淺議企業政工隊伍建設

孫艷英

摘 要： 政工管理是思想政治工作的簡稱，隨著企業經濟水平的不斷提升，在企業發展過程中還應該要加強對政工管理工作的重視，組建高素質政工隊伍，不斷提升員工思想教育水平。本文對新時期企業政工隊伍建設的意義、存在的問題以及策略進行分析和探討，旨在提高企業政工工作質量。

關鍵詞：政工管理 政工隊伍建設 意義 問題 對策

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）05-0282-02

引言

政工管理又叫做思想政治管理，是企業管理的一個重要內容，政工工作是社會主義核心價值觀教育的重要途徑，旨在引導企業員工形成正確的人生觀、價值觀、世界觀，培養高尚的思想道德情操和職業操守，從而為企業發展做出更多貢獻。隨著我國經濟水平不斷提升，國有企業改革逐漸推進，傳統的國企管理理念已經不再適用當前的企業發展目標，在企業快速發展的過程中，人力資源成為核心競爭力，企業只有不斷調動員工積極性，激發員工的工作熱情，才能促進員工為企業發展做出更多貢獻。政工管理是國企發展過程中的重要內容，是對員工進行思想政治教育的有效途徑，是從根本上提高企業員工的凝聚力，從而不斷形成帶動作用，提升企業員工服務水平的科學方法。在現代社會的影響下，很多企業員工的生活環境都發生了改變，對他們的三觀產生影響，為了提高企業的政工管理水平，必須要建設一支高素質、高責任心的政工隊伍，政工工作人員要積極發揮主動性、能動性，將政工工作落實到具體工作中，加強對員工的引導和教育，為企業實現現代化管理奠定堅實基礎，同時又能促進企業實現轉型發展。

一、企業政工隊伍建設的必要性和重要性

1.企業政工隊伍建設的必要性

政工隊伍建設是國有企業發展過程中的一個重要環節，是企業實現可持續發展的關鍵。就當前經濟形勢而言，國有企業發展面臨的挑戰越來越大，國企改革與改制是新時代背景下國企得以生存和發展的必經之路，以煤炭行業為例，煤炭行業是我國工業生產中的支柱產業之一，作為工業生產中的傳統能源，煤炭銷售企業在行業內占有十分重要的地位，但近年來煤炭銷售受到市場沖擊較大，企業內部一些人員的工作積極性不高，對本職工作的認知不清楚，對市場經濟形勢的認知不夠明確，員工在工作過程中暴露出來的問題也越來越多。一方面，在新時期人們的生活變得越來越便捷，通過互聯網與信息平臺，可以接觸到外面更加豐富的世界，但是現代傳媒的環境十分復雜，對企業員工的影響有積極正面的，也有消極負面的。例如各種信息平臺成為員工日常工作中不可或缺的重要信息渠道，可以借此了解其他國家的動態，瀏覽網絡消息，閱讀更多有趣的文學作品，進行網絡學習等；但同時也存在一些消極影響，網絡媒體的監管力度不大，一些虛假、暴力、不真實的消息在網絡上大肆傳播，員工在生活工作中對網絡的使用頻率又比較高，很容易接受到這些信息，因此為不良信息腐蝕員工思想提供了便捷。當前有的員工在工作中受到傳統計劃經濟時代的影響較大，沒有積極適應新時代的發展要求，在工作中表現出一些不良狀態，例如工作積極性不高、對工作失去耐心和興趣、缺乏紀律性等，這些都是國企在改革發展過程中必須要重視的問題。在這種情況下，加強政工隊伍建設，是一個迫切的任務。

2.政工隊伍建設的重要性

政工教育是國企發展過程中的一個重要途徑，尤其是針對當前時代背景下員工表現出來的各種思想問題、職業道德問題，只有通過政工教育和引導，才能徹底改變員工的精神狀態，提高其思想道德品質。政工隊伍建設是提高政工工作水平的前提，政工隊伍建設的意義主要體現在以下三個方面：

2.1提高企業思想政治工作者的素質。企業的政工人員的基本工作職責就是教育人、培養人、塑造人，對員工在工作和生活中出現的各種不良狀態進行糾正，政工人員擔任了十分重要的角色，在教育人和培養人的過程中，其自身的綜合實力水平也必須要達到一定的層次，才能對員工形成榜樣作用。政工隊伍建設就是提高政工人員綜合能力水平的途徑，是積極落實政工工作任務的關鍵。

2.2提高思想政治工作水平。思想政治工作看似枯燥乏味，實則具有十分深刻的歷史、文化底蘊，如何讓思想政治工作適應新形勢，是當前國有企業發展必須要面臨的現實問題。從上文分析可知，在新形勢下，隨著社會的不斷發展，職工的思想觀念也發生了變化，而且出現了很多新的問題，這些問題直接影響企業的發展前途，政工隊伍建設是有條理、有組織地開展員工思想政治教育工作的有效途徑，要讓思想政治工作具有說服力，就必須要培養高素質政工隊伍。

2.3促進企業實現全面可持續發展。當前國有企業發展過程中，政工人員的整體素質是好的，但也有一部分政工人員的素質還不能滿足要求，例如政工人員的思想觀念不適應社會發展、其理論水平不適應現實狀況、思想政治素質不適應時代需要等。加強政工隊伍建設，是解決這些問題的重要途徑，也是確保企業實現全面可持續發展的重要基礎和前提。

二、企業政工隊伍建設面臨的問題

新時期我國以構建和諧社會為目標，給國有企業思想政治工作水平提出了全新的要求，也提供了全新的視角。在企業政工工作中，應該要本著人性化教育理念，對員工進行積極引導和教育，盡管當前企業對政工隊伍建設的重視程度逐漸提高，但當前企業政工隊伍建設過程中依舊存在一些問題：

1.政工隊伍建設與思想政治工作分離

加強政工隊伍建設，并不只是將企業負責思想政治工作的人員組織在一起，而是要積極發揮思想政治工作人員的積極性、主動性，當前很多企業在政工隊伍建設過程中出現的一個問題就是雖然著手開始組建政工隊伍，但是政工人員并沒有掌握思想政治工作的目標，沒有真正達到政工隊伍建設的目的，沒有積極調動政工人員的積極性，使得政工隊伍的工作比較松散、隨意。

2.沒有統一科學的人員組成結構

在政工隊伍建設過程中，有的企業有一些理解上的誤區，他們認為政工隊伍越龐大，人數越多，對政工工作管理質量的幫助越大。在政工隊伍的建設過程中，不應該只注重政工人員的數量，而更應該要注重政工隊伍的質量，企業中優秀的工作團隊一定要有其自身的優勢，在人員組成結構上有清晰的標準，例如能力結構、知識結構、年齡結構、思想結構等，都是團隊建設過程中的重點。當前企業政工隊伍建設過程中還缺乏科學統一的人員組成結構設置，導致一些政工人員的知識水平遠遠落后于時代的發展，不符合當前時代發展要求。

3.政工工作人員的工作脫離實際

在政工隊伍的建設過程中，政工人員是思想政治工作的主體，是負責單位員工思想政治教育工作的主要人員，在具體工作過程中出現的最明顯問題就是理論化教育嚴重忽視了實踐教育，單純的理論性思想政治教育對單位員工的工作積極性會產生很大影響，甚至會導致員工出現叛逆心理和情緒，對單位改革發展產生影響。出現這種現象的原因主要是由于政工工作人員對政工工作的認知存在偏差，沒有積極結合企業發展的實際情況進行實踐教育。

4.政工隊伍考核不夠全面

在政工隊伍建設過程中，必須要積極加強對整個隊伍的考核標準的確立，當前有的企業不注重對政工隊伍的考核，現存的考核方式不夠全面，例如通過簡單的考試對政工人員的工作水平進行考量，沒有發揮真正的考核與評價的作用，導致政工隊伍建設水平不高。

三、企業政工隊伍建設的策略

政工隊伍是企業思想政治工作的主要力量，主要開展對單位員工的思想道德教育、政治素養培養等方面的工作，在企業不斷改制過程中應該要加強對政工隊伍的建設，政工隊伍主要通過建立團隊合作的機制，對政工工作管理過程中的各種問題進行解決，改革傳統的政工工作理念和方法，同時要加強政工人員之間的相互溝通與交流，對政工工作任務進行分配，確保政工工作的順利開展。

1.加強對思想政治工作的重視

在新時期，國企發展面臨的挑戰越來越大，機遇和挑戰并存，使得國企必須要加強發展模式的創新和轉變，才能真正適應時代的發展要求。企業之間的競爭主要體現在人力資源水平上，政工管理是提高企業員工的思想道德水平的重要途徑，也是提高企業整體競爭實力的重要途徑，當前的企業很注重經濟效益，對企業文化的傳播、企業員工的思想教育等方面的重視程度不夠高，因此導致企業員工的道德有所下滑。在新時期，企業想要實現可持續發展，不僅要重視經濟發展，還必須要加強對企業政工教育的重視，從重視員工的思想政治工作開始，加強對政工隊伍建設工作的重視。企業領導者首先要將政工隊伍建設提上日程，其次要將整個隊伍建設與思想政治工作進行聯系，確保政工隊伍真正發揮出作用。

2.設置統一科學的人員組成結構

科學統一的人員組成結構是政工隊伍建設的標準和前提，政工隊伍是對企業員工進行思想政治教育的人員，在對員工進行教育之前，應該要設置統一的入職標準，對政工人員進行考核，達到標準之后才能參與到政工工作中。在整個隊伍建設過程中可以從以下幾個方面著手：

第一，在知識能力結構上要注重培養綜合素質過人、思想水平高、專業技能過硬的隊伍。根據企業的實際情況，為政工隊伍營造出良好的學習環境是提高政工隊伍工作水平的重要途徑，要制定政工隊伍進修計劃，可以強制性地安排政工隊伍進行進修學習，對政工隊伍的學習能力進行培養。

第二，在交際水平要加強對政工人員的教育，政工人員的日常工作是與企業員工進行溝通和交流，因此交際能力是政工人員的一項基本技能。政工人員應該要多學習一些人際溝通的技巧，多與員工進行溝通交流，在實踐過程中發現自己的問題。例如政工人員在與員工進行溝通的時候應該要保持一定的耐性，說話不能急躁，而有的政工人員性格比較急，則很容易在工作中與員工出現矛盾，對此，政工人員可以加強對自己的溝通交際水平的鍛煉，循序漸進地改變自己的不良習慣。

第三，在團隊協作方面要加強對政工人員的培養。為了提高政工人員的綜合水平，促進其在政工工作中發揮主動性和能動性，則必須要注重日常團隊建設，政工人員團隊建設是政工隊伍建設與管理過程中的關鍵環節，通過團建活動，可以提高政工人員的團隊意識、組織意識，從而在工作過程中積極發揮自身作用，對他人產生引導和帶動作用。在團隊建設過程中，政工人員應該要加強溝通和交流，對政工工作中的問題進行探討，并且結合一些新技術、新方法對政工工作改革方向進行分析，便于企業政工工作的順利開展。

3.結合工作實際開展政工人員的培養

在對政工隊伍的綜合水平進行培養過程中，應該要注重對政工隊伍質量的提升，將提高政工人員的工作水平當做一個重要目標，而將政工工作融入到實際工作中，就是最好的鍛煉方式。政工隊伍建設過程中要改變政工人員的傳統理念，認識到政工工作面臨的新環境，加強對新時期單位政工工作的認知，注重政工工作實踐，減少傳統的理論化教育。例如在企業發展過程中，政工人員可以組織一些與員工的思想品德建設有關的實踐活動，讓企業員工在工作業余時間可以參與到其中，比如組織一些運動比賽，以娛樂為性質，能夠在工作之余調動大家的積極性，加強彼此之間的交流和互動，對工作過程中的壓力進行緩解，也能讓員工體會到同事的熱情，體會到公司的關懷，從而能夠對公司保持更高的忠誠度，能夠對以前工作中存在的問題進行解決。

4.加強對政工隊伍的全面考核

政工隊伍成員要具備綜合能力，對各項工作進行及時完成，解決政工工作中存在的問題，因此，在政工隊伍建設過程中，不僅要引導政工人員積極開展有針對性的政工工作，還要加強對政工人員的考核與評價，而且要實現全面考核，將團隊整體考核與個人考核結合起來，對政工人員進行全面評價。首先，要對整個政工隊伍進行考核，整體考核主要集中在對政工工作的完成情況上，要從全局角度出發對企業政工工作水平進行分析，定期分析員工的精神狀態、工作積極性等，將其作為量化政工隊伍工作水平的指標之一。其次，要加強對政工人員的單獨考核。單獨考核主要是針對每個具體的政工人員在日常工作中的表現，在考核過程中要建立科學、合理的評價體系和政工工作質量評估機制，定期對政工人員的工作情況進行考核，考核包括兩個方面，一方面為技術考核，即要對政工人員的工作水平進行量化，另一方面為職業道德素養考核，對政工人員日常工作狀態進行記錄與評價，例如在日常工作中政工人員的表現、與員工之間的溝通交流情況、工作積極性、工作是否準時等，都要納入政工人員考核指標體系中，從而對政工人員進行全面考核。

結語

綜上所述，隨著我國經濟水平不斷提升，國有企業面臨的機遇和挑戰都不斷增大，政工工作是企業員工思想政治教育的重要途徑，而政工隊伍是企業開展政工工作的主要力量，政工隊伍建設是企業發展過程中的一個重要內容。針對當前企業政工隊伍存在的問題，應該要從多方面著手對政工人員進行培訓和教育，加強政工人員的教育，提高政工人員綜合能力水平，加強政工隊伍的團隊建設，促進企業政工工作的可持續發展。

參考文獻

[1]盧揚定.淺談建設企業政工隊伍建設的思考[J].科技創業家，2013（02）

[2]陸文杰.淺談加強現代企業政工隊伍建設的必要性[J].青年時代，2015（16）

[3]唐德海.淺談加強國有企業政工隊伍建設的新時代意義[J].科技風，2013（24）

[4]宗賀利.淺談國有企業政工隊伍建設[J].現代企業文化，2016（06）

[5]張莉.淺談新時期國有企業政工隊伍建設[J].企業導報，2015（17）