關(guān)于國企職稱工作的現(xiàn)狀淺析

蘇俐穎

摘要：2017年初，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》中指出：“通過深化職稱制度改革，重點解決制度體系不夠健全、評價標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、評價機制不夠完善、管理服務(wù)不夠規(guī)范配套等問題，使專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)更趨合理，能力素質(zhì)不斷提高。”據(jù)筆者近年調(diào)研，現(xiàn)就國企對職稱工作存在的一些情況分析。

關(guān)鍵詞：國企職稱工作；現(xiàn)狀

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）010-0-01

一、國企職稱存在的現(xiàn)狀

1.高層管理者對職稱管理重視度有待加強

目前，部分國企領(lǐng)導(dǎo)將職稱工作只是當(dāng)做一種評價手段，沒有將認(rèn)識提到一定高度，給于職稱工作的重視度較弱，缺乏一些的開展實際工作權(quán)利，導(dǎo)致底下員工一味的追求職稱的高度而忽略了厚度。

2.職稱評審多看年限少看能力，薪酬單一掛鉤職稱

現(xiàn)行職稱評審很大程度基于申報人書面材料和個人工作年限，由于很多國企以職稱作為薪酬標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部分職工混日子等職稱。拿到高級職稱落實工資之后，對于業(yè)務(wù)缺少進(jìn)取心和擔(dān)當(dāng)精神。使得部分資歷淺職稱低的年輕人反倒在單位工作中挑大梁，干的活卻比職稱高的多技術(shù)含量也高。久而久之，嚴(yán)重影響一個企業(yè)前進(jìn)動力。

3.職稱各項制度有待更新，論文的認(rèn)定缺少統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

職稱工作后續(xù)的管理制度不夠規(guī)范，目前很多地方的職稱評定還是在用十幾年前甚至二三十年的職稱制度，使得很多職稱人員在評定職稱時候，制度不能夠跟上時代潮流與時俱進(jìn)。比如說：針對取得職稱之后，如何對人員的檔案進(jìn)行規(guī)范管理，并沒有出臺相關(guān)政策。目前基本是各用人單位對員工職稱檔案進(jìn)行管理，部分國企甚至讓員工自行管理，而員工個人由于不夠重視造成丟失現(xiàn)象嚴(yán)重。

現(xiàn)有的職稱政策中，職稱發(fā)表論文的要求基本是下放到各評審會，可是各家評審會對論文期刊的標(biāo)準(zhǔn)卻要求不一，如何審核堅定其論文期刊質(zhì)量，目前缺少一個平臺或者說是一個初期發(fā)表的一個標(biāo)準(zhǔn)。只有規(guī)范了制度，也才能更好的杜絕槍手作案，花錢去發(fā)表等類似不規(guī)范行為。

4.申報職稱員工應(yīng)付情緒較重，職稱材料作假情況屢禁不止

很多國企員工只單純的看重能否評上職稱的結(jié)果，而忽視了評職稱的本意，很多工作都是為了評職稱而去做，頗為敷衍。例如：天津市于2014年將專業(yè)人員繼續(xù)教育的網(wǎng)上公需課列入職稱評審標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，這本來是一個給大家提供學(xué)習(xí)平臺的好機會?？墒呛芏鄬I(yè)技術(shù)人員卻并不領(lǐng)情，更有甚者應(yīng)付了事，將手機、電腦掛著繼續(xù)教育學(xué)習(xí)頁面，完全達(dá)不到學(xué)習(xí)的初衷。

對于職稱評審，很大程度取決于申報職稱人員的材料信息，但由于近些年社會媒體和教育的缺失和扭曲，導(dǎo)致社會風(fēng)氣造假普遍，很多人員濫竽充數(shù)，更有甚者不僅工作業(yè)績造假，連學(xué)歷也造假，對于這種人員，僅僅也只能說服教育確并沒有相關(guān)的處罰制度，造成虛假材料屢禁不止，更有甚者不以為恥反以為榮。

二、針對國企職稱現(xiàn)狀幾點建議

1.發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)主管能動性，做好思想教育工作

從領(lǐng)導(dǎo)的思想上提升對職稱的認(rèn)識高度，給于職稱工作更多主動性，給于一定的工作空間，從上而下的將這項工作落到實處，讓職稱工作真正做到為企業(yè)人才服務(wù)的功效。

2.少固化多創(chuàng)新職稱評價體系，健全職稱機制將工作績效與職稱級別相結(jié)合

應(yīng)響應(yīng)習(xí)主席的對人才培養(yǎng)的系列講話精神，對于一些比較陳舊的規(guī)定，有關(guān)政策制定機關(guān)、企業(yè)、評審會要有擔(dān)當(dāng)精神，勇于創(chuàng)新。減少由于政策制度的滯后，造成人才的浪費和流失。例如：多年前個別城市的職稱政策中就已經(jīng)出現(xiàn)對于海外引進(jìn)人才的職稱評定有照顧政策，但由于政策的宏觀性太強，這項政策在很多城市為落到實處。

據(jù)筆者所知，目前，天津市這方面做的就值得借鑒，從2015年的僅限于非公有制企業(yè)的海外引進(jìn)人才職稱可以不限制工作年限等要求，按工作能力和業(yè)績評定職稱，到2017年已放開至國企的海外引進(jìn)人才同樣適用該條政策。

將薪酬標(biāo)準(zhǔn)更豐富化，不要單一依靠職稱，提高已獲得職稱人員的工作績效。針對于取得各級別職稱的員工，區(qū)別對待，對于取得高級以上職稱的員工要重點培養(yǎng)，多壓擔(dān)子。讓員工在企業(yè)工作中找到存在感和認(rèn)同感，減少人浮于事的不作為不擔(dān)當(dāng)。

3.提升職工思想認(rèn)識，杜絕造假制假

從認(rèn)識上提高參評職稱人員的思想覺悟，職工不能單純的為了漲工資而評職稱，而該把評職稱這項工作作為一個總結(jié)和檢驗自己階段工作的衡量尺，踐行習(xí)主席提出的實干興邦，踏實去干。

4.嚴(yán)格崗位職稱申報條件，規(guī)范職稱申報標(biāo)準(zhǔn)

對申報的材料要嚴(yán)格的進(jìn)行崗位對照，發(fā)現(xiàn)不符的情況一定要及時剔除。不能存在老好人思想，參照市級相關(guān)職稱文件的制度標(biāo)準(zhǔn)，杜絕徇私舞弊嫌疑。各級申報區(qū)縣局及其下屬單位，對于申報材料要負(fù)責(zé)到人，做到誰經(jīng)手誰負(fù)責(zé)，一旦出現(xiàn)徇私舞弊情況，一查到底。

5.做好傳統(tǒng)文化的教育，讓人性回歸真善美

針對學(xué)術(shù)造假職稱材料造假學(xué)歷造假之所以屢禁不止，很大程度上是人性教育的缺失。由于改革開放的高速發(fā)展，致使人民的物質(zhì)生活極大豐富化，精神生活卻嚴(yán)重缺失。加上前些年無良媒體的不負(fù)責(zé)任宣貫，讓人們一切向錢看向利益看，教化人們?nèi)绾吻扇°@營，缺少對人性真善美認(rèn)知的報道。我們可能更需要依法治理，除了對好的提倡，也需要對惡的懲處，相關(guān)部門也應(yīng)該對這種失信造假做出相關(guān)的出發(fā)制度，讓企業(yè)有法可依有理可據(jù)，讓純良之人不在受欺，讓奸詐之輩無處遁形。