新時期紀檢監察干部隊伍建設探討

孫國棟

摘要：隨著我國經濟的迅速發展，新時期紀檢監察干部的工作也愈發艱巨。當前我國紀檢監察隊伍的管理系統還是不夠成熟，所以打造一支過硬的紀檢監察干部隊伍是當務之急。完善紀檢監察隊伍的管理系統和加強隊伍建設是一項長期的工作。本文首先將描述紀檢監察存在的意義與重要性，然后在針對我國目前還存在的缺點，提出一些措施。旨在說明紀檢監察干部隊伍建設的重要性，以期為新時期紀檢監察干部隊伍建設提供參考。

關鍵詞：紀檢監察；干部隊伍；建設

現階段，反貪反腐是我國實現社會主義建設的一個重要部分。在社會經濟快速發展的今天，很多高管領導趁此剝削人民群眾。所以此時紀檢監察干部的工作就顯得是非重要，因為紀檢監察旨在為人民服務。鑒于目前我國紀檢監察隊伍的建設不還夠完善，還有很大的提升空間。提高紀檢監察部門的工作水平、強化紀檢監察干部隊伍建設，已經成為各個社會領域的一項重要課題。紀檢監察干部隊伍建設的加強不但是對紀檢監察機關職能加以履行的需要，同時也為反腐敗、黨風廉政建設等工作提供了不可或缺的基礎保障。在新時期、新形勢下，怎樣對紀檢監察干部隊伍建設中所存在的問題加以正確的認識，并且對推動隊伍建設的有效策略進行探索，則成為備受關注的一個熱點話題。由此可見，研究紀檢監察干部隊伍的建設，有著非常重要的現實意義。

一、建設紀檢監察干部隊伍的意義

（一）有助于反腐敗斗爭及黨風廉政建設

隨著我國社會主義市場經濟的發展，全球經濟一體化的趨勢進一步深化，反腐敗工作及黨風廉政建設所涉及的范圍也變得更為廣泛，這便對紀檢監察干部有了越來越高的要求。紀檢監察干部和紀檢監察部門應當對自身的職責加以全面的履行，促使紀檢監察工作能夠更好的富于創造性、把握規律性、體現時代性，那么就應當進一步將紀檢監察干部隊伍的建設進一步加強，這是深入開展反腐敗斗爭和黨風廉政建設的迫切需求。

（二）是紀檢監察工作的內在需求

紀檢委承擔著檢查黨的決議、政策、方針、路線的執行情況，維護黨內法規和黨的章程，協助黨委協調組織反腐敗工作以及強化黨風建設的重大任務。紀檢干部應當深入的對法律、經濟和政治等基礎知識加以學習，對各項紀檢監察業務加以刻苦鉆研，致力于突促進、保證、服務科學發展能力的提高上。因此，建設紀檢監察干部隊伍，是紀檢監察工作的內在需求。

（三）是加強紀檢監察干部戰斗力及凝聚力的可靠保證

由于紀檢監察干部始終處于反腐敗斗爭的前線，經常性的面臨反腐敗的巨大考驗。紀檢監察干部并非天生便具備著較強的 “免疫力”，在逐步深入反腐敗斗爭以及黨風廉政建設，反腐蝕與腐蝕斗爭更為尖銳的狀況下，要盡可能的將紀檢監察干部隊伍的戰斗力和凝聚力提高，強化防變拒腐的能力，這便迫切的要求進一步將紀檢監察干部隊伍的建設增強。所以，強化建設紀檢監察干部隊伍，是加強紀檢監察干部戰斗力及凝聚力的可靠保證。

二、加強紀檢監察干部隊伍建設的有效途徑

（一）加強對紀檢監察干部隊伍的思想教育

為培養紀檢監察干部隊伍堅定的政治信念，在政治思想教育上要加大政治傾向引導，加強對紀檢監察干部隊伍的思想教育工作，促使紀檢監察干部擁有較高的政治敏感和政治覺悟，端正態度，引領紀檢監察工作的順利開展。對紀檢監察干部而言，定期或不定期地開展廉潔從政教育活動，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。加強對紀檢監察干部隊伍的思想教育，以領導干部為重點，培養紀檢監察干部健康的思想，以健康思想為指導，不斷提高紀檢監察干部的領導水平和執政能力，將在一定程度上推動紀檢監察干部隊伍建設，提高紀檢監察干部的拒腐防變能力。

（二）加大對紀檢監察干部隊伍的能動教育

紀檢監察干部隊伍是推動我國改革開放和經濟社會健康發展的生力軍和骨干力量，他們的主人翁責任感和主觀能動性是否得到充分發揮，決定著我國改革開放和經濟社會健康發展的成敗。加大對紀檢監察干部的能動教育，在持續推進我國改革開放的浪潮中，發揮紀檢監察干部的主觀能動性，讓紀檢監察干部用更積極的心態進取，讓紀檢監察干部用更嚴肅的態度上進。紀檢監察干部要正確區分故意違紀與政策不清、偶然違規與屢次犯錯的界限，做到區別對待，寬嚴相濟，使違紀者得到懲處、失誤者受到教育、誣陷者受到追究、改革者得到鼓勵。

三、實踐紀檢監察干部隊伍職能

（一）發揮紀檢監察干部隊伍的職能作用

紀檢監察組織在制定反腐倡廉工作思路、作出決策時，必須與中心工作緊密結合起來，將反腐倡廉工作放在推進發展、構建和諧的大局中去認識和把握；必須按照科學發展觀，圍繞我國的發展現狀實現又好又快發展的重要決策，及時解決影響和干擾我國發展的突出問題，切實提供紀律和作風保障。針對新情況新問題，當好參謀助手，為黨委決策部署提供科學依據，做到每一項工作都要著眼于發展、圍繞于發展、服務于發展、有利于發展。紀檢監察組織是企業專門監督機構，在反腐倡廉建設中舉足輕重，因此必須切實擔當起組織實施的工作職能。同時紀檢監察組織又具有掌握政策全面、對反腐倡廉工作業務熟悉的優勢，為自身牽頭協調和組織實施反腐倡廉的具體工作提供了重要保證，因此，必須堅決有效地按照“誰主管、誰負責”的原則，將反腐倡廉的具體工作任務分解到有關部門，將具體工作責任落實到有關部門，并果斷地根據黨風建設和反腐倡廉建設的形勢需要和階段性目標，集中解決一些突出問題。

（二）優化紀檢監察干部隊伍素質

優化紀檢監察干部隊伍素質，紀檢監察組織要正確處理組織協調與部門履行職責的關系。從戰略發展的角度思考紀檢監察干部隊伍建設的路徑，要善于立足本職，從紀檢監察干部的本職出發，找準角度，找準切入點，在實際工作中充分發揮自身職能優勢，不斷優化紀檢監察干部隊伍素質，協調和聯系宣傳、組織、工會、審計、保衛等各方面力量積極參與到反腐倡廉工作中來，努力構建反腐倡廉工作大格局。新時期紀檢監察干部隊伍建設，既要把握好尺度，不能越俎代皰，越位操作，又要善于圍繞中心，服務大局，使反腐倡廉工作與生產經營、科技創新、市場開發等工作同步進行。這就要求有關人員必須不斷提高政策水平，增強組織協調的預見性、計劃性和宏觀上把握處理問題的能力。

四、結語

總而言之，在社會不斷進步的今天。紀檢監察工作將會越來越困難，所以，相關部門應抓緊加強隊伍的建設，對管理體制進行深刻的反思。取其精華而去其糟粕，總結經驗對今后的紀檢監察隊伍的建設有更好的建議，完善目前我國隊伍建設中存在的問題。

參考文獻

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