關于企業工會宣教文體工作的探討與思考

王愛芹

摘要：宣教文體工作對于企業文化有著極大的影響，而且會影響員工的綜合素質，因此工會在開展工作時一定要將其作為重要內容。社會的不斷發展進步，使企業在發展過程中面臨著越來越激烈的競爭，企業要想提高自身的競爭力，就一定要把握好社會發展的潮流，將一系列新思想、新技術積極的引入企業內，這便要求企業必須高度重視工會宣教工作，并使用創新性的工作方式。作者論述了我國各行業工會宣教文體工作的現狀，并指出了其中的一些問題，針對創新工作水平的提高制定了一些有效方案。

關鍵詞：工會建設；宣教文體；創新發展對策

一、加強企業工會宣教文體工作的意義

工會宣教文體工作不僅僅是工會工作的重要組成部分，更重要的是它在企業中具有不可替代的地位和作用。第一，在構建大宣傳、大教育、大文化格局中具有得天獨厚的優勢。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，和職工日常的生產、生活聯系密切，并且也是員工表達自己訴求的重要場所。此外，工會所開展的宣教文體工作其實也是為了企業的發展服務的，是在黨委的安排下組織宣傳教育以及文化體系活動，以便黨組織的指示可以及時、準確的傳達到人民群眾中去。第二，文體工作包含了眾多工作內容，因此對于企業發展有著舉足輕重的作用。文體工作不僅僅是其表面體現出的娛樂活動那么簡單，其本質是為了促進員工的素質建設，進而使員工的思想道德品質、工作責任感、健康素質等各個方面都能有所提升，以進一步促進企業的發展。第三，通過形式豐富多樣的文體活動，使員工在簡單輕松的氛圍中理解企業所傳達出來的意圖，增強企業對于員工的影響力和吸引力。

二、新形勢下工會宣教文體工作現狀

工會的一項重要工作內容就是進行宣傳工作，以使黨的思想、方針、路線能夠滲透到廣大人民群眾中去，在具備了這些知識之后，員工也能夠更好的維護自身權益。此外，科學、合理的工會宣教文體工作能夠使員工形成一個正面的、積極的理想信念和科學價值觀，提高企業的凝聚力，使企業能夠擰成一股繩，更好的實現企業的發展。可是，我國改革程度的不斷深化，使企業的外部發展環境也有了很大的變化，我國的社會經濟體制不斷健全、政治文化環境不斷豐富的同時，也要求宣教文體工作必須使用創新性的方式來開展工作。除此之外，企業內部的形式也并不是非常樂觀，員工自主意識的提高，使員工對于企業的各項政策等都有了自己的想法，導致管理工作越加困難。

三、新形勢下工會宣教文體工作創新發展對策

（一）加強職工思想引領，凝聚發展力量

工會宣教文體工作的重要作用之一就是引領職工思想，增強企業凝聚力。但是為了確保其適用性，就必須要結合我國科學發展觀等相關政策和基本制度，統一職工思想，在此基礎上，企業內部的凝聚力才能大大增強，進而實現企業的進一步發展。落實好工會的相關規定和要求，采取有效措施激發員工的工作潛力，能夠使企業發展過程中有高效的精神支撐，而且還可以保證企業領導和基層員工之間的有效溝通，在這樣的企業氛圍下，各種問題都能夠得到及時的解決，企業必將會實現進一步的發展。

（二）加強職工文化建設，豐富文化生活

工會開展宣教問題活動的主要目的就是弘揚企業的文化，為企業塑造一個良好的形象。在整個活動的過程中，我們都必須要堅持“面向基層、服務基層、發展基層” 的原則，并在活動的重點放在員工綜合素質、工作水平的提高上。要想使員工能夠以更加飽滿的熱情參加工會宣教活動，必須要積極開展職工的文化建設工作，使職工的精神生活始終是豐富多彩的，并在了解職工的迫切需求的基礎上，由企業出資、出力對職工進行幫扶，使員工能夠感受到企業提供的溫暖，對企業產生更多的歸屬感，能夠將更多的精力投入到企業發展中去。

（三）加強工會宣傳力度，激發基層活力

加強“互聯網+工會”宣傳能夠使傳統和先進的培訓方式有機的結合起來，使工會工作的形式、效率等都得到改頭換面的提高，而且能夠更好的激發員工在工作過程中的創造能力和工作責任感，使其能夠自覺自愿的約束自己的工作行為。可是，我們一定要對傳統媒體和互聯網媒體的特征有一個深入的了解，聯系兩種方法進行工作時，一定要把握好重點難點，這樣才能夠更好的保證宣教問題工作的效率和質量。

（四）創新工會工作方法，努力提高企業工會為職工服務的能力

1.工會工作要“求變”。在當前市場經濟條件下，企業為了不斷發展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。

2.工會工作要“做專”。社會的進步，使得工會工作在企業生產經營中所發揮的作用越來越重要，其工作的內容和涉及面也在呈現日益擴大的趨勢。例如：代表員工和企業進行談判以維護員工的權益，簽訂集體合同，檢查勞動法的落實情況，保障下崗職工的再就業等等都變成了工會組織的工作內容。面對這些繁雜且難度頗大的工作內容，工會一定要大力促進干部隊伍的專業化建設，這樣才能夠在工作的過程中把握更多主動權，更加高效、高質量的完成工作。

3.工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于相對弱勢地位的職工的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用。

綜合本文論述，要想促進企業的進一步發展，就一定要做好宣教問題工作，只有工會高效的開展這一工作，才能夠使企業的思想水平與時俱進，并使企業內部的員工凝聚力、向心力大大提高。宣教問題工作的創新也不僅體現在思想觀念、工作方式的創新上，還應該使用現今最先進的“互聯網+”技術，網上網下同時開展活動，這樣能夠促進宣教文體工作水平的大幅度提高。

參考文獻：

[1] 王建玲.試論對新形勢下工會宣教文體工作的重要性的認識[J].現代企業文化，2015，12（26）：21-22.

[2] 姜騫.工會宣教文體活動在企業思想政治工作中的作用[J].企業文化，2015，17（18）：143-144.