淺議企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

孫艷英

摘 要： 政工管理是思想政治工作的簡(jiǎn)稱，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中還應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的重視，組建高素質(zhì)政工隊(duì)伍，不斷提升員工思想教育水平。本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義、存在的問(wèn)題以及策略進(jìn)行分析和探討，旨在提高企業(yè)政工工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：政工管理 政工隊(duì)伍建設(shè) 意義 問(wèn)題 對(duì)策

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2017）05-0282-02

引言

政工管理又叫做思想政治管理，是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容，政工工作是社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的重要途徑，旨在引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，培養(yǎng)高尚的思想道德情操和職業(yè)操守，從而為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，國(guó)有企業(yè)改革逐漸推進(jìn)，傳統(tǒng)的國(guó)企管理理念已經(jīng)不再適用當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在企業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中，人力資源成為核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)只有不斷調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工的工作熱情，才能促進(jìn)員工為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。政工管理是國(guó)企發(fā)展過(guò)程中的重要內(nèi)容，是對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的有效途徑，是從根本上提高企業(yè)員工的凝聚力，從而不斷形成帶動(dòng)作用，提升企業(yè)員工服務(wù)水平的科學(xué)方法。在現(xiàn)代社會(huì)的影響下，很多企業(yè)員工的生活環(huán)境都發(fā)生了改變，對(duì)他們的三觀產(chǎn)生影響，為了提高企業(yè)的政工管理水平，必須要建設(shè)一支高素質(zhì)、高責(zé)任心的政工隊(duì)伍，政工工作人員要積極發(fā)揮主動(dòng)性、能動(dòng)性，將政工工作落實(shí)到具體工作中，加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)和教育，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)又能促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性和重要性

1.企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性

政工隊(duì)伍建設(shè)是國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而言，國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，國(guó)企改革與改制是新時(shí)代背景下國(guó)企得以生存和發(fā)展的必經(jīng)之路，以煤炭行業(yè)為例，煤炭行業(yè)是我國(guó)工業(yè)生產(chǎn)中的支柱產(chǎn)業(yè)之一，作為工業(yè)生產(chǎn)中的傳統(tǒng)能源，煤炭銷售企業(yè)在行業(yè)內(nèi)占有十分重要的地位，但近年來(lái)煤炭銷售受到市場(chǎng)沖擊較大，企業(yè)內(nèi)部一些人員的工作積極性不高，對(duì)本職工作的認(rèn)知不清楚，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的認(rèn)知不夠明確，員工在工作過(guò)程中暴露出來(lái)的問(wèn)題也越來(lái)越多。一方面，在新時(shí)期人們的生活變得越來(lái)越便捷，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)與信息平臺(tái)，可以接觸到外面更加豐富的世界，但是現(xiàn)代傳媒的環(huán)境十分復(fù)雜，對(duì)企業(yè)員工的影響有積極正面的，也有消極負(fù)面的。例如各種信息平臺(tái)成為員工日常工作中不可或缺的重要信息渠道，可以借此了解其他國(guó)家的動(dòng)態(tài)，瀏覽網(wǎng)絡(luò)消息，閱讀更多有趣的文學(xué)作品，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等；但同時(shí)也存在一些消極影響，網(wǎng)絡(luò)媒體的監(jiān)管力度不大，一些虛假、暴力、不真實(shí)的消息在網(wǎng)絡(luò)上大肆傳播，員工在生活工作中對(duì)網(wǎng)絡(luò)的使用頻率又比較高，很容易接受到這些信息，因此為不良信息腐蝕員工思想提供了便捷。當(dāng)前有的員工在工作中受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響較大，沒(méi)有積極適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，在工作中表現(xiàn)出一些不良狀態(tài)，例如工作積極性不高、對(duì)工作失去耐心和興趣、缺乏紀(jì)律性等，這些都是國(guó)企在改革發(fā)展過(guò)程中必須要重視的問(wèn)題。在這種情況下，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，是一個(gè)迫切的任務(wù)。

2.政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

政工教育是國(guó)企發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重要途徑，尤其是針對(duì)當(dāng)前時(shí)代背景下員工表現(xiàn)出來(lái)的各種思想問(wèn)題、職業(yè)道德問(wèn)題，只有通過(guò)政工教育和引導(dǎo)，才能徹底改變員工的精神狀態(tài)，提高其思想道德品質(zhì)。政工隊(duì)伍建設(shè)是提高政工工作水平的前提，政工隊(duì)伍建設(shè)的意義主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

2.1提高企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)。企業(yè)的政工人員的基本工作職責(zé)就是教育人、培養(yǎng)人、塑造人，對(duì)員工在工作和生活中出現(xiàn)的各種不良狀態(tài)進(jìn)行糾正，政工人員擔(dān)任了十分重要的角色，在教育人和培養(yǎng)人的過(guò)程中，其自身的綜合實(shí)力水平也必須要達(dá)到一定的層次，才能對(duì)員工形成榜樣作用。政工隊(duì)伍建設(shè)就是提高政工人員綜合能力水平的途徑，是積極落實(shí)政工工作任務(wù)的關(guān)鍵。

2.2提高思想政治工作水平。思想政治工作看似枯燥乏味，實(shí)則具有十分深刻的歷史、文化底蘊(yùn)，如何讓思想政治工作適應(yīng)新形勢(shì)，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展必須要面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。從上文分析可知，在新形勢(shì)下，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，職工的思想觀念也發(fā)生了變化，而且出現(xiàn)了很多新的問(wèn)題，這些問(wèn)題直接影響企業(yè)的發(fā)展前途，政工隊(duì)伍建設(shè)是有條理、有組織地開(kāi)展員工思想政治教育工作的有效途徑，要讓思想政治工作具有說(shuō)服力，就必須要培養(yǎng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍。

2.3促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，政工人員的整體素質(zhì)是好的，但也有一部分政工人員的素質(zhì)還不能滿足要求，例如政工人員的思想觀念不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、其理論水平不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)狀況、思想政治素質(zhì)不適應(yīng)時(shí)代需要等。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，是解決這些問(wèn)題的重要途徑，也是確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和前提。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題

新時(shí)期我國(guó)以構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)，給國(guó)有企業(yè)思想政治工作水平提出了全新的要求，也提供了全新的視角。在企業(yè)政工工作中，應(yīng)該要本著人性化教育理念，對(duì)員工進(jìn)行積極引導(dǎo)和教育，盡管當(dāng)前企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度逐漸提高，但當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中依舊存在一些問(wèn)題：

1.政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作分離

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，并不只是將企業(yè)負(fù)責(zé)思想政治工作的人員組織在一起，而是要積極發(fā)揮思想政治工作人員的積極性、主動(dòng)性，當(dāng)前很多企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題就是雖然著手開(kāi)始組建政工隊(duì)伍，但是政工人員并沒(méi)有掌握思想政治工作的目標(biāo)，沒(méi)有真正達(dá)到政工隊(duì)伍建設(shè)的目的，沒(méi)有積極調(diào)動(dòng)政工人員的積極性，使得政工隊(duì)伍的工作比較松散、隨意。

2.沒(méi)有統(tǒng)一科學(xué)的人員組成結(jié)構(gòu)

在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，有的企業(yè)有一些理解上的誤區(qū)，他們認(rèn)為政工隊(duì)伍越龐大，人數(shù)越多，對(duì)政工工作管理質(zhì)量的幫助越大。在政工隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中，不應(yīng)該只注重政工人員的數(shù)量，而更應(yīng)該要注重政工隊(duì)伍的質(zhì)量，企業(yè)中優(yōu)秀的工作團(tuán)隊(duì)一定要有其自身的優(yōu)勢(shì)，在人員組成結(jié)構(gòu)上有清晰的標(biāo)準(zhǔn)，例如能力結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、思想結(jié)構(gòu)等，都是團(tuán)隊(duì)建設(shè)過(guò)程中的重點(diǎn)。當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中還缺乏科學(xué)統(tǒng)一的人員組成結(jié)構(gòu)設(shè)置，導(dǎo)致一些政工人員的知識(shí)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時(shí)代的發(fā)展，不符合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展要求。

3.政工工作人員的工作脫離實(shí)際

在政工隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中，政工人員是思想政治工作的主體，是負(fù)責(zé)單位員工思想政治教育工作的主要人員，在具體工作過(guò)程中出現(xiàn)的最明顯問(wèn)題就是理論化教育嚴(yán)重忽視了實(shí)踐教育，單純的理論性思想政治教育對(duì)單位員工的工作積極性會(huì)產(chǎn)生很大影響，甚至?xí)?dǎo)致員工出現(xiàn)叛逆心理和情緒，對(duì)單位改革發(fā)展產(chǎn)生影響。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要是由于政工工作人員對(duì)政工工作的認(rèn)知存在偏差，沒(méi)有積極結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)踐教育。

4.政工隊(duì)伍考核不夠全面

在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，必須要積極加強(qiáng)對(duì)整個(gè)隊(duì)伍的考核標(biāo)準(zhǔn)的確立，當(dāng)前有的企業(yè)不注重對(duì)政工隊(duì)伍的考核，現(xiàn)存的考核方式不夠全面，例如通過(guò)簡(jiǎn)單的考試對(duì)政工人員的工作水平進(jìn)行考量，沒(méi)有發(fā)揮真正的考核與評(píng)價(jià)的作用，導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)水平不高。

三、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的策略

政工隊(duì)伍是企業(yè)思想政治工作的主要力量，主要開(kāi)展對(duì)單位員工的思想道德教育、政治素養(yǎng)培養(yǎng)等方面的工作，在企業(yè)不斷改制過(guò)程中應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)，政工隊(duì)伍主要通過(guò)建立團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)制，對(duì)政工工作管理過(guò)程中的各種問(wèn)題進(jìn)行解決，改革傳統(tǒng)的政工工作理念和方法，同時(shí)要加強(qiáng)政工人員之間的相互溝通與交流，對(duì)政工工作任務(wù)進(jìn)行分配，確保政工工作的順利開(kāi)展。

1.加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視

在新時(shí)期，國(guó)企發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，使得國(guó)企必須要加強(qiáng)發(fā)展模式的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變，才能真正適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在人力資源水平上，政工管理是提高企業(yè)員工的思想道德水平的重要途徑，也是提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要途徑，當(dāng)前的企業(yè)很注重經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)文化的傳播、企業(yè)員工的思想教育等方面的重視程度不夠高，因此導(dǎo)致企業(yè)員工的道德有所下滑。在新時(shí)期，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不僅要重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還必須要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工教育的重視，從重視員工的思想政治工作開(kāi)始，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首先要將政工隊(duì)伍建設(shè)提上日程，其次要將整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作進(jìn)行聯(lián)系，確保政工隊(duì)伍真正發(fā)揮出作用。

2.設(shè)置統(tǒng)一科學(xué)的人員組成結(jié)構(gòu)

科學(xué)統(tǒng)一的人員組成結(jié)構(gòu)是政工隊(duì)伍建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和前提，政工隊(duì)伍是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育的人員，在對(duì)員工進(jìn)行教育之前，應(yīng)該要設(shè)置統(tǒng)一的入職標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)政工人員進(jìn)行考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)之后才能參與到政工工作中。在整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中可以從以下幾個(gè)方面著手：

第一，在知識(shí)能力結(jié)構(gòu)上要注重培養(yǎng)綜合素質(zhì)過(guò)人、思想水平高、專業(yè)技能過(guò)硬的隊(duì)伍。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，為政工隊(duì)伍營(yíng)造出良好的學(xué)習(xí)環(huán)境是提高政工隊(duì)伍工作水平的重要途徑，要制定政工隊(duì)伍進(jìn)修計(jì)劃，可以強(qiáng)制性地安排政工隊(duì)伍進(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí)，對(duì)政工隊(duì)伍的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行培養(yǎng)。

第二，在交際水平要加強(qiáng)對(duì)政工人員的教育，政工人員的日常工作是與企業(yè)員工進(jìn)行溝通和交流，因此交際能力是政工人員的一項(xiàng)基本技能。政工人員應(yīng)該要多學(xué)習(xí)一些人際溝通的技巧，多與員工進(jìn)行溝通交流，在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題。例如政工人員在與員工進(jìn)行溝通的時(shí)候應(yīng)該要保持一定的耐性，說(shuō)話不能急躁，而有的政工人員性格比較急，則很容易在工作中與員工出現(xiàn)矛盾，對(duì)此，政工人員可以加強(qiáng)對(duì)自己的溝通交際水平的鍛煉，循序漸進(jìn)地改變自己的不良習(xí)慣。

第三，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面要加強(qiáng)對(duì)政工人員的培養(yǎng)。為了提高政工人員的綜合水平，促進(jìn)其在政工工作中發(fā)揮主動(dòng)性和能動(dòng)性，則必須要注重日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)，政工人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)是政工隊(duì)伍建設(shè)與管理過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)，可以提高政工人員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、組織意識(shí)，從而在工作過(guò)程中積極發(fā)揮自身作用，對(duì)他人產(chǎn)生引導(dǎo)和帶動(dòng)作用。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)過(guò)程中，政工人員應(yīng)該要加強(qiáng)溝通和交流，對(duì)政工工作中的問(wèn)題進(jìn)行探討，并且結(jié)合一些新技術(shù)、新方法對(duì)政工工作改革方向進(jìn)行分析，便于企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。

3.結(jié)合工作實(shí)際開(kāi)展政工人員的培養(yǎng)

在對(duì)政工隊(duì)伍的綜合水平進(jìn)行培養(yǎng)過(guò)程中，應(yīng)該要注重對(duì)政工隊(duì)伍質(zhì)量的提升，將提高政工人員的工作水平當(dāng)做一個(gè)重要目標(biāo)，而將政工工作融入到實(shí)際工作中，就是最好的鍛煉方式。政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中要改變政工人員的傳統(tǒng)理念，認(rèn)識(shí)到政工工作面臨的新環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期單位政工工作的認(rèn)知，注重政工工作實(shí)踐，減少傳統(tǒng)的理論化教育。例如在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，政工人員可以組織一些與員工的思想品德建設(shè)有關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，讓企業(yè)員工在工作業(yè)余時(shí)間可以參與到其中，比如組織一些運(yùn)動(dòng)比賽，以?shī)蕵?lè)為性質(zhì)，能夠在工作之余調(diào)動(dòng)大家的積極性，加強(qiáng)彼此之間的交流和互動(dòng)，對(duì)工作過(guò)程中的壓力進(jìn)行緩解，也能讓員工體會(huì)到同事的熱情，體會(huì)到公司的關(guān)懷，從而能夠?qū)颈３指叩闹艺\(chéng)度，能夠?qū)σ郧肮ぷ髦写嬖诘膯?wèn)題進(jìn)行解決。

4.加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的全面考核

政工隊(duì)伍成員要具備綜合能力，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行及時(shí)完成，解決政工工作中存在的問(wèn)題，因此，在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，不僅要引導(dǎo)政工人員積極開(kāi)展有針對(duì)性的政工工作，還要加強(qiáng)對(duì)政工人員的考核與評(píng)價(jià)，而且要實(shí)現(xiàn)全面考核，將團(tuán)隊(duì)整體考核與個(gè)人考核結(jié)合起來(lái)，對(duì)政工人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。首先，要對(duì)整個(gè)政工隊(duì)伍進(jìn)行考核，整體考核主要集中在對(duì)政工工作的完成情況上，要從全局角度出發(fā)對(duì)企業(yè)政工工作水平進(jìn)行分析，定期分析員工的精神狀態(tài)、工作積極性等，將其作為量化政工隊(duì)伍工作水平的指標(biāo)之一。其次，要加強(qiáng)對(duì)政工人員的單獨(dú)考核。單獨(dú)考核主要是針對(duì)每個(gè)具體的政工人員在日常工作中的表現(xiàn)，在考核過(guò)程中要建立科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)體系和政工工作質(zhì)量評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)政工人員的工作情況進(jìn)行考核，考核包括兩個(gè)方面，一方面為技術(shù)考核，即要對(duì)政工人員的工作水平進(jìn)行量化，另一方面為職業(yè)道德素養(yǎng)考核，對(duì)政工人員日常工作狀態(tài)進(jìn)行記錄與評(píng)價(jià)，例如在日常工作中政工人員的表現(xiàn)、與員工之間的溝通交流情況、工作積極性、工作是否準(zhǔn)時(shí)等，都要納入政工人員考核指標(biāo)體系中，從而對(duì)政工人員進(jìn)行全面考核。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，國(guó)有企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)都不斷增大，政工工作是企業(yè)員工思想政治教育的重要途徑，而政工隊(duì)伍是企業(yè)開(kāi)展政工工作的主要力量，政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重要內(nèi)容。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問(wèn)題，應(yīng)該要從多方面著手對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，加強(qiáng)政工人員的教育，提高政工人員綜合能力水平，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)政工工作的可持續(xù)發(fā)展。

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