努力創新思想政治工作推進和諧企業建設

武對平

摘要：社會主義和諧社會的提出，為全面建設小康社會奠定了政策基礎，為中國特色社會主義的建設有重大作用，有利于中華民族偉大復興和中國夢的實現，是一項偉大且先進的政策。努力創新思想政治工作，提供良好的理想信念支撐，對于和諧企業的建設有重大作用，是企業發展中不可規避的義務和責任。針對企業不和諧等工作，秉承著以人為本的理想信念，創新思想，不斷提升思想政治工作的改進，可以為企業構造出一種氣氛和諧的局面，有利于企業在和諧中穩定可持續發展。

關鍵詞：創新思想；加強政治工作；推進企業和諧

企業對我國經濟的貢獻有巨大作用，特別在當前，企業面臨著一系列改革，改革不僅涉及到企業工作人員的各種經濟利益，也對企業的思想政治工作有很大需求，面臨著思想問題眾多。關于企業的思想政治工作，遇到的問題包括以下幾點：

—、價值觀念多元化

伴隨著企業改革的逐漸推進，雖然對企業職工的各種利益關系有所調整，工作人員理想信念和價值取向已經不斷多樣化，可是價值觀多樣化的背景下，也導致很多矛盾上升，價值觀不同導致沖突不斷，好的價值觀符合企業和社會主潮流，可以采用，有些確是以“拜金主義”、“享樂主義”等為主，這種思想觀念的不良表現對于職工來說有很大的弊端，對于職工的三觀來說有很大壞處。與習近平總書記講話完全相悖，習總書記提到過“理想信念是共產黨人的精神之‘鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣，就會得‘軟骨病”。對于企業職工來說，也是如此，他們不良的理想信念會導致他們逐漸走向落后，不利于自身順利發展。

二、改革壓力巨大

經濟不斷發展，挑戰不斷增加，伴隨著疼痛的過渡期在所難免。企業改革會使職工利益分配可能存在一定問題，面臨情況更加危急，關于改革涉及到的職工利益，職工整體思想政治狀況不佳，隊伍運行沒有正常保證。改革涉及到職工的切身利益，引起職工思想的日趨活躍，思想問題日趨突出。隊伍的思想問題不解決好，職工隊伍的穩定就沒有保證，改革就難以順利進行。

三、分配不合理

很多企業缺乏合理有效的薪酬激勵制度，職工們不管干多少享受到的經濟利益一樣，這極大的影響了職工們的工作積極性，不利于企業生產經營和管理工作的開展，也造成大批優秀人才的流失。

四、思想政治工作本身的弊端

很多企業沒有與時俱進，有的甚至還采用計劃經濟模式下的管理，沒有能夠進行對過去的很多思想政治觀念采取取長補短，沒有考慮到傳統的思想政治觀念與當下的經濟形勢發展不相適應。在這種影響下，處于基層的工作人員專業知識不夠、操作方法沒有優勢。沒有創新思想的前提下，工作人員按部就班，嚴重阻礙了工作效率，對于企業發展不利。之所以創新思想政治工作針對一些企業來說非常重要，應該對具有先進思想政治觀念和企業文化的企業進行學習交流。很多企業的文化建設工作還只是停留在文化形式的工作上，對于工作人員本身是否能夠良好發展關注不夠，價值觀的改良也沒有重視，使工作人員得不到企業歸屬感和奉獻感。

五、和諧企業建設中如何創新思想政治工作

（一）堅持以人為本，做好思想政治工作。以人為本在國家可持續發展的政策之中，是充分尊重廣大人民群眾主體地位的一種體現。市場競爭不斷加劇，和諧企業建設中必須做到以人為本，重視職工的切身利益，不僅在工作上關心，而且在生活上也要做到一定的關心，使職工找到企業歸屬感和奉獻意識。通過調查問卷以及談心的形式了解職工真正的內心需求，在保證其積極性中去滿足職工的有效需求。同時，以人為本中，在職工歸屬感形成中，使他們認識到企業發展面臨的眾多挑戰與困難，使他們能夠自覺的不斷提高專業業務知識和綜合素質，不僅滿足企業對他們的需求，也保證了企業能夠和諧、穩定的發展。

（二）企業多種形式文化建設。通過不斷地努力，盡量把企業文化深入到每位工作人員的心中，以加強和創新思想政治工作為突破口，積極探討積極精神文化的建設，將思想政治工作應用到企業的順利發展中。比如油田企業建設中“百年創新，百年勝利”的愿景目標和“勝利油田企業文化手冊”等文化理念，在多種形式文化的建設中，“企興我榮”、“我與企業同成長”等理想信念深入職工服務意識中，不僅提高了員工的主體積極意識，也保證了企業和諧文化的建設，有很多積極作用。同時也要對基層文化建設重點關注，保證企業文化能夠穩固進行，讓職工在文化形式多樣的企業文化中得到滿足與快樂。

（三）建立有效的思想政治工作運行機制。通過對單位的詳細了解，針對單位具體情況建立任務明確、職責明確、關系和諧、渠道有保障的思想政治工作運行機制，緊密聯系思想政治工作和生產經營，創新思想政治工作。首先，強化思想政治工作領導，采取職責嚴查機制。政工領導嚴格遵循習總書記“12345”講話精神，一個信念必須樹立好；嚴和實兩個字必須落到實處；三個字：對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當；4”即“四個人”：要心中有黨，做政治的明白人；要心中有民，做群眾的貼心人；要心中有責，做發展的開路人；要心中有戒，做班子的帶頭人?！?”即“五條標準”：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。對和諧企業建設保持重點引導、關注。其次，檢查監督制度確保嚴格。對思想政治工作嚴格審查、考核，把思想政治工作納入到業務考核之中，責任制一定要明確。最后，建立齊抓共管的思想政治工作體制。如果想徹底解決思想政治工作和生產經驗工作，一定要把二者結合起來，堅持兩手抓的辦法，必須改善基層領導體制，調動各方面積極性，黨政領導親自抓，政工和工會、共青團等群眾組織齊抓共管的思想政治工作機制，確保思想政治工作各項任務的落實。

六、結論

通過已上分析，我們看出要想建設和諧企業，必須加強創新思想政治工作推進，精神文化對經濟發展有巨大的推動作用，那么企業必須要創新思想政治工作，加強企業精神文化建設，堅持以人為本，開展多種形式的文化模式，保障工作人員的思想得到全面提升，歸屬感產生，從而提高自己的奉獻意識。另外，構建和諧企業具有復雜性、困難性和挑戰性，針對出現的一系列問題，企業領導者必須不斷努力探索適合自身企業發展的文化形式，創新思想政治工作模式，構造新思路新途徑，創新工作方法。

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