試論如何調動企業職工工作積極性

何勇

摘要：鋼鐵業是國民經濟的重要基礎原材料產業。由于需求下降，產能過剩矛盾日益突出，企業生產經營困難加劇，鋼鐵全行業虧損嚴重，現已到了壯士斷腕去產能的關鍵時刻。國有企業在化解過剩產能過程中任務艱巨，要想實現質量效益型發展，必須要靠自身努力，著力攻堅克難，從優化品種、提高質量、拓展市場、科技創新、挖潛降本等方面下功夫，搶占市場制高點。由粗放型經營轉化為集約型產業經營，力求實現鋼鐵行業度過寒冬。

關鍵詞：調動；職工工作；積極性；鋼鐵業

一、影響職工工作積極性發揮的主要因素

（一）職工的權利不能得到充分體現

一些單位只強調承包經營者權利的集中，而忽視了職工的民主管理，職代會權力沒有真正落實，年年搞提案，年年不兌現，導致工作任務繁重、工作強度加劇，因而對企業失去信心，使職工產生一種失落感，其積極性受到嚴重挫傷。

（二）物質分配不公，職工有怨氣

有的單位沒有堅持按勞分配的社會主義分配原則，存在著嚴重的平均主義；有的企業班組在職工績效考核方面不公開或公開程度不透明，導致分配不均；有的利用人情世故放不下面子，進行亂分配。

（三）風氣不正，思想政治工作弱化

近年來，管理人員和職工比例的嚴重失衡，一個職工所創造的效益要養活多位管理人員。部分領導者、管理者一味追求物質刺激，忽視精神刺激，淡化和削弱職工思想政治工作，在處理工作中存在的問題時，不充分發揚民主作風，不耐心傾聽職工意見和建議。

（四）后顧之憂多，職工有泄氣情緒

目前，一些職工看到國內外鋼材市場競爭日益激烈，社會上的企業頻頻破產倒閉，下崗人員增多，從現實中真切地感受到市場競爭的強大壓力，因而危機感普遍增強、責任感有所強化。

（五）領導干部不廉潔，職工有想法

如一些黨員干部認為，只要勤奮工作，做出政績，廉潔奉公、不貪不占，關心群眾，為民造福就保住了大節。至于吃喝一點、玩樂一會是生活小節，無礙大節。有的甚至認為“吃喝可以推動經濟發展，玩樂能夠增進相互感情”。在這種思想支配下，至今有不少領導干部揮霍公款吃喝，巧立名目玩樂等。職工看在眼里，恨在心里，因而勞動積極性受到影響。

二、怎么才能調動職工的積極性

要搞好企業生產，提高經濟效益、充分調動起職工的工作積極性，本人認為應從以下工作做起：

（一）用共同目標構建凝聚力，凝聚力就是生產力

首先，必須使職工享受應有的政治權力，參加企業重大問題討論，讓職工做主人，讓職工密切關注企業發展方向，讓職工覺得自己是企業的合伙人。其次，要完善利益分配機制。認真貫徹多勞多得、按勞分配的社會主義分配原則，進一步完善內部分配制度，使職工勞動所得同其勞動成果相聯系，既要克服吃“大鍋飯”的平均主義，又要防止分配懸殊。為此，必須做到三公開：一是分配來源公開；二是分配方案公開，讓廣大職工參加討論班組績效分配方案和實施辦法；三是分配結果公開，體現獎優罰劣、獎勤罰懶、公開合理的原則。要充分信任職工，積極支持職工放開手腳工作，做職工們的"贊助人"。

（二）建立賞罰分明的利益分配機制

多元化的分配要素在當今社會，價值分配的內涵遠遠超出了薪酬本身。每一位企業職工進入企業都會希望得到自己想要的東西：可能是物質的回報，也可能是能力的提升，價值的體現，發展的空間。當一個人被要求做自己不喜歡做的事情時，他們往往興致索然，無法調動自己的主觀能動性。要挖掘每一位職工的內在動力，提升、激勵職工工作的欲望。則要讓職工在自己的工作中有發言權，管理層要尊重職工，最重要的是要因人善用。

（三）淡化權利，強化人文關懷

未來在哪里，是每個人時刻思考的問題。人們為了一個屬于自己的遠景奮斗時，他們能忍受目前自己種種不快和逆境，而始終積極。強權的鼓勵模式、一言堂的管理體制在企業管理中都已經失去了其地位。在企業管理中管理者與職工間建立彼此尊重的環境尤其重要。

一是各級領導干部以身作則，俗話說，“榜樣的力量是無窮的”、“喊破嗓子不如做出樣子”。領導干部的一舉一動對職工的思想影響最大。因此，領導干部要有“職工選我當干部，我當干部為職工”的思想，要廉潔自律，率先垂范，艱苦創業，處處嚴格要求自己，與職工群眾同呼吸共命運，積極創造條件為職工排憂解難，使職工感受到企業的溫暖，從而調動職工干好本職工作的積極性和創造性。

二是充分了解職工需求，聆聽職工的心聲。作為管理者，要能充分的認識了解職工的出身、學歷、經驗、家庭環境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解職工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。

（四）引導職工合理競爭、激發職工的潛能

在任何企業中職工之間也是存在競爭性的，競爭有正當競爭和不正當競爭的區別。正當競爭就是采取正當手段或積極方式正向攀比。不正當競爭就是采取不正當的手段制約、壓制或打擊競爭對手。作為一名管理者，關注職工心理的變化，適時采取措施，防止不正當競爭，促進正當競爭是其重要的職責。

（五）強化民主管理，建立領導干部率先垂范機制

社會主義的根本任務是發展生產力，不斷滿足人們日益增長的物質和文化生活的需求。企業的任何一項生產經營活動都需要通過每一位職工去實現。因此，只有把職工的積極性、創造性充分調動起來，才能促進企業生產力的提高和生產的發展，產生較好的經濟效益，企業才會充滿生機與活力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。