關(guān)于國(guó)企職稱工作的現(xiàn)狀淺析

蘇俐穎

摘要：2017年初，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》中指出：“通過(guò)深化職稱制度改革，重點(diǎn)解決制度體系不夠健全、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善、管理服務(wù)不夠規(guī)范配套等問(wèn)題，使專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理，能力素質(zhì)不斷提高。”據(jù)筆者近年調(diào)研，現(xiàn)就國(guó)企對(duì)職稱工作存在的一些情況分析。

關(guān)鍵詞：國(guó)企職稱工作；現(xiàn)狀

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）010-0-01

一、國(guó)企職稱存在的現(xiàn)狀

1.高層管理者對(duì)職稱管理重視度有待加強(qiáng)

目前，部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)將職稱工作只是當(dāng)做一種評(píng)價(jià)手段，沒(méi)有將認(rèn)識(shí)提到一定高度，給于職稱工作的重視度較弱，缺乏一些的開展實(shí)際工作權(quán)利，導(dǎo)致底下員工一味的追求職稱的高度而忽略了厚度。

2.職稱評(píng)審多看年限少看能力，薪酬單一掛鉤職稱

現(xiàn)行職稱評(píng)審很大程度基于申報(bào)人書面材料和個(gè)人工作年限，由于很多國(guó)企以職稱作為薪酬標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部分職工混日子等職稱。拿到高級(jí)職稱落實(shí)工資之后，對(duì)于業(yè)務(wù)缺少進(jìn)取心和擔(dān)當(dāng)精神。使得部分資歷淺職稱低的年輕人反倒在單位工作中挑大梁，干的活卻比職稱高的多技術(shù)含量也高。久而久之，嚴(yán)重影響一個(gè)企業(yè)前進(jìn)動(dòng)力。

3.職稱各項(xiàng)制度有待更新，論文的認(rèn)定缺少統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

職稱工作后續(xù)的管理制度不夠規(guī)范，目前很多地方的職稱評(píng)定還是在用十幾年前甚至二三十年的職稱制度，使得很多職稱人員在評(píng)定職稱時(shí)候，制度不能夠跟上時(shí)代潮流與時(shí)俱進(jìn)。比如說(shuō)：針對(duì)取得職稱之后，如何對(duì)人員的檔案進(jìn)行規(guī)范管理，并沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)政策。目前基本是各用人單位對(duì)員工職稱檔案進(jìn)行管理，部分國(guó)企甚至讓員工自行管理，而員工個(gè)人由于不夠重視造成丟失現(xiàn)象嚴(yán)重。

現(xiàn)有的職稱政策中，職稱發(fā)表論文的要求基本是下放到各評(píng)審會(huì)，可是各家評(píng)審會(huì)對(duì)論文期刊的標(biāo)準(zhǔn)卻要求不一，如何審核堅(jiān)定其論文期刊質(zhì)量，目前缺少一個(gè)平臺(tái)或者說(shuō)是一個(gè)初期發(fā)表的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。只有規(guī)范了制度，也才能更好的杜絕槍手作案，花錢去發(fā)表等類似不規(guī)范行為。

4.申報(bào)職稱員工應(yīng)付情緒較重，職稱材料作假情況屢禁不止

很多國(guó)企員工只單純的看重能否評(píng)上職稱的結(jié)果，而忽視了評(píng)職稱的本意，很多工作都是為了評(píng)職稱而去做，頗為敷衍。例如：天津市于2014年將專業(yè)人員繼續(xù)教育的網(wǎng)上公需課列入職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，這本來(lái)是一個(gè)給大家提供學(xué)習(xí)平臺(tái)的好機(jī)會(huì)。可是很多專業(yè)技術(shù)人員卻并不領(lǐng)情，更有甚者應(yīng)付了事，將手機(jī)、電腦掛著繼續(xù)教育學(xué)習(xí)頁(yè)面，完全達(dá)不到學(xué)習(xí)的初衷。

對(duì)于職稱評(píng)審，很大程度取決于申報(bào)職稱人員的材料信息，但由于近些年社會(huì)媒體和教育的缺失和扭曲，導(dǎo)致社會(huì)風(fēng)氣造假普遍，很多人員濫竽充數(shù)，更有甚者不僅工作業(yè)績(jī)?cè)旒伲B學(xué)歷也造假，對(duì)于這種人員，僅僅也只能說(shuō)服教育確并沒(méi)有相關(guān)的處罰制度，造成虛假材料屢禁不止，更有甚者不以為恥反以為榮。

二、針對(duì)國(guó)企職稱現(xiàn)狀幾點(diǎn)建議

1.發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)主管能動(dòng)性，做好思想教育工作

從領(lǐng)導(dǎo)的思想上提升對(duì)職稱的認(rèn)識(shí)高度，給于職稱工作更多主動(dòng)性，給于一定的工作空間，從上而下的將這項(xiàng)工作落到實(shí)處，讓職稱工作真正做到為企業(yè)人才服務(wù)的功效。

2.少固化多創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)體系，健全職稱機(jī)制將工作績(jī)效與職稱級(jí)別相結(jié)合

應(yīng)響應(yīng)習(xí)主席的對(duì)人才培養(yǎng)的系列講話精神，對(duì)于一些比較陳舊的規(guī)定，有關(guān)政策制定機(jī)關(guān)、企業(yè)、評(píng)審會(huì)要有擔(dān)當(dāng)精神，勇于創(chuàng)新。減少由于政策制度的滯后，造成人才的浪費(fèi)和流失。例如：多年前個(gè)別城市的職稱政策中就已經(jīng)出現(xiàn)對(duì)于海外引進(jìn)人才的職稱評(píng)定有照顧政策，但由于政策的宏觀性太強(qiáng)，這項(xiàng)政策在很多城市為落到實(shí)處。

據(jù)筆者所知，目前，天津市這方面做的就值得借鑒，從2015年的僅限于非公有制企業(yè)的海外引進(jìn)人才職稱可以不限制工作年限等要求，按工作能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定職稱，到2017年已放開至國(guó)企的海外引進(jìn)人才同樣適用該條政策。

將薪酬標(biāo)準(zhǔn)更豐富化，不要單一依靠職稱，提高已獲得職稱人員的工作績(jī)效。針對(duì)于取得各級(jí)別職稱的員工，區(qū)別對(duì)待，對(duì)于取得高級(jí)以上職稱的員工要重點(diǎn)培養(yǎng)，多壓擔(dān)子。讓員工在企業(yè)工作中找到存在感和認(rèn)同感，減少人浮于事的不作為不擔(dān)當(dāng)。

3.提升職工思想認(rèn)識(shí)，杜絕造假制假

從認(rèn)識(shí)上提高參評(píng)職稱人員的思想覺悟，職工不能單純的為了漲工資而評(píng)職稱，而該把評(píng)職稱這項(xiàng)工作作為一個(gè)總結(jié)和檢驗(yàn)自己階段工作的衡量尺，踐行習(xí)主席提出的實(shí)干興邦，踏實(shí)去干。

4.嚴(yán)格崗位職稱申報(bào)條件，規(guī)范職稱申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)申報(bào)的材料要嚴(yán)格的進(jìn)行崗位對(duì)照，發(fā)現(xiàn)不符的情況一定要及時(shí)剔除。不能存在老好人思想，參照市級(jí)相關(guān)職稱文件的制度標(biāo)準(zhǔn)，杜絕徇私舞弊嫌疑。各級(jí)申報(bào)區(qū)縣局及其下屬單位，對(duì)于申報(bào)材料要負(fù)責(zé)到人，做到誰(shuí)經(jīng)手誰(shuí)負(fù)責(zé)，一旦出現(xiàn)徇私舞弊情況，一查到底。

5.做好傳統(tǒng)文化的教育，讓人性回歸真善美

針對(duì)學(xué)術(shù)造假職稱材料造假學(xué)歷造假之所以屢禁不止，很大程度上是人性教育的缺失。由于改革開放的高速發(fā)展，致使人民的物質(zhì)生活極大豐富化，精神生活卻嚴(yán)重缺失。加上前些年無(wú)良媒體的不負(fù)責(zé)任宣貫，讓人們一切向錢看向利益看，教化人們?nèi)绾吻扇°@營(yíng)，缺少對(duì)人性真善美認(rèn)知的報(bào)道。我們可能更需要依法治理，除了對(duì)好的提倡，也需要對(duì)惡的懲處，相關(guān)部門也應(yīng)該對(duì)這種失信造假做出相關(guān)的出發(fā)制度，讓企業(yè)有法可依有理可據(jù)，讓純良之人不在受欺，讓奸詐之輩無(wú)處遁形。