新常態下煤炭企業工會工作的創新與探索

王文元

由于我國煤炭經濟近來不景氣，煤炭價格不斷下跌，許多國有大中型煤炭企業陷入了舉步維艱的艱難境地，職工工資待遇也隨之降低，職工的利益訴求日益增多，企業工會組織引導、關愛職工、構建和諧勞動關系的任務迎來了新挑戰。在新常態下要貫徹落實黨的方針政策，煤炭企業工會在做好原有工作的基礎上，需要進行創新和探索。

一、創建和諧勞動關系，穩定員工隊伍

工會工作的著力點在于維護職工權益，構建和諧勞動關系。唯有企業正常生產，職工權益才能從根本上得到保障，在當前企業的嚴峻形勢下，穩定員工隊伍，維持健康生產成為了工會工作的首要任務。

在新常態下，由于企業效益不景氣，職工工資待遇降低，職工的勞動積極性受到了嚴重影響。針對這個情況，要重視職工代表的作用，做好職工代表的思想工作，再讓職工代表做好職工的思想工作，并透明企業管理，讓職工了解企業的決策和煤炭開采信息，保證職工的知情權。同時讓職工充分了解企業的需求，以及當前面對的嚴峻形勢，可以在職工中間開展一些“我為企業發展出主意”為主題的活動。讓職工參與到企業的發展決策中來，深切體會到自身是企業的一員，明白自身有責任與企業一同共度難關，增加職工的團體意識，穩定職工隊伍。

二、凝聚人心，共同迎接新挑戰

在當前的嚴峻形勢下工會干部要立足基層，關注職工的生活狀況，了解職工的思想狀態，研究解決問題的辦法，努力為了職工排憂解難。工會干部對于職工的訴求要認真了解，并想辦法解決，絕不能敷衍應付，在做群眾思想工作的時候，要保持足夠耐心，做到以理服人，以情感人，做到切切實實為群眾服務。工會干部應多與職工代表交流，同時深入基層，增加與群眾的感情，掌握職工所急，所需，所遇到的困難。對于困難的職工，傷殘職工做好幫扶工作，在這些職工就醫看病，最低生活保障等方面給予一定的幫助，只有解決了職工最基本的困難，職工才會去思考企業所面對的困難，才會接受思想引導，堅守自己的工作崗位。

在做職工思想引導工作時，要注意方法，不要為了減少工作量就集中職工群體大搞演講、會議等。集體會議可以在一定程度上提高工作效率，卻也有巨大的弊端，會議所提到的問題，未必是每個職工遇到的問題，單純以會議、演講的方勢來做思想工作是遠遠不夠的。在新常態下的困難時期，公會要做的是做好每個職工的思想工作，為此，工會干部要多與職工代表交流，進而了解大多職工的思想狀況，經常進入基層與職工進行交流，了解職工的個人困難，只有這樣，思想引導工作才能有效落實，達到增強向心力的效果。

三、加強學習，提升職工綜合素質

企業想要渡過當前常態下的難關，除了期待市場環境的改變外，加強自身建設也非常重要。尤其是在當前大環境難以改變的前提下，企業想要脫困還要從自身出手，工會在這方面可以至關重要的作用。提升職工的綜合素質，技能幫助職工更加適應生產，減少意外安全事故，能提高勞動生產效率，降低企業生產成本。

工會組織需要立足企業安全生產實際，開展崗位競賽活動，調動職工勞動積極性，同時，組織系統的職業技能培訓，切實提高職工的勞動技能。對于在生產和學習中表現優異者，頒發獎章并給予一定物質獎勵，發揮好勞動模范的引導作用，并進行有力的公眾表揚，提高企業的經營能力。營造良好的學習和工作氛圍，通過提高職工的生產能力來提高企業效益，也是企業長遠發展的需求。由于煤炭企業效益差，新來的一些年輕職工往往定不下心來，故而工會工作中要對企業的年輕職工多一些關注，年輕員工思維活躍，有創造力，更是企業強大生命力的重要來源，做好年輕職工的政治思想工作，鍛煉年輕職工吃苦耐勞的精神，對于企業渡過難關長遠發展非常重要。

四、加強工會自身建設，充分爭取職工的信任

工會是服務職工群眾的橋梁，在企業困難時期，企業需要通過這個橋梁來與職工群眾進行更多的交流，因此加強工會自身建設的重要性不言而喻。想要做好這個橋梁，工會必須贏得職工的信任，工會的當圍繞爭取職工信任來展開建設。

（一）加強工會干部工作素質建設

工會干部應充分了解企業當前所面對的形勢，明白新常態下工作的重點和方向，并對一些問題進行深入的思考和正確解析，這樣才能保證，高效率的做好，作對對職工群眾的思想引導工作，除此外，還有深入群眾基層，對群眾所面對的一些問題進行匯總，做到打有準備的仗，履行好自身為企業與職工群眾橋梁的作用。

（二）加強工會干部作風建設

工會干部的生活作風時刻代表著工會的形象。工會干部踏實干練的工作作風，才符合工會服務職工群眾的本意，才能贏得職工的信任，當職工遇到問題后，才會主動及時的向工會反應。在干部作風建設方面，可以建立干部考評機制，由職工群眾來監督。

（三）提高工會工作效率

在新常態下，職工的訴求也必然會增加，工會的工作量加大，職工群眾耐心不足，這些都會成為工會工作的新挑戰。工會可以針對一些特殊情況，優化辦事程序，使職工反應的問題，能夠迅速得到接納并解決，工會干部要保持好良好的工作臺態度，對于職工反應的問題不清楚的要深入調查，對于一些疑難問題，也要耐心準確的做出解答，千萬不能有“你既然不聽，我也懶得解釋”的官僚辦事態度。工會干部對于一些無法解決或者延期解決的問題，也要向職工群眾做出清晰的說明，并努力說服職工群眾，并每過一段時間進行工作總結，尋找恰當的共方法，提高工作效率。

五、開展文娛活動，提升礦區文化氛圍

在困難時期，利用工會的文娛條件，開展一系列健康向上的文娛活動，有利于促進礦區職工群眾之間的交流，提高礦區文化氛圍，緩解職工群眾的工作壓力。1982年美國經濟危機，企業生產停滯，職工失業，然而就在這時，一部以賽馬為主題的電影受到熱烈追捧，因為其契合了當時美國人的心理需求，電影中的拼搏精神猶如一針強心劑，為許多美國人重新豎立起了重振旗鼓的信念，對美國人迅速從經濟為中調整出來起到了積極作用。由此可見，文娛活動對于人們應對困難，調整身心狀態，是非常有利的，健康向上的文娛活動，對于常態下礦區的和諧，有良好的促進作用。

六、結束語

新常態下煤炭企業外部環境惡化，工會作為企業和職工之間的橋梁，工作量和工作難度都會增加。面對這樣的新挑戰，工會工作需要深入基層，加強自身建設，并針對一些問題進行創新和探索，切切實實的做到服務職工群眾、一心為職工群眾，為職工群眾辦事、辦好事。由于煤炭經濟的外部環境，在短時間內應該難以得到改善，工會工作任重而道遠。在面對更加困難和復雜的工會工作時，工會干部需要保持足夠的耐心，并以恰當的方法展開工作。