新形勢下提高企業基層黨支部書記工作專業化能力研究

賈玲燕

廣西礦建集團有限公司

【摘 要】黨的十八大報告關于“加強基層黨組織帶頭人隊伍建設”的要求，更加凸顯了“抓書記”在基層黨組織建設中的重要性。本文對以廣西礦集團有限公司為例，重點分析廣西礦建黨支部書記工作的現狀及其存在的主要問題，積極探索提高企業基層黨支部書記工作專業化能力的有效途徑，旨在從根本上提高企業基層黨建工作的成效。

【關鍵詞】提高；黨支部書記；專業化能力

目前，廣西礦建集團有限公司正處在一個新的發展階段，股權結構的改變，經營主體發生了重大變化，面對新機遇、新形勢、新任務，要求我們不斷規范和創新黨建工作，不斷提高黨支部書記的專業化能力，提升科學化水平，推動黨組織各項工作平穩發展。在調查中，我們也發現當前黨支部書記工作中存在一些問題，對如何提高工作專業化能力需要我們思考和研究。

一、企業基層黨支部書記工作中存在的問題

（一）黨支部書記綜合素質偏低

礦建黨委有直屬黨支部10個，支部書記11名（包括離休支部書記1名），年齡普遍偏大，平均年齡44歲，年齡最大的為50歲，最年輕的為33歲，這些同志雖然有著豐富的閱歷，但工作的方式方法比較守舊，思維不夠開放，造成工作中缺乏創新意識。黨支部書記的學歷多數以中專、大專為主，文化程度偏低、知識能力不足導致書記缺乏較全面的黨建工作專業知識，黨建工作也就缺乏科學性和實效性；對經常性思想教育抓得不經常，不能準確把握職工群眾的思想脈搏，思想政治教育工作缺乏針對性和有效性。書記隊伍整體素質不高，無法適應新形勢下的職責要求。

（二）黨支部書記工作價值取向偏差

黨支部書記的價值觀就是希望在這個崗位和平臺上，發揮自己的才干，只講奉獻，不計報酬，實現服務黨員、服務人民、服務企業的理想。但權力越大誘惑也越大，逐漸追求物質利益的想法變得越來越多，特別是黨政一肩挑的企業黨支部書記有一定的權利，有些思想素質不高，黨性觀念不強，有了權力后，就想撈取好處，有著明確的功利目的，繼而出現把物質激勵作為調動工作積極性和主動性的唯一手段，這種現象客觀上影響了黨支部書記工作積極性和主動性的發揮，造成黨的工作無人愿做，后繼乏人。礦建黨支部書記兼職人數較多，有的支部書記工資待遇無法按有關制度執行，還有的支部書記只有職務和工作，沒有補貼和報酬，造成工作積極性不高，把黨支部書記職能堪稱行政職務的“附屬品”，從而影響黨建工作的開展，黨員不能正常過組織生活，黨員黨性觀念淡薄。

（三）黨支部書記工作精力難以保證

當前，隨著礦建多元化的發展，機構精簡，出現了許多基層黨支部書記兼職任命黨政一肩挑。礦建黨委的9個黨支部（離休黨支部除外）中，只有1名專職的書記，其他8名全是兼職書記，占總人數的11.1%。由于基層單位生產經營任務和壓力較大，兼職的黨支部書記平時忙于各項工作的開展，無法保證投入黨建工作的時間和精力，對黨建工作缺乏應有的重視，對在企業中如何開展好黨建工作目標不明、措施不利，形成重專業輕理論，重行政輕黨建的現象，在實際工作中黨支部書記的作用難以發揮，往往成為掛名書記。

二、提高企業基層黨支部書記工作專業化能力的幾點建議

（一）增強黨支部書記工作的自覺意識

企業黨支部書記對企業黨建工作的認識程度很重要，因此，企業黨組織通過加強黨支部書記的業務學習和思想引領，采取動員會、上黨課、座談會、談心談話等方式不斷提高他們對基層黨建工作的重要性的認識，強化黨性意識，正確處理個人價值和企業價值的統一，讓他們感到開展黨建工作并不是走走形式，應付檢查，而是實實在在為黨員服務、為群眾服務、為企業服務，使黨支部書記增強做好基層黨建工作的使命感和責任感。同時，黨的上級領導要熱心幫助黨支部書記解決具體問題，明確和規范支部書記職責，調動書記工作的積極性和主動性，不斷為黨支部書記開展工作時提供學習材料、經費、場地等方面的資源保障，方便黨支部書記組織黨員開展各種學習教育活動，讓他們在工作繁忙的情況下自覺擔負起基層黨建工作的責任。工作中要不斷完善激勵機制，激發他們的熱情，挖掘他們潛力，做好本職工作。經常找他們談心談話，肯定他們成績，指出他們不足，對做出突出業績的黨支部書記要予以肯定和表彰獎勵，使他們體會到黨組織的關心和溫暖，認為這份工作無可取代，有著特殊的意義，不斷促進企業建黨工作穩定健康發展。

（二）提升黨支部書記綜合素質，拓展黨務工作能力

基層黨支部書記作為黨支部負責人，其能力、素質的高低將直接影響著黨支部的凝聚力、戰斗力。常言道“打鐵還需自身硬”，因此，在新形勢下，基層黨支部書記在各單位的整體工作中是一個特殊的角色，既肩負重任，又掌握一定的權力；既是帶頭人，又是決策者；既是教育者，又是實干者；既是協調者，又是監督者。這樣的多重角色，要求基層黨支部書記要具備良好的素質，不斷提高工作專業化能力。一是開展思想政治學習。黨支部書記要具備較高的政治素質，一名合格的黨支部書記要具備正確的政治立場、政治觀點、政治態度，有較高的思想境界和道德情操，做一個思想覺悟較高的人，這樣做事、說話才能在黨員群眾信服、認可。二是開展業務學習。礦建黨委要定期組織黨支部書記學習黨務知識、管理知識、法律法規，培養黨支部書記愛學習、勤學習的好習慣，幫助他們掌握黨務的專業知識，并學以致用，為做好黨建工作奠定基礎。三是培養黨支部書記工作能力。基層黨支部書記經常要接觸不同的人群和繁瑣的事情，要處理好這些問題必須要具備組織、協調、溝通、管理等工作能力，這些能力不是與生俱來的，是要在工作中不斷積累。礦建黨委可以通過開展黨建工作交流會，新老書記共同交流，總結好的想法和做法，把理論和實際結合起來，打開工作局面的創新能力。四是有針對性的進行培訓。結合企業實際情況和黨支部書記的工作需求，制定出有針對性的培訓規劃。對于“半路出家”新上任的兼職黨支部書記，由于他們對黨建方面的知識了解不多，而且缺乏工作經驗，可以安排他們參加市國資委、廣西有色集團黨委舉辦的系統性專業知識培訓；對于有一定工作經驗的黨支部書記，采取“請進來、走出去”的培訓思路，選派黨務工作者到先進企業參觀學習。

（三）規范選拔工作程序，配好黨支部書記

對于黨支部書記這個重要崗位，能不能選好人、用好人是基礎，也是關鍵。在符合選拔程序的情況下拓寬選拔渠道，堅持用人標準。黨支部書記人選首先要具備一定政治覺悟，是非立場堅定，樂于奉獻，清正廉潔；其次要熱衷于黨建工作，有創新意識和較強的工作能力，能夠依法處理黨務工作；最后要有較高的綜合素質，有一定的群眾基礎，能將群眾反映的問題與上級溝通解決，團結職工，為民服務。在選拔的過程中，把在群眾中享有威望的、為企業發有貢獻的同志推薦出來，再經過資格審查、組織考察、全面公示、支部選舉、黨委討論等程序決定。在實際工作中，企業可以定期培養一部分后備人才，讓他們擔任企業項目一線的關鍵崗位、擔任群團工作的負責人，接受組織的鍛煉，加任務、壓擔子，待時機成熟，得到職工群眾滿意的，按程序提拔。與此同時，將一些不適應新形勢下市場經濟發展客觀要求的、年齡大、文化程度低、缺乏創新意識無法滿足黨支部書記工作崗位需求的的書記免去，確保黨支部書記的隊伍年輕化、知識化、專業化。

三、結語

在改革發展的新形勢下，企業基層黨支部是黨在企業中最基層的戰斗堡壘，企業基層黨支部書記則是聯系黨員和上級黨組織工作的橋梁和紐帶。因此，基層黨支部書記要不斷增強綜合素質、提升專業技術水平、端正工作態度，才能更好地提高他們工作專業化能力，發揮黨組織的政治核心作用，帶動廣大黨員干部發揮先鋒模范作用，有力地促進和保障企業生產經營工作的順利進行。