淺議行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

【摘要】行政事業(yè)單位是國(guó)家財(cái)政資金與資產(chǎn)管理的第一線，是我國(guó)財(cái)政管理的有效延伸，要求承擔(dān)財(cái)務(wù)工作的相關(guān)人員必須要具備良好的綜合素質(zhì)以及強(qiáng)大的業(yè)務(wù)能力，才能夠更好的適應(yīng)我國(guó)事業(yè)單位變革發(fā)展的需要。本文分析并闡述了現(xiàn)階段我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員存在的問(wèn)題，提出提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的具體方法，旨在提升行政單位內(nèi)財(cái)務(wù)運(yùn)行工作的科學(xué)化水平。

【關(guān)鍵詞】行政事業(yè)單位；財(cái)務(wù)人員；素質(zhì)

我國(guó)的行政事業(yè)單位作為我國(guó)國(guó)家管理部門的下屬機(jī)構(gòu)，其盈利性質(zhì)與企業(yè)有著本質(zhì)上的不同，其主要職能是為大眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以創(chuàng)造出良好的社會(huì)效益與價(jià)值，與國(guó)家和人民利益息息相關(guān)。財(cái)務(wù)人員作為單位內(nèi)管理財(cái)務(wù)工作的重要部門，對(duì)單位財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況有著直接的影響。但是目前我國(guó)行政單位內(nèi)的財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)依然有待提升，因此，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，提升其敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)水平以及法律精神，才能夠保證單位內(nèi)財(cái)務(wù)運(yùn)行的高效化。

一、現(xiàn)階段我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員存在的問(wèn)題

（一）單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位

一些單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)工作專業(yè)化水平的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在偏差，頭腦中存在行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)處理簡(jiǎn)單，誰(shuí)都能夠勝任的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致對(duì)財(cái)務(wù)工作管理不重視。

（二）財(cái)務(wù)人員選用隨意性強(qiáng)

有的行政事業(yè)單位因?yàn)橐?guī)模小、編制少、人員較少，誰(shuí)年輕誰(shuí)擔(dān)任、誰(shuí)事少誰(shuí)擔(dān)任、誰(shuí)好說(shuō)話誰(shuí)擔(dān)任，許多財(cái)務(wù)人員都是身兼數(shù)職。

（三）專業(yè)水平不佳

財(cái)務(wù)人員的專業(yè)會(huì)計(jì)水平較低是我國(guó)行政單位此財(cái)務(wù)管理中存在的主要問(wèn)題之一，導(dǎo)致單位內(nèi)財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況受到較大影響。財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平不佳主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面中：①財(cái)務(wù)人員對(duì)單位內(nèi)業(yè)務(wù)相關(guān)憑證審核不嚴(yán)密，對(duì)業(yè)務(wù)的總體消費(fèi)金額以及領(lǐng)導(dǎo)層的審批不全面，認(rèn)為只要有領(lǐng)導(dǎo)的簽字即可進(jìn)行消費(fèi)金額報(bào)銷；②財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行記賬等相關(guān)憑證填寫(xiě)的時(shí)候，未按照相關(guān)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)待賬目更改地方未加蓋個(gè)人的印章，僅僅依靠涂改等修改方式，對(duì)賬目后期的清算帶來(lái)較大的困難；③財(cái)務(wù)人員對(duì)賬目憑證的管理也沒(méi)有按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，導(dǎo)致賬簿和報(bào)表等資料在存儲(chǔ)方面存在較大安全隱患。

（四）職業(yè)素養(yǎng)不高

財(cái)務(wù)相關(guān)人員在進(jìn)行公司財(cái)務(wù)運(yùn)行的時(shí)候，缺乏相應(yīng)的責(zé)任意識(shí)，在日常的工作中沒(méi)有一個(gè)較端正的態(tài)度，導(dǎo)致賬目在審查方面缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。財(cái)務(wù)人員缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視，責(zé)任心的缺乏使得其法律意識(shí)較為淡薄，容易出現(xiàn)弄虛作假、公款報(bào)銷和虛列支出等問(wèn)題，存在部分人員利用職務(wù)侵吞單位的經(jīng)濟(jì)利益。加上單位內(nèi)對(duì)財(cái)務(wù)人員缺乏一種較為完善的管理體制，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量受到較大影響。

二、提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的方法

（一）建立財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格準(zhǔn)入制度

要進(jìn)一步嚴(yán)格行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格管理，健全完善財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。要建立行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)入制度，采取公開(kāi)招錄、競(jìng)爭(zhēng)上崗等途徑，優(yōu)先錄用文化水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的人，提高財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)。對(duì)行政事業(yè)單位在崗無(wú)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證人員提出要求，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試并取得資格證書(shū)。

（二）定期培訓(xùn)，增強(qiáng)其專業(yè)知識(shí)水平

財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平是行政單位財(cái)務(wù)管理中的重要工作，是決定單位內(nèi)財(cái)務(wù)運(yùn)行狀態(tài)和水平的本質(zhì)性因素，因此，單位內(nèi)的人事部門必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)其業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，增強(qiáng)人員對(duì)財(cái)務(wù)法律法規(guī)的熟知度。在日常財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)中，必須要充分明確人員的工作內(nèi)以及職責(zé)的分配，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)賬平整的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，嚴(yán)格按照公司和法律的規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)人員在管理能力、思維能力以及操作能力方面的重點(diǎn)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)其學(xué)習(xí)意識(shí)的培養(yǎng)，要求其不斷更新自身財(cái)務(wù)知識(shí)，以提升其專業(yè)能力水平。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)和道德素養(yǎng)

財(cái)務(wù)工作本身對(duì)人員的責(zé)任意識(shí)和思想道德水平要求極高，只有充分的具備德、勤、能、廉等優(yōu)質(zhì)的品行，才能夠稱之為合格的會(huì)計(jì)人員。因此，在保證其專業(yè)能力合格的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)充分的重視其職業(yè)素養(yǎng)以及思想道德水平方面的教育。合格的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員，需具備的最基本道德是誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、客觀公正以及廉潔自律。需要從以下幾個(gè)方面入手：①將會(huì)計(jì)人員的“誠(chéng)信意識(shí)”放在人員培訓(xùn)的重點(diǎn)為知，在其思想教育的工作中，需要定期進(jìn)行上下級(jí)的談心，以不斷提升員工對(duì)本單位的工作忠誠(chéng)度，嚴(yán)格杜絕工費(fèi)報(bào)銷或假賬等情況；②不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)，使其充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性，對(duì)其灌輸財(cái)務(wù)工作疏忽可能對(duì)公司帶來(lái)的損失，以糾正其對(duì)崗位的端正態(tài)度，利用公司制度進(jìn)行財(cái)務(wù)人員行為的有效規(guī)范，同時(shí)配備一定的財(cái)務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)和升職制度，充分調(diào)動(dòng)人員的積極性；③加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，不斷提升其財(cái)務(wù)法律觀念，減少違法亂紀(jì)等情況的發(fā)生。

（四）完善單位內(nèi)財(cái)務(wù)人員的管理體制

針對(duì)行政單位內(nèi)財(cái)務(wù)管理體系的不健全，必須要通過(guò)建立完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制進(jìn)行改善。①對(duì)本單位的在崗人員，針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)等專業(yè)證明證書(shū)，必須要進(jìn)行嚴(yán)密的整改活動(dòng)，強(qiáng)制要求所有的員工在其規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加財(cái)務(wù)相關(guān)統(tǒng)考，并取得證書(shū)，若考試未及格，則表名其財(cái)務(wù)能力不合格，予以革職。②對(duì)單位內(nèi)已經(jīng)持有相關(guān)證書(shū)的在崗人員，同樣需重視對(duì)其專業(yè)能力的培訓(xùn)，定期的組織人員參與教育學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)分制的考核模式，來(lái)不斷提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力水平。在進(jìn)行新人招聘的時(shí)候，必須嚴(yán)格的按照會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其證書(shū)、檔案和就職資料進(jìn)行登記保管，實(shí)現(xiàn)一種動(dòng)態(tài)化的人員監(jiān)督。

三、結(jié)束語(yǔ)

行政事業(yè)單位作為我國(guó)國(guó)家的下屬機(jī)構(gòu)，屬于服務(wù)型機(jī)構(gòu)組織，其財(cái)務(wù)活動(dòng)不僅關(guān)系著單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)也關(guān)系著國(guó)家以及人民的利益。財(cái)務(wù)管理相關(guān)人員必須要清晰的認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，通過(guò)自身專業(yè)能力的提升以及思想道德素質(zhì)水平的加強(qiáng)，用科學(xué)合理的方式和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作。

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作者簡(jiǎn)介：

馬德俊（1971.04-），男，青海湟中人，本科，青海省海東市平安區(qū)民政局。