需要路橋企業(yè)加強思政工作的重視，堅持與時俱進、實事求是原則，保障企業(yè)思政工作的有序進行。

一、路橋企業(yè)思政工作的新內涵

現(xiàn)代路橋施工企業(yè)思政工作是指依托傳統(tǒng)思政工作，結合企業(yè)施工和市場發(fā)展實際情況，以積極主動的態(tài)度引入現(xiàn)代化管理技術和管理制度，從而賦予思政工作新的內容與形式。在路橋企業(yè)管理過程中，思政工作是其核心要素，也是構建和諧社會、提高企業(yè)管理質量的重要途徑。在思政工作中，應堅持以人為本和實事求是原則，這樣才可以凸顯路橋施工企業(yè)的現(xiàn)代化管理理念。隨著我國市場經濟的不斷完善和路橋企業(yè)改革步伐的加快，路橋企業(yè)的管理理念、管理模式和組織模式都隨之發(fā)生了變化?，F(xiàn)代化管理理念和以人為本思想逐漸深入路橋企業(yè)的各個體系，并在企業(yè)施工與管理中發(fā)揮著重要作用。在日益殘酷的市場競爭中，假設路橋企業(yè)不隨時關注市場發(fā)展態(tài)勢，也不積極主動轉變管理理念、改變管理方式，就會逐漸被市場所淘汰，并無法滿足企業(yè)自身發(fā)展需求。因此，新時期下，路橋企業(yè)應加強對思政工作的重視，并積極引入現(xiàn)代先進管理理念和技術，提高企業(yè)的市場綜合競爭優(yōu)勢。

二、當前路橋企業(yè)思政工作問題

（一）主體被弱化

在施工與管理中，路橋企業(yè)相關思政工作人員并沒有充分認清思政工作的實質，在具體實踐中，存在與廣大人們群眾涇渭分明的現(xiàn)象。這樣不僅會降低思政工作的實效性，也會導致思政工作主體被弱化。與此同時，由于存在諸多主觀因素和客觀因素，導致企業(yè)政工人員的勞動價值得不到體現(xiàn)、也無法獲得企業(yè)管理者的肯定。如此一來，無論是政工人員的社會地位還是崗位價值，都無法實現(xiàn)。另外，政工人員老齡化也是影響路橋企業(yè)思政工作實效性的一大主要因素。在實際工作中，由于政工人員年齡偏大，且思想觀念不夠先進，導致他們在做出相關決策時不夠準確。對于新入職的政工人員，由于他們的專業(yè)能力和綜合素質不高，導致其工作效率和質量較低。

（二）相關領導不夠重視

在思政工作中，很多項目的直接負責人工作重心不對。大部分負責人將工作重心放在施工進度、施工效率等方面，從而直接忽略了加強思政工作的重要性。加之思政工作得不到路橋企業(yè)相關領導人的關注，從而造成思政工作得不到順利展開。整體而言，思政工作是一項綜合性管理工作，需要時間的證明，才能發(fā)揮其作用。假設思政工作得不到上級領導的重視與支持，則會直接影響思政工作的順利展開，從而降低思政工作的實效性。

（三）工作方法落后

隨著現(xiàn)代化信息技術的進步，思政工作人員可以通過多種渠道獲取相關信息。雖然路橋工程大部分在遠離城鎮(zhèn)的地區(qū)，獲取相關資料的難度系數(shù)較大。但是在如今強大的科技之下，獲取資料的渠道得以擴寬、信息傳播的速度加快，在很大程度上會改善這一困難。從而使得企業(yè)施工人員、管理人員、政工人員可以通過“線上”、“線下”等多種方式獲得相關資料。但是，在擴寬資料收集渠道的同時，卻沒有改變傳統(tǒng)單一的思政工作模式，導致思政工作面臨著新的挑戰(zhàn)。比如，思政工作人員并沒有結合企業(yè)實際情況制定與之相對應的解決措施，導致思政工作“對牛彈琴”，從而進一步降低思政工作的實效性。除此之外，思政工作人員在具體工作過程中，其態(tài)度不對，這樣會進一步激化各種矛盾的發(fā)生。

三、具體解決措施

（一）實事求是、因地制宜

在思政工作中，應始終堅持因地制宜、實事求是原則，站在企業(yè)自身實際角度展開思政工作。針對思政人員綜合素養(yǎng)不高這一問題，應加強黨組織建設。其出發(fā)點和落腳點是形成堅強的政治工作核心，確保思政工作的順利展開。在選擇黨組織管理人員時，企業(yè)相關負責人應選擇道德品行和綜合素養(yǎng)高的政治人員，從而使他們在廣大群眾中起到榜樣帶頭作用。并加強對他們的服務意識和責任意識培養(yǎng)，進而提高思政工作效率和質量。與此同時，榜樣的力量是巨大的。在具體工作中，黨組織領導人員以自身實際行動將思政工作落實到實處，這樣會激發(fā)其他員工工作熱情，進而在工作中不斷加強自身學習，提高自身的政治素養(yǎng)。

針對員工流動性較大這一問題，路橋企業(yè)應改變傳統(tǒng)單一的管理思想和管理方式，促使思政工作性質變得更加靈動。傳統(tǒng)的思政工作形式以會議報告為主，這樣缺乏與廣大人們群眾的溝通與交流，導致思政工作缺乏實質性。新時期下，思政工作應完全走出“封閉”模式，實現(xiàn)“工地”與“會議”的有機結合。下工地之后，思政工作人員應以積極主動的態(tài)度加強與施工人員之間的交流與溝通，切實關心一線員工的需求。在制定思政工作方案時，以員工的切身利益作為切入點，從而提高思政工作的實質性。這樣既可以保障思政工作的順利展開，又可以提高思政工作的實效性。與此同時，這一管理模式改變了傳統(tǒng)封閉式的管理方式，無論是思政工作人員還是一線員工，都可以主動接受思政教育，進而不斷加強學習，提高自身的責任意識和政治素養(yǎng)。

（二）處理好企業(yè)兩種關系

路橋企業(yè)思政工作開展中，應充分認清思政工作在企業(yè)施工與管理中的位置，不能喧賓奪主。這就需要處理和協(xié)調好以下兩種基本關系。

第一，思政工作與經濟工作。這兩種關系屬于既對立又統(tǒng)一的關系，因此是一個矛盾體，但是卻又缺一不可，相互促進相互發(fā)展。在具體實踐中，路橋企業(yè)應堅持“兩手抓”原則。一手抓企業(yè)業(yè)務，一手抓思政教育。要想保障思政工作的順利展開，需要企業(yè)業(yè)務正常運轉。而企業(yè)業(yè)務的正常運轉，需要思政工作的有序進行。因此，兩者之間相互促進、相互依存。其次，兩者之間的性質具有一致性。與其他企業(yè)不同，路橋工程質量好壞直接關乎廣大人們群眾的生命和財產安全。從這一點可知，在思政工作中，企業(yè)應時刻關注廣大人們群眾的切身利益，并站在群眾的利益角度制定思政教育方案。這樣就可以保障路橋質量，又可以提高思政教育工作實質性。

第二，思政工作內容與形式。就思政工作內容而言，應堅持與時俱進原則。并站在企業(yè)施工與管理實際角度出發(fā)，積極引入現(xiàn)代化管理內容，賦予思政工作新的內容。同時，應樹立創(chuàng)新思想，加強制度創(chuàng)新和形式創(chuàng)新，并加強思政工作內容與管理制度的有機結合，從而促使兩者的共同進步。就思政工作形式而言，應堅持創(chuàng)新原則，并時刻關注社會發(fā)展動態(tài)，結合企業(yè)自身實際情況，賦予思政工作新的形式。值得注意的是，思政工作不能形式化。這樣會失去思政工作開展的意義。

（三）提高思政工作人員綜合素質

首先，路橋企業(yè)相關領導應加強思政工作和思政教育的重視，并加強對思政干部隊伍專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)。并在黨組織領導時，應挑選能力強、政治素養(yǎng)高、思想意識先進的工作人員。其出發(fā)點和落腳點是培養(yǎng)一批政治素養(yǎng)高、綜合能力強的領導隊伍。其次，路橋企業(yè)政工領導應加強自身學習，并在工作中起好帶頭作用，給予基層人員一定的幫助與鼓勵，引導他們樹立科學正確的價值觀和道德觀，進而在工作中勇于迎接各種調整與困難。針對政工人員老齡化嚴重和新入職人員綜合素質不高這一問題，應及時引入思想觀念先進、道德素養(yǎng)高的政工人員，并加強對新入職政工人員崗前、崗位培訓，從而為培養(yǎng)一批綜合素養(yǎng)高的政工隊伍奠定堅實的基礎。

四、結語

路橋企業(yè)在思政工作展開中，應堅持與時俱進、實事求是原則，進而把握思政工作新內容與形式，認清思政工作在企業(yè)發(fā)展中扮演的角色，進而站在廣大人們群眾角度制定思政工作目標，提高思政工作的實質性和實效性。

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