基于新形勢下煤炭企業政工工作的思路探討

史瑞寧

當前煤炭行業受到了很多因素的影響，這使得效益的增長逐漸減緩，也限制了煤炭行業的進一步發展。在面對這些挑戰時，企業的從業者的規劃和思路就顯得至關重要，這對煤炭行業進一步的發展起著決定性的作用。而思想政治工作時一門比較系統的科學，能夠運用各種知識來做好對員工的工作，企業的管理者要就新形勢下的工作內容進行分析，貫徹并落實科學發展觀，找出能夠應對當前形勢開展煤炭企業政工工作的有效方式。

一、當前形勢下煤炭企業政工工作遇到的問題

眾所周知，煤炭企業屬于高危企業，相關的工作主要是由人來完成的。在煤炭企業的生產經營活動中，對于一些細節的處理不夠完善就會造成隱患，威脅著員工的人身安全。而政治思想工作是煤炭企業建設的核心內容，對于加強員工的工作態度、安全意識以及職業技能都具有一定的現實意義。

由于煤炭行業比較特殊，對于思想道德的建設要能夠與生產安全等處于同等重要的位置。隨著社會轉型和信息技術的發展，這使得社會的價值觀逐漸多樣化，員工對于企業的歸屬感比較低，這使得他們在工作中不能夠全身心的投入。而目前煤炭企業的員工，創造力和創新意識都比較差，無法滿足企業進一步發展的需求。而很多的職工對于自身崗位的職責不明確，這就要求煤炭企業要加強對員工的思想政治工作，在關注企業生產、經營以及效益的情況下，也要提升對政工工作的重視程度。

二、煤炭企業開展政工工作需要注重的關鍵點

進入新世紀以來，各個地區的煤炭企業的重大事故頻發，社會也投入了比較多的關注，這使得企業的形象較低，也造成了無法估量的財產損失以及人員的傷亡。要想在一定程度上降低事故發生的頻率以及保證企業員工的人身安全，就要從幾個關鍵點進行關注和把握。

（一）定期進行安全生產的培訓

由于煤炭企業是事故頻發的區域，而社會也對煤炭企業的安全投入了更多的關注，在這種形勢下，安全為主就成為了企業政工工作的重要內容。要想保證員工的人身安全，這就需要提升員工的風險意識，在工作的過程中保持高度的注意力，在開展相關的工作時，企業的相關管理者一定要謹慎的對待。要定期開展安全生產的培訓，對于員工的專業技能以及安全意識都進行強化，從而能夠讓他們在工作的時候能夠處理好每一個細節，將隱患扼殺在搖籃里。

煤炭企業的員工隊伍中，很多的員工文化素養不高，缺乏專業的知識，這就使得在工作的過程中容易犯一些常見的錯誤，從而降低了工作的效率，也會對政工工作的開展造成一定的影響，不能夠順利的開展。要使得員工能夠掌握專業的知識，熟悉煤炭工作的流程，就要定期開展一些培訓的活動，這樣才能夠讓職工了解到相關的風險，在工作的過程中集中注意力，排查隱患，這對于調動員工的積極性也有一定的意義。

（二）對各級的安全監管的責任進行強化

煤炭企業的政工工作要嚴格落實責任制，這樣能夠在一定程度上規避一些問題。整體來看，企業的安全生產已經有了很大的進步，但是員工的流動性仍然比較大。這就造成員工的青黃不接，缺乏對工作的了解，也沒有相關的經驗，這就對員工的人身安全造成了一定的威脅。只有對各級的安全監管責任進行強化，才能夠使相關的工作達到規范和標準，從而鞏固煤炭企業發展的思想基礎。

（三）注重對工作事故的檢查和防范

煤炭企業的員工要對自己的工作進行負責，對事故的隱患要及時的進行排除，杜絕盲區。這是職業素養的要求和體現。而在發生事故時，一定要有合理有效的應急方案，對各類事故進行深入的分析和研究，總結經驗，抓好基礎建設，降低事故所造成的損失和人員傷亡。

（四）培養員工積極的思想態度

煤炭企業的政工工作不是權力型的工作，使得在實際的開展過程中遇到了一定的阻礙。員工對于政工工作的理解和認識比較片面，這就使得僅僅通過道理的闡述不能夠解決相關的問題。而要消除員工在工作中的誤區，就要對員工提出的問題能夠及時有效的解決。不能夠推諉和拒絕，而要有意識的進行引導，從而使得員工的能夠產生積極的思想態度。對一些在工作中表現突出的員工要進行大力的表揚、宣傳和獎勵，充分發揮模范的力量。而對于違反規定的員工要進行批評和一定程度上的處罰。

（五）開展文化活動來調動員工的熱情

開展豐富的文化活動，能夠豐富員工的生活，同時又能夠增強對企業的認同度。相關的文化活動根據實際的情況來進行開展，如籃球、乒乓球等，或者組織一些文藝的活動，使得員工其他方面的一些才華能夠得到展示。這對于維護員工隊伍的和諧、穩定和增強他們的集體和協作意識都具有一定的積極作用，對于煤炭企業未來的發展也具有重要影響。

（六）緊扣主題

要想實現企業的內部改革，對生產經營活動加強管理，就要提升員工的福利待遇，從經濟上解決員工的利益糾紛問題。這樣，在開展煤炭企業政工的工作時，才能夠增強感召力，激發員工的熱情和積極性。同時，要對在生產經營過程中的一些精細工作進行倡導，政工的相關干部要有極強的預見能力，將一些工作能夠提前進行，避免思想問題萌發，對相關的措施和規定產生影響。還有就是要切實走到員工中區，在生活上進行適當的照顧，在工作中提供相關的指導和支持這樣才能夠促進員工的認同感和歸屬感，增強思想政治工作的凝聚力。

三、煤炭企業政工工作在未來的發展

由于煤炭行業的特殊性，這使得社會和政府對于煤炭企業的安全生產都比較重視和關注，這也從側面反映了安全生產的嚴峻形勢，煤炭企業的安全生產要切實進行重視和解決，而不能夠流于形式，存在僥幸心理。

（一）專業性的發展

人才對于煤炭企業的重要程度不言而喻，有了專業性的人才能夠促進煤炭企業的進一步發展。而要想開展政工工作，就要吸引具有專業素養以及職業素養的復合型人才。對于煤炭企業的實際情況和顯著特點作為出發點，使得相關的專業理論能夠與煤炭企業無縫對接，合理應用。在這個過程中，管理層要強化專業意識，將安全生產的意識扎根，以此使得煤炭企業降低事故發生的頻率，從而能夠進一步的發展。

（二）創新性發展

創新是企業發展的源泉和動力，這需要煤炭企業構建一個良好的氛圍和環境，從而能夠促進員工的創新意識和思維的發展，并與其他員工進行交流，及時向管理層進行反映，使得企業能夠從中獲取一些靈感，得到良性的發展。

四、結束語

煤炭職工是煤炭企業不可或缺的部分，對于煤炭企業進一步的發展有著不可替代的重要作用。但是在新形勢下，煤炭企業的發展出現了一定的問題，造成人員思想出現了極大的變動。在這種情況下，就要對新形勢的特點進行分析和研究，從而理清煤炭企業政工工作的思路，提出有效的解決措施。以此來實現煤炭職工對于企業的認同感和歸屬感，促進煤炭企業的進一步發展。