淺談如何做好煤炭企業基層黨支部工作

張遠明

朔州市平魯區平朔工貿有限公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 企業的基層黨支部是我國黨基層組織中的重要組成部分，基層黨支部的工作直接影響著企業健康、穩定的發展。當前是我國煤炭企業轉型的重要時期，基層黨支部工作的開展對保證煤炭企業的安全生產具有重要作用。問問通過對我國目前煤炭企業基層黨支部工作中遇到的問題進行分析，提出相關提升黨支部工作水平的措施，旨在為我國煤礦企業以及黨組織的發展研究提供參考。

關鍵詞 煤炭企業 基層黨支部 問題 措施

黨的十八大中提出“建設服務性、創新性和學習型的馬克思主義執政黨，確保黨始終為中國特色社會主義視野的領導核心”。因此，各級黨組織需要深入貫徹當十八大提出的要求，加強黨基層組織的建設[1]。企業基層黨支部作為基層黨組織的重要部分，其工作水平是提升黨組織建設的關鍵。煤炭產業是我國國民經濟發展中的重要組成部分，但是，目前我國的煤炭企業缺乏先進技術的支撐，加上近年來煤炭價格的降低，煤炭企業面臨嚴峻的經濟形勢。在此情況下，加強企業安全生產，提升員工思想凝聚力，積極開展基層黨支部工作成為當前煤炭企業的重點關注問題。

一、當前煤炭企業基層黨支部工作出現的問題

（一）重視生產，忽視黨建工作

安全是生命財產的重要基礎，理應放在煤炭企業生產的第一位，但是目前我國很多煤炭企業注重經濟效益，忽視了基層的黨建工作，對保障人員的安全工作沒有做到位；有些企業的基層黨支部工作人員素質較低，片面的認為黨建工作只是表面工作，對企業生產的作用不大；還有些黨建工作者對管理者下達的黨建工作不重視，工作態度不端正，影響基層黨支部工作的實施；有些煤炭企業其他部門對黨建工作認識不足，在黨建工作開展中不積極不配合，阻礙企業黨支部工作的進行。由于制度不完善，很多企業的基層黨支部領導者屬于“照顧型”或“養老型”安排，忽視黨建工作的領導者的素質，對基層黨建工作的質量與效果產生不良影響[2]。

（二）注重經濟處罰，思想政治工作影響較低

為了保證企業的生產效益，很多煤炭企業對基層員工存在“以罰代管”的現象，對于基層工作人員的失誤以罰款的形式進行監管和懲罰，大量的經濟處罰促進了基層工作人員不良工作情緒的產生，影響了管理者與工作人員之間的關系，加大了領導者與群眾之間的矛盾。在該種情況之下，基層但支部的思想教育工作沒有得到良好的開展，思想政治的作用得不到良好的發揮，對企業員工的凝聚力沒有提升作用。基層黨支部工作中國的思想政治的弱化，導致企業“以人為本”的理念得不到良好實現，對基層員工的管理得不到員工的支持信服，不易于煤炭企業的發展。

二、提高煤炭企業基層黨支部工作的措施

（一）加強制度建設，促進基層黨支部工作規范化

做好煤炭企業基層黨支部工作，首先需要建立科學合理的制度。基層黨支部的規范化制度應該包括：黨支部目標管理制度、黨支部參與重大問題的決策制度、黨支部的職責、黨支部書記與工作人員的具體職責、黨員聯系群眾的制度等多種制度內容。要充分落實各項制度的實施，保證企業基層黨支部工作人員依據制度開展黨的建設工作，發揮黨支部的作用，促進煤炭企業黨的政治思想的學習與傳達，提高企業思想水平。

在建立健全黨支部制度的同時，煤炭企業管理者需要樹立正確的科學發展觀，建立黨支部和經濟共同發展的機制。在企業生產過程中加強黨建工作的實施，強化企業基層黨的政治核心的作用，完善企業中基層黨組織與機構的設置，加強人員的配置以及法人結構的調整。在企業重大問題決策上，要發揮基層黨支部協調各方人員、實現黨內民主的職能作用。企業基層黨支部需要將黨的最新的方針政策及時落實在企業的黨建工作中，促進企業經濟建設與黨建工作能夠協調發展，黨支部工作人員應該集思廣益，圍繞企業經濟建設，尋找上級出臺的政策與自身崗位的結合點，組織新穎、有吸引力的黨組織活動，體現黨建工作的效果，避免企業黨支部工作的形式主義，實現黨建工作形式和內容高度統一。

（二）加強煤炭企業基層黨支部隊伍的建設

我國煤炭企業的生產經營，是在黨的領導之下進行的，促進企業的經營與發展，需要加強對基層黨組織隊伍的建設。在基層黨支部干部隊伍建設中，應該秉持德才兼備的主要原則，從專業才能、工作的業績和日常工作態度和作風等多種方面對干部進行綜合評價，通過選拔任用、考核問責以及績效管理等多種形式對干部進行嚴格管理，要不斷豐富干部團隊的資源，為企業的黨建工作發展提供高水平的干部團隊。

現代企業的競爭在表面上是技術、管理、文化等方面的競爭，但是實質上是人才的競爭，因此，加強基層黨支部人才隊伍的建設需要對人才進行管理。煤炭企業黨支部管理者需要加強對優秀黨建人才的引進，為人才在黨建工作中發揮最大效果創造良好的環境。在黨支部內部，需要加強各工作人員的素質要求，加強對內部人才政治思想的提升，由于社會的轉型、社會價值觀的轉變，需要保證黨支部內部人員的主流價值觀的正確方向。在保證黨支部工作人員的高覺悟、高素質的基礎之上，在企業范圍內積極開展政治思想活動，進而提升企業整體員工的政治思想水平，為企業的持續發展提供基礎。

提升基層黨支部書記的綜合素質是提高企業基層黨支部隊伍水平的必然要求。提升企業基層黨支部書記的專業水平，首先需要黨支部書記提升自身的理論知識學習能力。理論知識的學習要有針對性和合理性，要符合其崗位工作的需求，對黨的理論基礎以及企業的發展特點進行結合，為在企業中開展黨建工作打下堅實的理論基礎。這也素質的提升還需要在實踐中進行總結與反思，在平時開會、作報告或在企業開展的黨建活動中通過不斷實踐，發現其中的問題，對他人提出的建議進行思考，并對日常的黨建工作進行總結與反思，不斷提升自身的領導能力。提升黨支部書記的綜合素質，還需要企業根據自身發展的特點加強基層黨支部領導者的專業培訓，促進黨支部領導者之間的學習交流增強領導黨支部整體員工的能力。

（三）結合企業的實際發展，積極開展安全生產思想教育活動

為了做好煤炭企業的基層黨支部工作，需要黨支部工作者根據企業的工作實際以及形勢任務進行積極的探索，通過開展豐富的黨的政治思想活動，引導企業的員工在創新活動中領會黨的精神，促進企業的發展。基層黨支部需要積極開展黨建工作，利用黨的先進的理論與思想引導企業的員工不斷更新思想觀念，不斷進行新知識的學習，在工作實踐中總結經驗，促進煤礦企業的發展；要注重管理的創新，注重對員工的安全教育以及安全理念的傳輸，注重安全生產，將安全責任落實到個人。基層黨支部與企業各部門人員的積極配合，共同加強對安全生產的重視，才能促進煤炭企業健康良好的發展。

（四）加強與基層工作人員的關系，打好群眾基礎

在我國，黨的發展離不開人們群眾的支持，企業的發展同樣需要個基層員工的支持。要通過黨支部的協調工作，與員工建立良好的工作關系，深入了解企業員工的需求，幫助員工結語生活或工作中遇到的困難，為員工創造良好的工作環境與氛圍，提高員工對企業的信任與依賴，加強企業的凝聚力，為企業更好的發展打下堅實的群眾基礎。

三、結語

總之，加強煤炭企業基層黨支部的建設是促進我國基層黨組織發展的重要環節。目前我國煤炭企業黨支部工作中仍面臨多種問題，因此，企業與黨支部需要共同努力，通過建立健全黨建制度，開展黨建活動，提升黨支部工作人員水平、增強員工凝聚力等多種方式，提升黨支部的工作水平，促進企業健康發展。

參考文獻

[1] 白培鎮.淺議煤炭企業基層黨支部建設中存在的問題及對策[J].東方企業文化，2013（24）.

[2] 賈曉建.做好煤炭企業基層黨支部工作探索[J].新西部（理論版），2015（12）.

[3] 趙銘瑞.煤炭企業基層黨支部建設研究[J].中外企業家，2014（05）.