加強國有企業文化建設 創新企業思想政治工作

楊曉非

摘 要：文章分析了企業文化建設與思想政治工作的關系，闡述新形勢下企業文化建設在創新企業思想政治工作中的重要性。并就發揮企業文化建設作用，創新企業思想政治工作談了幾點做法。

關鍵詞：企業文化建設；企業思想政治工作；創新

一、企業文化建設與思想政治工作的關系

謝健、奚從清主編的《現代企業文化》對企業文化的定義如下：“企業文化是社會文化的一個有機組成部分。企業文化同社會文化一樣，亦應有廣義和狹義之分。從廣義上說，企業文化是指企業及其員工在長期生產經營中形成和發展起來的群體意識，并在這種群體意識的驅動下所創造的一切成果。從狹義上說，企業文化是指企業及其員工在長期生產經營中所形成的管理思想、共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和行為方式的總和。”一般認為，企業文化包括精神文化、制度文化、行為文化、物質文化四個層面或部分。在新形勢下，企業文化在企業生存和發展中的作用凸顯，是企業的核心實力和競爭力。

對國有企業而言，企業文化建設不僅是企業自身生存和發展的需要，也是企業創新思想政治工作的需要。企業文化是思想政治工作的重要載體，企業文化建設可大大豐富思想政治工作的內容和方式方法，這是因為二者用相同之處：

（一）主體相同

二者均是以企業員工為主體的實踐活動。思想政治工作主要解決企業員工的思想、觀點、立場問題；企業文化則從樹立企業共同的價值觀出發，強調企業員工的主體意識，增強責任感，發揮全體員工的勞動積極性和創造性。

（二）目標一致

企業思想政治工作的目標，是通過思想意識層面的教育，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，提高思想政治素質，保證企業經營的正確方向，為企業發展建設提供強有力的思想保證。企業文化建設的目標，是通過企業共同價值觀的鑄造，形成良好的職業道德、行為規范和行為方式，樹立良好的企業形象，為企業發展建設提供強有力的文化支撐。二者都是以人為本，重視培養人的共同意識和提高人的思想道德素質，把調動員工積極性和主動性作為自己的重要任務，以保證企業的健康發展。

（三）內容融合

國有企業思想政治工作和企業文化建設是密不可分的，都要在黨的領導下，堅持社會主義方向，走中國特色社會主義道路，也可以說，思想政治工作是國有企業文化建設的重要組成部分，而理想信念教育，正確人生觀、價值觀的樹立始終是企業思想政治工作和企業文化建設的核心內容。至于形勢任務教育、職業道德的培養也是國有企業思想政治工作和企業文化建設的共同內容。

二、企業文化建設對思想政治工作的重要作用

企業文化建設能拓寬企業思想政治工作領域，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作與企業經營管理工作更緊密地結合起來，使思想政治工作更具體、更實際，效果更突出。

（一）企業文化建設是創新思想政治工作的實踐載體

隨著社會主義市場經濟體制的確立和現代企業制度建立，思想政治工作的傳統載體顯得匱乏，已不能滿足需要，迫切需要開拓視野，尋找新載體。企業文化涵蓋面廣，更富時代感，具有親和力和感染力，形式也多喜聞樂見，容易吸引員工的積極參與。充分利用企業文化這一載體，企業思想政治工作就可以緊密地結合企業的經營管理活動來開展，使思想政治工作不再是單純的理論說教，而是變得生動活潑，更有說服力。企業文化所樹立的企業精神、企業價值，所培育的企業群體意識，所倡導的企業道德，所制定的企業制度、員工行為規范，所開展的各種文化活動為思想政治工作提供了廣闊的舞臺。

（二）企業文化建設有助于思想政治工作方式方法的創新

企業文化的特點不是灌輸，而是通過以文載道，以文化心，使員工自覺地去追求一種價值觀念，去執行一種制度規定，去躬行一種行為規范。企業文化有助于改變傳統的思想政治工作方法，樹立以人為本理念，通過營造公平、公開的環境，構建民主、和諧的氛圍，建立平等交流、有效溝通的機制，達到良好的思想政治工作效果。

（三）企業文化建設也是解決思想政治工作矛盾的迫切需要

隨著社會進步、企業發展，員工的思想狀況、思維方式、生活方式及精神狀態也發生了很大的變化，僅僅依靠傳統說教式思想工作方法，已無法達到思想政治工作的預期效果。另一方面，企業思想政治工作與生產經營活動各行其是，產生“兩張皮”現象，企業思想政治工作與幫助企業員工解決實際困難脫節。企業文化與思想工作相結合，可以充分發揮文化的教育、激勵、凝聚、導向、示范作用，極大豐富思想政治工作的內容，并且能及時地把握住員工的思想脈搏，有效地解決員工思想上的問題，從而把思想政治工作有機地融合在企業生產經營之中，思想政治工作與企業中心工作有機地融為一體。

三、加強國有企業文化建設，創新思想政治工作的幾點做法

企業文化涵蓋了企業的方方面面，為思想政治工作提供了廣闊的舞臺，但思想政治工作也不能胡子眉毛一把抓，要抓住主要矛盾，要選擇有效的切入點或載體進入企業文化建設的過程，更好地發揮其獨特的作用。

（一）培育企業精神，引領企業發展

企業精神是企業文化的核心，白泉旺主編的《企業文化學教程》認為：“企業精神文化是企業在生產經營過程中受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種文化觀念和精神成果。”企業精神是企業的靈魂，培育企業精神是企業文化建設的核心內容，是現代企業經營管理理念的集中體現，是凝聚企業人心的精神旗幟。國有企業要實現社會主義核心價值觀與企業核心價值觀的融合，發揮國有企業在實踐社會主義核心價值觀方面的引領作用。堅持將社會主義核心價值觀與企業核心價值觀相融合，國有企業立足自身企業特點結合國家層面和社會層面的價值觀，并通過對愛國、敬業、友善、誠信等公民價值觀的倡導，培育自己特色的企業精神。實際上，我國一些大型國有企業早已經擁有了自己的企業精神，如大慶油田培育出的“鐵人精神”、鞍山鋼鐵公司培育出的“孟泰精神”等，展示了中國企業精神的最初狀態，這些企業精神需要繼續傳承，與時俱進，發揚光大。在新形勢下，許多國有企業提出了自己的企業理念，如中國南方電網將企業核心價值觀與其社會責任緊密相連，提出了“萬家燈火、南網情深”的核心價值觀；神華寧煤集團提出了“科學和諧，厚德思進”的價值理念；中國建筑第三工程局提出了“為客戶提供最優服務，為股東謀求最大價值，為員工提升幸福指數，為人類改善生存環境”的價值追求，成都飛機工業（集團）有限責任公司則提出了“航空報國 追求第一”的企業理念。

企業員工既是培育企業精神的主體，也是企業精神的受眾，要努力把企業精神滲透到員工的心靈，外化為員工的自覺追求，使企業精神真正成為凝聚人心、激發熱情、鼓舞斗志的強大動力。

（二）發揮榜樣作用，激發員工積極性

發揮榜樣作用是企業文化建設的一種重要而有效的方法。“鐵人王進喜”已成為百萬石油人的精神偶像，是石油行業的企業文化之魂。對基層和員工在實踐中形成的好經驗、好作法，或表現出來的好思想、好業績，要及時總結、宣傳、推廣或表彰。如成都飛機工業（集團）有限責任公司設立的“星光大道”活動以企業文化為載體，成功地發揮了思想政治工作潤物無聲的作用。自2010年以來，該公司采取一周一評比、一周一發布，隆重推出“每周一星”活動，彰顯在科研生產任務中表現出色的員工的風采。該活動將“星星”的相片、文字材料在“星光大道”上展示，供大家觀摩學習。對于“星光大道”上的“星星”，企業還給予了表彰，極大激發了員工的工作積極性。在企業文化建設和思想政治工作中，要善于發現、培養和樹立各類先進典型，使員工學有榜樣，趕有目標，營造積極向上的企業文化氛圍。

（三）黨政齊抓共管，構建“大政工”工作體系

黨組織要發揮政治核心作用，加強對思想政治工作的領導。思想政治工作要做到黨委統一領導，黨政共同負責。國有企業負責人應提升對于企業文化建設和思想政治工作的重視程度，以身作則，嚴于律己。要樹立“大政工”的理念，抓企業的思想政治工作不只是企業政工部門的事，而是企業的黨組織、行政以及全體員工大家共同的事。企業思想政治工作是企業管理的重要組成部分，要把思想政治工作納入企業管理，這樣才有利于把思想政治工作與企業中心工作融為一體，增強思想政治工作的針對性、實效性。思想政治工作與企業文化建設結合，可以達成思想政治工作與經營管理一體化、工作范圍全面化，使思想政治工作跳出“純政工”的模式，把思想政治工作落實到車間班組，深入到生產經營等各個環節，從而形成全方位、全過程的“大政工”格局。

此外，互聯網對員工的思想、工作、生活影響很大，企業網站可設立專門欄目，利用網絡交流的平等性和即時性，通過與員工對話交流，答疑釋惑，溝通情況，解決問題，喚發員工的主體意識，激勵員工愛崗敬業、積極進取，實現思想政治工作形式與文化活動載體的有機融合，促進企業持續健康有序發展。

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