產(chǎn)業(yè)集群對人力資源聚集的影響

焦志洋

摘要：產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)象最早出現(xiàn)在西方國家，同時有關(guān)產(chǎn)業(yè)集群生產(chǎn)的研究也以西方國家為主。隨著社會不斷的發(fā)展，我國在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展上也取得了良好的效果，同時在研究產(chǎn)業(yè)群理論上也出現(xiàn)了不同的學派，這些專業(yè)研究人員對產(chǎn)業(yè)集群進行不同定義的分析，并向人們展現(xiàn)出來。改革開放以來，我國對產(chǎn)業(yè)集群進行了深入的研究，促進了我國經(jīng)濟發(fā)展，并對人力資源聚集特產(chǎn)生了一定的影響。基于此，本文對產(chǎn)業(yè)集群對人力資源聚集的影響進行了簡單的研究。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)集群；人力資源聚集；影響

中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）010-0-01

一、產(chǎn)業(yè)集群的概念

產(chǎn)業(yè)集群最早出現(xiàn)在一些西方國家，同時西方國家對產(chǎn)業(yè)集群的研究也比較早，在1776就出版了《國富論》，這本書對產(chǎn)業(yè)集群的形成進行了解釋。書中說的，產(chǎn)業(yè)集群是一個具有分工性質(zhì)的企業(yè)對一些產(chǎn)品進行生產(chǎn)聯(lián)合而形成的群體。在集群過程中需要采取分工角度進行分析，從而更好的了解產(chǎn)業(yè)集群的意義。產(chǎn)業(yè)集群不僅可以應(yīng)用到其一額、供應(yīng)商、機構(gòu)等相關(guān)單位，還可以在產(chǎn)業(yè)延伸而涉及的營銷渠道進行應(yīng)用。因此，在運行產(chǎn)業(yè)集群過程中超過了對其他業(yè)務(wù)范圍的使用，逐漸的形成了一種全新的產(chǎn)業(yè)互相融合、多類型機構(gòu)的共生體，時代企業(yè)在這個競爭激烈的市場上更好的生存下去。同時，產(chǎn)業(yè)集群也是對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進行考察的重要指標之一。

二、產(chǎn)業(yè)集群對人力資源聚集主要問題的提出

產(chǎn)業(yè)集群對我國現(xiàn)代社會發(fā)展已經(jīng)起到了重要作用，同時產(chǎn)業(yè)集群也是現(xiàn)代很多企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的必選之一。隨著時代不斷的發(fā)展，企業(yè)中產(chǎn)業(yè)集群都需要進行不斷的完善、創(chuàng)新，尤其是在人力資源這方面上，缺少一定的支持，從而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。就我國目前形勢上來看，我國的勞動力供給正處于一個極為不足的階段，使其不足的主要原有以下幾種：一是中國經(jīng)濟快速發(fā)展，人力資源與社會的發(fā)展成反比；二是我國整體的人力資源供給需求在不斷的變化，現(xiàn)階段我國正處于人力資源供給的主要拐點上；三是隨著社會的快速發(fā)展，人們對勞動市場的看法越來越多樣化，人們覺得自己有錢就可不用工作，還有一些人因為沒錢不愿意工作；四是人們的想法越來愈多，時刻尋找適合的創(chuàng)業(yè)機會，做自己想做的事，從而脫離了整個大隊伍。因此，人們需要對當前產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)狀制定出一個有效的解決方案。

三、產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中人力資源聚集的主要特點

現(xiàn)階段，人才資源聚集的主要方式有區(qū)域自集聚和替他聚集型兩種。區(qū)域自集聚型是通過制定地區(qū)對人才進行專業(yè)聚集；地域其他聚集是將一些地域的主要情形將人才進行匯聚，從而形成產(chǎn)業(yè)集群的人力資源聚集。現(xiàn)階段，我國在地域自聚集人才過程中主要在某個地區(qū)進行集聚，在聚集過程中還存在著以下集中特點：

（一）中觀性

在產(chǎn)業(yè)集群時，招收各地區(qū)專業(yè)人才需要讓他們對產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展做出巨大的貢獻，從而促進產(chǎn)業(yè)集群快速發(fā)展，促進社會經(jīng)濟利益。同時在集聚過程中，它存在于企業(yè)之間宏觀與微觀問題之間，如果發(fā)現(xiàn)宏觀問題需要將其傳送到國家領(lǐng)導層面進行溝通，從而制定出一個合理有效的法律法規(guī)；如果微觀問題，就必須要企業(yè)親自解決。但是，現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)集群對人力資源聚集的影響還不足以上升到國家層面。一些常見的區(qū)域資源問題如員工計劃生育問題、城市環(huán)境、生活環(huán)境、城市建設(shè)等這都問題都需要企業(yè)進行解決。

（二）規(guī)模性

與單個企業(yè)人力資源聚集相比，產(chǎn)業(yè)集群對人力資源聚集更具有規(guī)模性的主要特點。在企業(yè)發(fā)展過程中產(chǎn)業(yè)集群需要為企業(yè)建立完整有效的規(guī)章制度，并組織好企業(yè)員工互相幫助、互助互利。在企業(yè)招聘員工時，或者培訓員工時，產(chǎn)業(yè)集群需要為企業(yè)制定對應(yīng)的方案，從而幫助企業(yè)突破傳統(tǒng)的局限，使企業(yè)快速發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過程中可以利用產(chǎn)業(yè)集群名義發(fā)布人力資源招聘廣告，并對招聘的員工進行組織培訓，制定完整的培訓制度，節(jié)約企業(yè)資金支出，更好的滿足企業(yè)需求。

（三）網(wǎng)絡(luò)性

產(chǎn)業(yè)集群的網(wǎng)絡(luò)性特點決定了人力資源聚集的主要特點，在網(wǎng)絡(luò)招聘人才時通過對應(yīng)的網(wǎng)站，為人才提供一個交流平臺，并通過各種不同層次的往來激發(fā)人們的新知識的創(chuàng)新。只要信息通過人間之間接觸，才能使其傳播速度加快，并深被人們熟知。比如說人們在吃飯、參加酒會的過程中通過意見交換，就能將信息更好的傳播出去。

總之，產(chǎn)業(yè)集群對人力資源聚集有著中觀性、規(guī)模性、網(wǎng)絡(luò)性等主要特點的。產(chǎn)業(yè)集群也為企業(yè)人力資源的發(fā)展提供了一個重要的基礎(chǔ)平臺。同時，人力資源集群還需要將動態(tài)進行及時更新，維護，從而保證企業(yè)快速發(fā)展。

四、結(jié)語

本文對產(chǎn)業(yè)集群對人力資源集聚的影響進行了簡單的分析，文中還存在著一定的不足，希望專業(yè)人員加強對產(chǎn)業(yè)集群對人力資源集聚的影響的研究。在這個競爭激烈的市場上，我國各企業(yè)應(yīng)將產(chǎn)業(yè)集群更好的發(fā)展下去，并為人力資源聚集制定出更好的經(jīng)營方案，通過打造出一個全新、完善的資源性分享平臺，從而使企業(yè)快速發(fā)展。

參考文獻：

[1]雷艷佳，陳啟源，陳宏.廣西產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展與人力資源開發(fā)的影響[J].鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟，2013（6）：97-100.

[2]李晨.產(chǎn)業(yè)集群對人力資源聚集的探討[J].湘潭大學學報，2014（7）：103-107.

[3]李繼云.產(chǎn)業(yè)集群對人力資源聚集的影響[J].價格月刊，2013（11）：13-16.

[4]李賀.山東菏澤：牡丹產(chǎn)業(yè)化變革中“綻放”[N].齊魯晚報，2013-4-19.

[5]吳騰.山東省菏澤市計算機普及情況調(diào)查報告.

[6]謝菁，牛沖槐.基于生態(tài)學模型的人力資源集群穩(wěn)定性研究[J].生態(tài)經(jīng)濟，2012，6（11）：40-45.

[7]楊長輝，高陽.人力資源集群與虛擬團隊[J].科學管理研究，2013，21（2）：100-103.

[8]季文.不同企業(yè)集群模式下的人力資源管理研究[J].中國人力資源開發(fā)，2014，6（8）：10-15.