發揮工會職能 關心職工生活

陳愛萍

【中圖分類號】R407.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-6851（2017）05--01

醫院工會是醫務職工的群眾組織，是黨政聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表和維護者，在凝心聚力方面具有重要的作用。切實關心職工的生活，為職工做實事、辦好事、解難事，讓職工充分感受到工會的溫暖，更好地投身于醫院的建設和發展。它不僅體現了醫院以人為本的管理理念，也是工會組織義不容辭的職責，更是工會組織的內在的要求。

多年來，我院工會圍繞“參與維護建設教育”四大職能在維護職工合法權益、提高職工素質、加強職工文化體育活動及提高職工福利待遇等發面發揮了重要作用，而切實關心職工生活，始終是工會工作的重要內容之一。現結合我在基層工會的工作實踐，淺談如何如何發揮工會職能，切實關心職工生活。

1.做好對困難職工幫扶工作。

真正把“有困難找工會”的口號叫響，努力為廣大職工辦實事、解難事、辦好事。

1.1 建立困難職工檔案。建立困難職工檔案，是做好困難職工幫扶工作的基礎。工會干部深入基層摸實情，全面準確地了解本單位患有重大疾病和特殊原因造成家庭困難的職工的基本狀況，對因重大疾病、子女教育、意外災難等原因造成家庭生活困難、本人或直系親屬身患重癥，因承擔巨額的治療費造成家庭生活困難的在冊職工納入困難職工行列并建立了困難職工檔案。

1.2 做好重大疾病救助工作。

工會干部深入基層，大力宣傳重大疾病救助的政策，使廣大職工了解大病救助的范圍和條件。并做好調查摸底工作，對患病職工一律探視慰問。特別是患有大病、重病的困難職工，詳細了解他們的病情、家庭生活、醫藥費用等情況，確保救助對象底子清、情況實，同時給予及時辦理職工重大疾病救助事宜，確保職工在最短的時間內獲得救助。

1.3 做好助學幫扶工作。

工會及時準確地了解和掌握困難職工子女就學情況，通過多種幫扶形式，努力做好助學幫扶工作，確保困難職工子女有學上、有書讀。認真開展困難職工子女上學難的調查工作，并建立助學檔案。多渠道多方面溝通、協調，積極爭取上級工會、慈善機構、本單位的愛心捐助等，切實解決困難職工子女上學難。

2.做好冬送溫暖夏送清涼工作。

“心系職工情，溫暖進萬家”，在做好對困難職工幫扶的同時，工會做好對職工的送溫暖活動。

在重大節日如春節、元旦，對困難職工進行慰問并發放慰問金，為他們送上組織的溫暖；對全院40多位80歲以上退休職工進行一一上門探望慰問并發放慰問品；對除夕夜對堅守在工作崗位上的職工進行慰問；高溫期間對全院15個高溫班組100多人進行探望慰問并發放防暑降溫慰問品；元宵節、高溫期間對全院職工的慰問以及三八婦女節對全院女職工的慰問，使職工們充分感受到了醫院這個大家庭的溫暖。

3.以關心職工為出發點，把各項工作落實到實處

落實“關心”二字，維護職工的切身利益，增強了凝聚力。

3.1 做好職工療休養工作

首先進行公開招標確定兩家旅行社，再通過部門工會調查摸底療休養的線路選擇意向，制定了療休養的計劃及規章制度，對參加療休養的職工進行公示。每批次療休養出發前組織有關職工召開行前會議，傳達上級部門關于職工療休養的文件精神，告知有關療休養的紀律及注意事項。同時制定了職工療休養滿意度測評表就職工療休養的選擇線路、名額分配、旅行社的服務、住宿環境、餐飲、交通工具的安排等9個方面讓職工進行測評，以利于療休養工作更趨完善。

3.2 做好職工健康體檢工作

1月份組織全院40周歲以上的在職職工進行健康體檢，全院近500位職工參加了體檢，事先廣泛聽取職工意見，增加了肺CT檢查項目。8月份組織全院在職已婚女職工婦女病普查，共有552位職工參加了體檢。

8月份中旬組織本院退休職工健康體檢，全院436位退休職工參加了體檢，體檢結果發放后組織醫療健康體檢咨詢活動，受到了退休職工的歡迎。

3.3 做好探望慰問工作

本年度共探望生病住院職工（在職、退休）123人次，送上慰問金；辦理職工門診醫藥費報銷393人次；辦理職工補充醫療保險理賠手續155人次；為35位在職職工直系親屬病故送去花圈和慰問款；春節慰問全院1295位職工并發放慰問金；三八婦女節對全院930位女職工慰問、重陽節慰問全院退休職工527人并每人給予發放慰問金。

3.4 做好職工醫療保障工作

5月份為500多名退休職工辦理了醫療補充保險的續報手續；10月份為全院1252位在職職工辦理補充醫保續報手續，費用達62600元；根據有關條件為本院33位職工辦理了縣衛計委職工救急救難幫困申請，慰問金額共計23500元；在知情自愿的情況下為全院職工辦理了工會會員卡并做好續保工作（包括新增和退休職工的增減手續）。

3.5 切實做好困難職工幫困慰問工作

節前幫困慰問重病、困難職工、小家戶共71人次；慰問80歲以上退休職工44名、慰問除夕加班職工151人次。積極做好2016年度的在職及退休困難職工的摸底調查工作。

4.做好女職工工作。

女職工工作是工會工作的重要組成部分，特別是醫院女職工占醫院總職工人數多數的情況下，認真關心好女職工的生活，從而調動廣大女職工工作的積極性、主動性，投入醫院的建設和發展尤為重要。

4.1 除了加強教育培訓不斷提升女工自身素質，維護女工合法權益增強自我保護意識及豐富業余文化生活提升女工隊伍的凝聚力和向心力外，我院工會結合女職工的生理特點，注意女職工“經期、孕期、產期、哺乳期”的四期保護及開展女職工“自尊、自信、自愛、自強”四自教育。

4.2 對困難女職工進行幫扶活動，關心扶持、定期走訪困難女職工家庭，了解掌握她們的生活、醫療、子女就學等情況。通過“送溫暖工程”、“金秋助學”等途徑，解決女職工的實際困難。

5.建立職工之家。

為豐富職工的業余文化生活，醫院建立了職工之家，它是創建和諧醫院文化的一件大事，也是工會為職工謀福利的一件喜事。職工之家分為室內和室外兩個部分。室外設有籃球場、網球場和羽毛球場，室內的職工之家設計新穎、功能齊全，設有多功能區、健身區、休閑區、乒乓球區和舞蹈區。集會議、休閑交流和健身鍛煉為一體，讓職工充分感受到醫院這個家的溫暖。醫院以職工之家為平臺，充分發揮工會教育、引領、提升、凝聚職工群眾的作用，立足職工，心系職工，切實發揮工會服務職工的職能，增強了職工的凝聚力，使之更好地投身于醫院的建設和發展。

工會工作服務民眾是關鍵，落實關心好群眾生活、維護職工群眾的利益是基點。職工利益無小事，我們將緊緊依靠廣大職工群眾，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工的滿意作為第一標準，充分發揮工會職能切實將職工冷暖放在心上，關心職工生活，真誠服務于廣大職工。