淺談企業組工干部轉變作風的重要性

王逸少

摘要：國有企業是社會的重要組成部分，是我們黨執政的重要基礎，提高干部職工作風建設直接關系到企業可持續發展的大局，意義重大。干部作風優劣決定工作效率高低，企業效能高低決定發展成敗。

關鍵詞：作風；黨員干部；企業

轉作風是中央的要求、職工的愿望、形勢的需要、工作的保證。作風是形象，是態度，也是力量。風清則氣正、氣正則心齊、心齊則事成。“風正則百官皆守，風不正則百弊俱生”。我們黨一貫重視作風建設。幾代領導人都有重要的論述。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央緊緊抓住黨員干部作風建設不放松，把作風建設作為推進全面從嚴治黨的重中之重，以釘釘子的精神，一錘一錘地敲，一件事一件事地抓，“作風建設永遠在路上”的觀念已深入人心，黨風政風為之一新。國有企業是社會的重要組成部分，是我們黨執政的重要基礎，提高干部職工作風建設直接關系到企業可持續發展的大局，意義重大。干部作風優劣決定工作效率高低，企業效能高低決定發展成敗。面對日益激烈的市場競爭和不斷深化的體制改革，黨員干部隊伍“庸懶散軟”的問題已經成為阻礙企業發展的瓶頸。本文從三個方面探討了如何加強和改進企業干部作風建設，具有一定借鑒意義。

一、目前企業存在的作風問題

事業成敗，關鍵在黨，關鍵在人。良好的工作作風與精神狀態是干事創業的前提。當前，改革已進入攻堅期與深水區。在啃硬骨頭、涉險灘的改革發展過程中，作為國有企業，必須切實加強領導干部作風建設，進一步培育和樹立良好的風氣，才能促進企業持續健康穩定和諧發展。也有少數干部職工存在以下問題：一是官僚習氣重。企業不大卻害了比較嚴重的“大企業病”，像黨政機關而不像企業。官本位思想無處不在，一些干部只當官，不做事，講吃講喝講排場，特權意識特權現象比較普遍。二是弄虛作假多。心口不一，言行不一，當“兩面人”?？赵?、假話、套話多，看起來熱熱鬧鬧，實際上毫無用處。自欺欺人，回避矛盾和問題，虛報浮夸，粉飾太平，邪氣有余，正氣不足。三是擔當意識差。怕事兒，畏事兒，避事兒。八面玲瓏，不講原則講人情。制度虛設，變著法子找“特殊”，找“例外”，找客觀理由。講上級要求，不講客觀實際；講規則程序，不講效率效果。

二、如何實現作風轉變

問題已經清楚，目標已經明確，路徑已經找到，關鍵在于沉下身子抓落實。抓落實，提高認識、統一思想是先導；真抓實干、狠抓落實是重點；加強組織領導、搞好宣傳發動是關鍵。

一是在黨的建設工作中，要特別強化“規矩”“紀律”。

作風轉變最重要、最基礎的一環，是加強黨的建設。黨建工作基礎不牢，規矩、紀律意識必然弱化。在黨的政治紀律、政治規矩面前，企業各級黨組織要堅持鐵面無私、一視同仁，立場堅定、敢抓敢管，有紀必執、執紀必嚴，決不能聽之任之、置身事外。強化勤政廉政建設。要認真遵守《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，切實將依規管黨治黨、加強黨內監督落到實處。堅持從細處著手，防微杜漸，治庸治懶，治貪防腐，加大作風方面案件的查處力度，促進企業各級黨員干部廉潔從業、勤勉敬業。對作風問題“零容忍”。發揮懲治綜合效應。對查處的作風問題典型案件，及時通報曝光，分析深層原因，查找管理漏洞，完善制度規范，達到查處一案、教育一片、規范一類的效果。

二是在經營管理工作中，要特別增強“創新”意識。要徹底告別守舊思維，敢于創新、勇于創新、善于創新。要以“創新的理念”抓工作落實。創新是全方位的，包括思想創新、制度創新、管理創新、機制創新、方法創新、科技創新等。更重要是要有創新精神，樹立創新的理念，要告別因循守舊、墨守成規，克服“守”的觀念，克服“怕出事、不干事”的觀念，強化“不干事就是嚴重的作風問題”“在現有崗位上不作為，就愧對崗位、愧對企業”的意識。要以“創新的方法”破解工作難題。在工作中要敢于打破思維定勢，敢于突破陳規，敢于打破藩籬。用創新方法破解難題，要基于我們的實力和基礎，不管是科技創新還是管理創新、不管是思想創新還是文化創新、不管是內生創新還是外來吸收，都要立足于解決當前難題與緩解長遠困難相結合，立足于產生最大化的效益。要用“創新的標準”選人用人。事業興衰，關鍵在人。能否把作風正、能力強、思想解放、能打硬仗、能干成大事的好干部選出來、任用好，直接關系企業未來。

三是在深化改革工作中，要特別突出“擔當”精神。當前，國企改革正從頂層設計邁向施工，任務十分繁重，企業產權結構改革、組織結構改革、治理結構改革、僵尸企業處置、企業資產重組、過剩產能化解、降低企業杠桿、剝離辦社會職能等重點改革任務要按照省委、省政府統一安排，一鼓作氣、有序推進。敢擔當，就需要有魄力，要能頂得住壓力。要敢于為改革探索者撐腰。

三、要形成什么樣的作風

要形成“實事求是，勇于擔當，清正廉潔，團結和諧”的優良作風，實現上上下下風清氣正，心齊氣順的干事創業新局面。

為實現以上作風建設的目標，我們要從 “嚴、準、細、實、快，韌、容、創、學、廉”十個方面著力：

嚴—就是要嚴格要求。各項工作必須嚴字當頭，認真到底，始終堅持從嚴要求，以嚴的標準、嚴的舉措、嚴的紀律，在制度完善、制度創新、制度執行等環節持續用力，形成從嚴治企新常態。律己修養要嚴，以慎行管好權力、以守紀保持形象、以嚴字增強黨性，慎獨慎微、勤于自省、嚴守紀律。

準—就是要精準準時。準向、準時、準確。準向，要強化政策理論學習，重視調查研究，理論聯系實際，了解上頭、吃透下頭，把握規律，定準規劃藍圖，找準前進方向，把發展的路子走對；準時就要對標時間節點，嚴格過程控制，強化戰略執行；準確就要有的放矢，精準施策，執行政策能步調一致，學習領會能融會貫通，行動有標準，操作有規范。

細—就是細致周全。天下大事必作于細，天下難事必作于易。細節決定成敗，細微之處見精神，小事里面有責任，立足平凡有擔當；注重細節，注重操作，注重過程，善于謀劃、善于運作，善于將總體的發展規劃、戰略目標、任務舉措落細、落小、落實，抓具體、具體抓，使目標具體化、處理實際問題的能力。

實—就是要實事求是。一切從實際出發，說實話、辦實事、干實活、出實力、求實效。謀事要實，想問題、作決策、辦事情都要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際，干老實事，襟懷坦白，公道正派。

快—就是要雷厲風行。要有“等不得”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感。不進則退，慢進亦退，坐言起行，快馬加鞭，雷厲風行，爭分奪秒。說了算，定了干，工作快上手，項目快落地，改革快推進，轉型快切入，目標快完成。

韌——就要要執著堅持。要有韌勁、鉆勁、擠勁，認準的事情，確定的目標，制定的舉措，不讓步、不服輸、不回頭。堅韌不拔，百折不撓，滴水穿石，鍥而不舍，以革命加拼命的精神一抓到底，不達目的決不罷休。

容——就是要寬容包容。虛懷若谷、有容乃大，胸懷寬廣、心態平和，容言、容事、容人。顧全大局、求同存異，相互理解、相互支持、相互配合。支持改革者、寬容失敗者、幫助失誤者、打擊誣陷者。建立容錯機制，以包容之心調動大家的工作積極性。

創——就是要創新創造。要積極探索，大膽求變，勇于創新、敢于突破，跳出傳統思維格局和條條框框約束，善于將上級方針政策與集團公司實際結合起來。創新思想觀念、創新體制機制、創新方式方法、創造性地開展工作，開創各項工作各項事業新局面。

學——就是要加強學習。勤于學習、善于學習、學以致用。勤學習、勤思考、勤動腦，學習我們自身需要的專業知識，學習黨和國家的大政方針，學習本企業、本地區的發展歷史，集思廣益，博采眾長，解決好知識恐慌和本領恐慌的問題，用學習武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

廉——就是要清正廉潔。把廉潔作為底線。廉潔自律，公道正派，自警自律，慎微慎獨。自覺遵守黨規黨紀，自覺遵守廉政準則，自覺遵守規章制度，自覺遵守政治生活準則。講黨性、重品行、守規矩、做表率，清清白白做人、干干凈凈做事，坦坦蕩蕩履職，站得直、行得端、把得住。

時間不等人，改革不進則退。為推動國有煤炭企業經濟平穩健康發展，把改革發展各項目標任務落地落實，企業上下黨員干部唯有撲下身子、找準位子、擼起袖子，時刻保持“等不得、拖不得、慢不得”的危機感、“廢寢忘食、夙夜在公”的責任感，持續用力改進作風，以良好的工作作風與精神狀態去謀發展、干實事、解民憂、抓落實，就定能以改革發展的實際成效，不斷增強人民群眾的獲得感。作風建設永遠在路上。面向未來，只要我們毫不松懈抓，契而不舍抓，作風就一定能夠得到根本轉變，我們的目標就一定能夠實現！