提高事業單位勞動工資統計工作質量的策略

吳瓊

摘要：近年來我國經濟發展，事業單位的人事改革不斷地深化，相關的勞動工資統計工作的質量問題日益凸顯。文章針對事業單位勞動工資統計工作中存在的弊端和問題進行分析與建議。

關鍵詞：勞動工資；統計；策略

一、勞動工資統計工作的重要意義

（一）勞動工資統計的介紹

勞動工資就是指勞動者通過勞動依法取得的薪資報酬，而勞動工資統計是國民經濟中重要部分。勞動工資統計主要就是通過搜索數據和資料，為研究勞動力市場的情況而作參考。從統計的數據中，可以客觀的看出勞動力資源的具體分布情況和薪資報酬的真實水平。事業單位勞動工資統計工作就是定期制作報表、日常報表和年終報表等，這些報表關系到一個單位對全年單位從業人員、報酬和生產率的一個了解，也關系到主管部門對本單位來年的工作安排的一個參考。

（二）勞動工資統計的重要性

職工人數和勞動報酬是勞動工資統計中的兩項重要指標。在社會飛速的發展、社會的保障體制的不斷更新和完善的當代，做好勞動工資統計對于事業單位統籌就業員工和薪酬分布的真實情況，以及制定和實行準確的勞動工資政策，促進事業單位整體運行的順利，緊跟經濟社會發揮發展有著重要的作用和意義。

工資收入是一個勞動者的主要經濟來源，因此工資統計數據可以真實客觀的反映出事業單位中職位差異、級別差異以及崗位差異中存在的問題，可以加強完善事業單位收入分配制度，促進單位健康發展。

二、事業單位勞動工資統計中的不足

（一）基礎資料不足

事業單位勞動工資統計工作進行中的障礙頻發，主要原因是管理部門對勞動工資統計的不重視，導致現階段統計數據和資料的嚴重不足。具體表現在原始記錄不完整、統計后臺與制度不完善，致使統計工作無法有效率的開展。其次，有些事業單位的人員流動變化較快，在勞動人員備案和登記資料的交接工作銜接不好，部分勞動人員信息的缺失和損壞，也加大了事業單位中勞動工資統計工作的難度。

（二）管理部門重視度不足

種種數據表明，部分事業單位對勞動工資統計工作并不重視，有些管理層甚至覺得勞動工資統計工作可有可無，導致勞動工資統計工作的質量停留在初步的形式上。甚至一些事業單位的管理部門對勞動工資統計的態度就是“幾分統計，幾分推測”，數據報表僅僅是數字游戲罷了，所以統計的數據往往不能真實的反應事業單位的真實情況。

（三）統計人員素質水平偏低

勞動工資統計工作的覆蓋面是非常廣泛的，包含了勞動者的所有信息量，因此不同的事業單位和不同的部門，在數據填報過程中對待指標的意義和統計的態度也不盡相同。所以勞動工資統計工作需要有專業素養的專業工作人員來完成，目前事業單位中這項工作往往是由會計或行政人員來完成，雖然完成了報表、統計了數據，但是這些人并不具備真正統計工作的資格。這就出現了勞動工資統計數據中指標含義理解的不準確、統計標準不規范等問題，非專業的勞動工資統計人員無法準確的做出數據的說明和分析，是勞動工資統計這項工作艱難地開展并失去了它本質的意義和應用的作用。

三、提高勞動工資統計效率的策略

（一）進一步完善勞動工資統計工作的原始資料

把握好原始資料和基礎資料的準確性和真實性，是勞動工資統計數據真實有效的必要保證。事業單位如果想擁有有效的勞動工資統計數據那就需要建立勞動者資料庫，并聘用專業的統計工作人員進行專業的管理和建設，確保勞動工資統計數據的原始資料和基礎資料的完整和完善。在勞動工資統計工作中需要專業人員操作的原因是，統計工作需要數據量之大、數據之復雜瑣碎，任何一個環節和細節的統計不準確，整個勞動工資統計數據庫的準確性大大降低，也失去了建設數據庫的意義。勞動工資統計的數據要及時存檔和備份，防止出現數據丟失造成不必要的損失。

（二）重視勞動工資統計工作

事業單位的管理部門要清楚的明白，勞動工資統計工作在進行管理和解決、處理管理中存在的隱患具有不可磨滅的作用，所以管理部門要提高對勞動工資統計工作的重視度，還要通過管理職能讓勞動工資統計工作更加有效、合理的進行。事業單位的管理部門要加大對勞動工資統計工作的監管力度，并且將整個統計工作具體分配到每個工作人員，使整個勞動工資統計工作分工有致、責任分明。事業單位的管理部門還要鼓勵和支持統計工作的開展，使勞動工資統計工作能夠順利、有效的持續開展。

（三）提高統計人員專業整體素質

勞動工資統計工作是一個全面、綜合的工作，它不僅僅是事業單位諸多工作當中的一個重要部分，也是更能體現一個事業單位的員工素質和能力的工作。因此事業單位的管理部門要加強對勞動工資統計工作人員進行政治德育的培訓，還要加強職業道德的教育，并且事業單位定期還有對勞動工資統計人員進行專業技能和專業知識的培訓。讓統計工作人員在勞動工資統計工作中不斷地進步，讓統計數據更加專業和真實有效，還要讓勞動工資統計人員的專業知識與時俱進，不斷走在專業的尖端。

四、加強統計人員自我管理能力

（一）轉變觀念，緊跟時代

勞動工資統計管理人員的工作可謂與時俱進，所以要求統計人員必須有創新精神乃至創新自我的能力，這樣才能確保勞動工資統計數據的時代化、有效化。因此統計人員必須要有自我的新定位、新調整，改變固守的“守攤看點”的“數據庫管理員的老形象。從根本上改變自己的固有觀念，在勞動工資統計工作中實現自我的價值。

（二）完善知識結構

在事業單位勞動工資統計工作的人員組成來看，統計工作人員的工作不專業、學歷不匹配等問題一直存在，并在一定程度上影響了勞動工資統計數據的深度發掘。為了事業單位的發展緊跟時代的進步、經濟生活的快速發展，勞動工資統計工作人員的專業化、對口化、理論化是未來提高和培養的重點。

（三）價值觀的統一

進行勞動工資統計工作時并不是群體工作，而是具體分工到每個責任人身上，因此統計人員的自我管理就要不斷進步，使個人的價值觀念與事業單位組織的價值觀高度一致。雖然是分工個人，但是團隊協作的情況也是不容忽視的，加入個人的價值觀與事業單位組織部門的價值觀相違背，不能很好的達到一致，那么集體的利益就要受損。因此勞動工資統計人員要有責任、有意識的自我調節、自我培養，讓自己的價值觀高度可以與整個事業單位集體的價值觀達成一致，對于集體這是團結奮進的象征，對于工作人員也是自我提升的一個標志。

（四）提高個人素養

自我的不斷完善和提高是提高事業單位勞動工資統計工作質量的重要前提。事業單位可通過拓展訓練、專業培訓等途徑，讓員工具備更高的個人修養，實現自我的提高。這是提高統計人員工作質量、工作效率的最有效可靠的辦法。

（五）提高業務能力

勞動工資統計工作人員應具備一定的勞動人員的管理能力，這樣更能有效的協助勞動工資統計工作的順利進行，也使勞動人員資料統計、備案、整理、收集等工作更有層次、深度的進行。

（六）電子化時代

科技信息以及網絡技術飛速發展的當代，勞動工資統計工作不僅僅是筆頭上工作，而是用結合電腦、互聯網甚至是公眾平臺等方式進行工作，因此高科技的掌握能力直接體現在了工作的效率和準確中。高科技手段與事業單位勞動工資統計工作相結合，就需要統計人員對電腦的使用、工作軟件、表格圖片處理軟件都有一定的了解和運用，雖然不能要求嫻熟運用各種電子化工具，但是基本的操作還是要具備的。現在工作處處離不開電腦，如果連基本的操作都無法進行的話，勞動工資統計數據又怎么能有效的與電子化、信息化的當代相結合，也在一定程度上阻礙了事業單位管理層統籌管理的進度。

（七）專業技能

勞動工資統計數據工作不僅僅是統計數字這么單一和簡單，它是結合勞動人員的全面信息的綜合性、服務性工作。這就要求勞動工資統計人員專業技能嫻熟、過硬，還要對勞動人員有一定的管理理念和服務理念。信息化時代和網絡時代給統計工作帶來的希望和沖擊，就使勞動工資統計人員要轉變觀念，接觸新領域，運用新方法，結合新手段，把高科技的優越性、時效性、快速性等特質運用到工作中，確保數據的完整、真實、有效。

五、結語

時代快速發展，事業單位人事制度改革的不斷深化，勞動工資統計在事業單位的規范化管理中越來越能體現、發揮重要的作用。加強管理層的重視、提高統計人員的素質，這是提高事業單位勞動工資統計工作質量的核心因素。

參考文獻：

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（作者單位：平泉市運輸管理所）