淺談服裝設計定制工的現狀和發展方向

陳艷增

摘 要：企業對員工要求不高，一般員工的要求就是能勝任本職工作就行。所以入行門檻低文化水平低綜合素質也不高。職業意識不強對企業沒有主人翁意識職業道德水平較低對專業知識可以說一竅不通，這對整個服裝行業向前發展是有很大的制約的。

關鍵詞：規范 培訓 改革

從改革開放到如今，幾十年過去了我國的服裝產業發展可以說突飛猛進。早已不再是一個門面，一個老師傅一把尺子一把剪刀一臺縫衣車的場景了，而是躍居成為國家出口創匯的大產業，生產能力占全世界的百分之六十，是服裝生產的大國。

雖然制造業很強盛，但是大部分服裝企業只是處于以外貿加工為主，并沒有自主的品牌和研發設計只一味的仿制生產，對外加工。企業對員工要求不高，一般員工的要求就是能勝任本職工作就行。所以入行門檻低文化水平低綜合素質也不高。職業意識不強對企業沒有主人翁意識職業道德水平較低對專業知識可以說一竅不通，這對整個服裝行業向前發展是有很大的制約的。對于這樣的現狀我們應該怎樣去改善呢？

一、規范用工市場

我國從上世紀八十年代末開始，創辦職業教育以來服裝專業發勢頭一向迅猛，規模很大幾乎遍布全國，可以說每個省市都有，對于經過學歷教育的服裝專業學生來說，他們掌握了一定的專業知識和專業技能甚至還取得了勞動部門頒發的職業技能證書。但是到了工廠卻沒有被重視，不管從工資方面還是崗位方面，都沒有得到應有的重視。到了工廠，和沒有學歷的農民工待遇都一樣。就業門檻低下，使得學生對專業的學習熱情變得低下。使很多職業學校的服裝專業也快到了無以為繼的地步。

另外，這些年雖然工廠里也聯合勞動部門，給員工進行過技術等級考核，但是很多都是針對考核進行考核的。員工大多數沒有系統的專業知識。這樣的考核很多都流于形式。沒有太多實質性的價值。培訓對象對于這種培訓都不感興趣。長期以來，使工人水平停滯不前。

二、加大社會從業人員的培訓和管理力度

服裝設計定制工是國家首批確定的50個職業鑒定的工種之一、目前為止我國服裝企業為了節省財力；只用人；不育人；招聘大量未經過職業教育和培訓，沒有職業資格證書的農民工到生產一線。到了企業后為了應付國家政策，草草行事根本沒有按照國家規定的時間和流程對工人進行培訓。這樣雖然應付了考證，但是卻毫無意義。雖然花了少量的錢，照樣是勞民傷財沒有落到好處。

怎么才能改善這些做無用功的狀況呢？首先，勞動部門要加大監管力度，結合職業學校派出正規的師資力量，搞校企聯辦。聘用正規職業學校，和高校教師，按照服裝定制工所需的知識技能進行按課時授課，授課時間由企業自己定。國家對《服裝設計定職制工》的初、中級職業資格在設計、材料、制版、縫制、管理及設備保養等，各方面都有著明確和全面的要求。所以依據國家標準制定出與職業經驗，技能，相符合的培訓目標，是很重要的。

在企業培訓開始前向勞動部門報批計劃。得到備案后開始進行培訓，在培訓期間勞動部門定期派專人抽查監督培訓質量、課時數量、記錄在案用來評定企業培訓的效果。來對企業進行優、良、中差、的等級劃分。來鞭策企業，去重視對員工培訓。等級考試的進行，嚴格由勞動部門來舉辦。保證等級考試的嚴肅性和真實性。成績合格后統一頒發技能等級證書。

三、制定適宜的培訓教材、大綱，規范培訓市場和機構

另外，就是現階段，勞動部門的培訓教材已經和現在的工廠脫節根本趕不上，日新月異的服裝制造業。更別說用來培訓產業工人了。所以，我們現今社會需要一本適合于當代產業發展的培訓教材、大綱。作為培訓的指導性文件。在書籍的編寫上，要把新技術的考核內容加上。還要有日常內容例如：設計、材料、制板、裁剪、縫制、管理及設備保養等內容。這些都要與時俱進的，進行內容革新。在制定教材時，對初級工、中級工的要求都要有具體的要求。這些都要建立在國家標準為依據的基礎上。結合服裝企業實際生產需要，明確包括相關知識、技能、工作方法培訓目標。對于，初級工，中級工的培訓內容，要有具體內容，細節的體現，要求的標準，都要以文字的內容來體現。在教材上，還要對職業道德方面有一個重要的體現。對于被培訓人員來說，需要有良好的職業道德和情操，和對企業的主人翁精神，一個具有良好職業道德和情操的人對于企業來說是一筆珍貴的財富。

四、開創新的培訓課堂和培訓模式

在培訓的時候，除了老師面對面的課堂授課以外，還可以利用一體化教學，網絡平臺，在實踐方面企業還可以采用現場培訓的方法。

制作有針對性的聲響視頻材料、課件、培訓教材。在企業現場現身說法，手把手的演示，設備的維修方面就由師傅們手把手的演示，讓工人，現場實操學習，使學員成為培訓現場的主角。要多開創一些新的培訓模式，準備一些前瞻性的、又代表性的內容，來補充培訓課堂。

五、優先錄用專業人員

國家開辦職業教育就是為企業培養和輸送人才，補充勞動力市場的。這些人員具備相當專業知識，擁有國家發放的學歷，和職業資格證。象這樣的員工，不但能勝任工作，而且還有一定的創新能力，在各方面都比社會閑散勞動力要強的多，想這樣的人員，國家應該出臺政策，優先錄用，制定工資標準，各項待遇要高過社會閑散人員。這樣不但職業學校能夠大力發展。服裝企業也能擁有優秀的專業員工。這樣還能提高從業人員的素質。是利國利民的好事。勞務市場也會規范起來。

服裝定制工這個工種，在我們國家長期大量的存在，但是國家的監管力度并不夠，勞動力市場還屬于無序競爭狀態，工人專業素質長期得不到提高，使企業也得不到長足的發展，對日新月異的服裝行業是一個很不利的，這要引起服裝企業和勞動部門的高度重視。這樣才能讓我們興旺的服裝行業，長盛不衰，始終走在世界前列。