共青團基層組織創新建設探究

富曉琳

摘要：共青團基層組織是共青團的重要組成部分，是共青團開展活動的基礎。企業中的共青團組織更是肩負著重要工作，是企業中青年員工的思想引領。本文依據多年企業基層團組織的工作經驗，對企業中共青團基層組織的創新建設提出了一些新的途徑和方法，希望能為相關工作提供一些參考。

關鍵詞：共青團；基層組織；創新方法

一、組織建設集團化

當前，企業共青團基層組織中存在著較為明顯的問題就是人力資源不能滿足正常工作的需要。因此，要提高共青團基層組織的工作成效，就必須在企業發展的整體安排下對團員在企業中的崗位分布情況進行及時調整，形成網絡式集團化組織模式。首先，擴散松散層。企業基層團組織要在新時期轉變觀念，及時調整工作思路和方法。在工作中，要在以共青團為中心的前提下，通過建立多種青年社團組織，團結和吸引廣大青年，形成思想合力，積極工作。其次，精干管理層。共青團基層組織提高工作效率就要重視團干部的建設。一方面要增強團干部的思想作風建設的力度，努力打造信念堅定、作風優良、積極進取的團干部隊伍。另一方面要不斷提高團干部的自身素質。要善于發現、積極培養素質高能力強的青年團員成為團干部，提高團干部隊伍素質。

二、思想教育系統化

思想教育是一個系統化的過程。企業共青團基層組織在對青年職工進行思想教育時，既要結合企業發展的需要，又要考慮青年職工的特點，將二者有機結合，才能使思想教育工作卓有成效。企業共青團基層組織思想教育要形成系統化就必須堅持三個“統一”：首先，堅持長期作用和短期效果相統一，做好系統化的思想教育。在工作中要始終堅持對青年職工進行愛國主義教育、社會主義核心價值觀教育、愛企業愛崗位教育。通過宣傳青年職工的先進事跡，激勵青年職工努力進取，積極向上。同時，思想教育也要根據社會的發展變化和市場經濟的競爭，把青年職工的思想教育工作融入到企業生產和發展的每一個環節。在實際工作中，注意發現職工的不良情緒，及時疏導，使青年成為企業改革和發展的主力軍。其次，堅持教育內容和活動形式相統一，做好經常性的思想教育工作。團組織要經常開展思想教育活動，根據教育內容的不同，采用各種形式，開展豐富多彩的思想教育活動。例如，可以通過青年學習小組、青年社團等組織，開展演講比賽、讀書節、藝術節等活動，對廣大青年職工進行思想教育。還可以結合五四青年節等特殊日子，舉行報告會、表彰會等等。采用多種渠道，深刻挖掘思想教育內涵，精心設計活動方案，經常性的開展思想教育活動，切實提高青年的思想認識。再次，堅持教育原則和形式靈活相統一，做好動態性思想教育工作。隨著企業改革的不斷深入，職工的思想狀態、價值觀和工作方式等等方面也在不斷的發生著變化。因此，要在堅持原則的前提下，靈活的開展思想教育工作。在實際工作中，一方面要堅持正確的思想教育政治方向，營造正確的輿論氛圍，宣傳正能量；另一方面又要結合企業的發展需要和青年職工的實際需求，及時調整教育內容和形式，提高思想教育的實效性。

三、實踐建功效益化

市場經濟發展中，企業要以經濟中心，實行按勞分配的原則。企業的共青團組織要根據企業發展整體布局，樹立效益觀念，采用靈活的方式，大力開展團活動，實現團的實踐建功為企業發展服務的目的。首先大力開發青年人力資源。企業發展最大的實力就是人力資源。而青年又是企業的生力軍。因此，企業共青團組織要了解青年職工的真實需求，加強崗位培訓，提高青年職工的綜合素質。在本職崗位上，形成你追我趕的工作氛圍。其次，大力開展青年創新活動。企業的發展離不開科學技術的應用和開發。所以，企業團組織應加大青年科技創新活動的開展力度，有組織的引導青年職工參與到科技創效的活動中來，從而為企業創造更大的經濟效益，提高企業競爭實力。再次，大力發展青年企業文化。企業文化是企業的靈魂，是企業核心價值觀的外在體現。企業團組織要將企業文化滲透到團活動之中，通過豐富多彩的文化活動，提高青年職工的文化素養，培養健全而完善的人格。使青年能夠在工作中默默踐行企業文化，使愛崗敬業成為自覺行為，進而提高企業的凝聚力和向心力，提高企業競爭實力。

四、服務青年多元化

服務是團組織建設和開展一切工作的宗旨，是黨全心全意為人民服務的具體體現，也是團組織的根本。團組織要積極為青年服務，吸引青年，團結青年，引領青年，使團組織發揮更大的作用。第一，要了解青年的需求。隨著市場經濟的快速發展，青年的思想和需求也在不斷的發生著變化。團組織應深入基層，了解青年的思想變化和實際需求。特別是在企業制定相關政策之前更要廣泛征求青年職工的意見和想法，并及時與上級部門進行溝通，使政策更加合理而科學；在政策實施中，也要認真聽取廣大青年職工的建議，并積極調整，使政策得以很好的落實。第二，豐富服務內容。團組織要緊緊結合青年的實際需求豐富服務的內容，拓展服務的渠道，切實為青年提供優質高效的服務。就目前來看，可以重點開展以下幾個方面的服務：針對企業發展需求，提供技能考試培訓指導；根據社會發展需要開展青年參與管理和監督服務；根據青年維權問題開展團組織的青年維權服務。

五、考評激勵一體化

考核評價和激勵機制是企業管理中的重要組成部分，對職工的工作狀態發揮著積極的激勵作用。團組織可以實行考評激勵一體化，激勵廣大青年積極為企業創造效益，為社會做出貢獻。首先，企業要把團工作的考評和獎勵作為企業考核的一項內容，與企業其他工作一同進行考評和獎懲。其次，要進行規范的榮譽評定工作。榮譽評定是團組織開展活動的一項重要內容，要給予充分的宣傳和重視。進行榮譽評定時，要堅持公開、公平、公正的原則，提高榮譽的含金量，樹立榮譽感。最后，大力提高激勵作用。改變以往只有精神層面的團組織激勵和表彰，可以把團組織工作的考核考評與黨政組織推薦任職和經濟獎懲掛鉤；把團組織的獎勵與個人的崗位和晉級掛鉤，大力提升激勵的作用。

綜上所述，在新的經濟發展時期，企業基層團組織要團結廣大青年團員，積極進取，改革創新，為企業可持續發展提供強大的內動力，為社會創造出更大的價值。