楊敏+余燕


摘要:創新是一個企業的生命發展命脈和活力源泉,對企業的生存與發展起著關鍵性作用。企業黨建工作又直接影響著企業的經濟效益,所以黨建工作創新是很重要的,可是目前我國企業黨建工作意識尚未成熟,意識薄弱,最黨建工作的認識只停留在薄弱環節。針對這種現狀,本文結合了市場經濟發展和黨建工作的要求,點明了黨建工作的具體要求,現狀分析,重要性以及措施,為我國企業實行黨建工作提供指導和指引,引領我國企業黨建工作的方向,有利于黨建工作的順利進行。
關鍵詞:黨建創新;企業;企業黨建
一、企業黨建工作的內容和具體要求
企業黨建工作,要以黨組織為中心,抓思想建設,政治建設。發揮黨組織核心作用,凝聚的組織的凝聚力向心力。企業是生產經營的社會組織,得靠效益說話,最重要是圍繞生產經營開展黨建工作,鑄就和諧文化氛圍,為公司生產經營提供穩定的政治,組織,紀律保障,后方環境。
二、企業黨建工作的現狀
(一)企業對黨建工作不夠重視
當今很多企業為了追求經濟利益,不重視黨建工作,這對黨建工作的開展造成很不利的影響,不僅對企業產生了不良影響,也不能讓員工對黨建工作有正確的認識。黨建工作直接影響到企業的利益,員工與企業利益也存在著至關重要的作用,所以,全面建設黨建,緊抓黨建工作,是當前最緊迫的任務。
(二)黨建工作人員的年齡偏大
目前大多數黨建工作者年齡偏大,不適應黨建工作時代發展的要求。很多企業在招聘時不愿花高新聘請高材生,多數是中職院校生,導致企業在開展黨建創新工作中,缺乏創新性和先進性,沒有新鮮的力量涌入,不能滿足企業發展的需求。如表1所示,某地抽樣當地40家國有企業,30歲至60歲的人數占大部分,60歲以上的人數是30歲以下人數的三倍,可見年齡出現嚴重斷層現象。如表2所示,本科人數遠遠少于專科和職院人數,可見文化水平差距較大。
(三)黨建工作沒有深入開展
近些年來,多數企業的思想政治負責人員由于受到某些因素的限制,沒有一個積極的態度應對工作,沒能很好履行自己的工作職責。大部分員工只是做好自己的分內事,做好本職工作,卻沒有一顆積極進取的心,安于現狀,沒有任何的危機意識。不愿意去學習新技能新知識,思想比較守舊,這對企業也造成了很不利的影響。另外,一些黨建工作者在開展黨建工作時只是按照上級給的任務工作,按部就班,做事沒有自己的想法,意味不大。
三、企業開展黨建工作的重要性
員工是企業最大的主力軍,直接影響著企業的直接利益,做好員工思想政治工作,端正員工心態,為員工提出正確指導,是做好企業黨建工作的基礎。當人們內部發生矛盾時,用正確的黨建思想指導他們,幫助他們解決問題,才能夠不影響企業的正常運行。除此之外,黨建部門要用四大重要思想培養員工的責任感,使命感,榮譽感。并且時刻鼓勵員工,激勵員工,用正確的方法獎勵員工,有利于員工樹立遠大目標。因此,黨建工作至關重要。
四、加強黨建工作創新的措施
(一)提高企業的黨建工作創新
要提高企業的黨建工作創新,首先要提高黨建工作創新意識。企業要懂得與其他優秀的企業對比,看清自身的不足,認識差距,不能滿足于現狀。借鑒一些成功企業的成功經驗,淘汰自身落后的模式,做到思想創新,政治創新和管理創新讓黨建工作充滿生命力和活力。
(二)打造以人為本的企業
企業員工是企業最大的主力軍,員工服務于企業,企業也要服務于員工。企業開展活動要一切以員工為中心,為員工謀福利。不能因為員工有別,要以公平的眼光看待員工,以公正的方式對待員工,要打造以人為本的企業,就要全心全意為員工服務。因此,黨建的工作要以人為本,使員工感受到家的溫暖,使員工甘心樂意為企業付出
(三)改革企業黨建工作機制
由于存在黨建工作人員年齡偏大等現象,所以要接納社會各類高素質高文化人才,培養原企業員工知識技能水平,提高企業這公司思想素養。最重要的是要加強領導班子領導黨建工作能力,落實黨建機制,使黨建工作落實到個人,改革企業黨建工作機制。另外,隨著時代科學技術進步的步伐,可以提高黨建工作運用多媒體手段能力,通過不同的途徑增加企業競爭活力。
五、案例分析
黑龍江鐵力林業局,從1939年開發到1986年期間,業績一度下滑,一度成為黑龍江目標考核否決單位和黑龍江省重點信訪單位。2004年,新領導班子上任,對癥施治,緊抓黨建工作,全面建設黨建,不斷強化黨的建設,先后獲得“中國優秀企業”等十幾項殊榮。黑龍江鐵力林業局成功有以下幾點:堅持科學方向,探索林業黨建新模式;落實基層黨建責任制;督促黨務干部積極作為,強化基層。
六、結論和展望
總而言之,創新就是企業的生命之源。創新在任何領域都騎著不可或缺的作用,創新是一種新生的力量,把創新運用到黨建工作中,可以給企業長期生存與健康發展帶來重要保障。因此,企業要高度重視黨建工作建設,加強黨建工作的宣傳力度,使黨建工作深入人心,確切落實,最終得到提高企業員工思想政治素養的效果。是自己能真正參與到黨建工作中來,這樣才能使自己適應時代的變化,隨著社會體制的變化而變化。
參考文獻:
[1]張仲習.對企業黨建與思想政治工作的思考[J].新西部(下旬.理論版),2011(01)445-447.
[2]李國浩.高度重視黨建創新努力加強企業黨建[J].湖北社會科學,2010(05)269-271.
[3]劉暉.對加快企業黨建創新步伐的一些思考[J].科技信息.2010(08)334-336.