新時期企業黨建工作的實踐與創新

馬婕

摘要：黨建工作是企業的核心工作之一，也是企業發展的核心動力。現如今，我國正處于市場經濟深化發展和企業轉型發展的關鍵時期，在這一時代背景下，企業想要實現健康發展就必須要做好企業的黨建工作，立足于實際，積極創新，與時俱進，提高黨建工作的實踐。

關鍵詞：企業黨建；核心動力；實踐與創新

一、新時期企業黨建工作面臨的問題分析

（一）企業對黨建工作重視程度不夠

就目前來看，我國的部分企業領導階層對黨建工作的認識還不夠充分，沒有認識到黨建工作的重要地位，對黨建工作的重視程度有待提高。在工作過程中依舊堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好經濟促黨建”的原則，進而導致了重效益、輕黨建的錯誤思想。過于重視企業的經濟效益，忽視黨建工作的作用，從而讓造成黨員的執行力和積極性大幅降低，黨組織工作淪于形式。

（二）黨建人員綜合素質有待提升

目前，我國大多數企業的黨支部負責人并費專業的黨建人員，缺乏足夠的工作經驗和專業知識，同時部分工作人員的投入力度也有待提高，正是由于這些原因的存在，我國企業的黨建工作才會出現停滯不前的狀態。尤其是近些年，隨著經濟的發展，企業黨建工作的內容也極大豐富，相關機構對黨建工作的實效性能高等方面的要求也在逐步提高。但是，我國當前的企業黨建工作中還存在一些諸如政工干部的政工思想和觀念過于陳舊，與時代脫節，在開展工作時沒有考慮企業的實際的情況，不經大大降低了企業黨建工作的質量和效果，影響著實效性。

（三）黨組織的活動形式比較單調

從整體來看，我國企業當前的企業黨建工作內容單調、形式單一，缺乏應有的靈活性和創造性。黨建工作中普遍存在宣傳力度不足，學習內容單調乏味的問題，同時由于組織形式脫離企業實際，大多數員工缺乏學習熱情，在學習和工作中不夠積極，學習活動達不到應有的效果。另外，黨建工作機制與生產實踐相脫節，沒有做到以員工為本，趣味性的活動組織較少，效果較差。再加上當前我國的市場環境瞬息萬變，企業的黨建工作機制、標準、規范都在不斷的變化，相關的機構對黨建工作的實踐缺乏應有的分析和關注，從而造成了標準規范過多，卻缺少相應的管理機制，最終導致黨建工作與現實脫節，缺乏足夠的時效性。

二、推動企業黨建工作實踐與創新的有效策略

（一）明確黨的核心領導地位，進一步完善黨政建設工作制度

就目前來看，明確黨組織在企業中的領導核心地位是非常必要，實踐證明，黨的領導是國家和和企業發展的有力保障，只有確保黨組織在企業中的領導核心地位，企業的各項工作效果得到提高。同時，確保黨的領導地位還有助于提高企業文化建設水平，增強企業的文化軟實力和核心競爭力。在企業中開展實效性黨建工作，還應當堅持在黨領導下，緊密聯系廣大群眾，切實從員工利益出發，多做實事，讓廣大的人民群眾能夠感受到黨的關懷。進而激發他們的工作熱情，提高他們的工作積極性。這樣才能將企業領導和員工緊密團結在一起，使他們做到思想同心、目標同向、工作同力、落實同步。

（二）提升黨建干部的整體素質，強化黨建實踐水平

黨員是黨的組成基礎，也是黨的工作、路線和方針政策的具體執行者，加強黨員干部隊伍建設，是黨的核心工作之一。黨建工作很大程度上受到黨政建設人員的綜合素質、工作能力等的影響。尤其是在當前的時代背景下，想要確保黨建工作的質量就必須要重視黨建工作人員的綜合素質，通過相關的培訓活動和學習活動加強對黨政建設人員綜合工作能力、思想素質的培養，確保各項黨政建設工作能夠有序開展同時提高黨建工作的實效性。首先，需要提升黨政建設工作人員的工作水平。想要確保黨建工作的工作質量和工作水平就必須要選用一些具有豐富工作經驗，擁有充分的相關專業知識的工作人員來進行黨政建設工作，這對于保持黨政工作的先進性以及提升黨政建設工作的效率能夠產生重要的影響。另外，相關的企業工作人員必須要重視黨建工作人員的考核，確保黨建工作的參與者具有較高的綜合素質和專業技能，提高黨政工作人員的整體素質水平。其次，需要加強對黨政建設工作人員思想素質的培養。相關企業管理人員可以通過定期不定期開展黨建思想教育活動的方式對黨員進行教育，提高黨員尤其是干部人員的思想認識政治思想建設、改變他們的作風，規范他們的行為，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。相關的干部人員必須要充分發揮表率作用，敢為人先，始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，做好廣大員工群眾的表率；要有憂患意識，自覺解放思想，在不斷創新中豐富自己的知識理論體系，錘煉過硬的本領。

（三）營造良好的企業黨建文化，優化黨建工作格局

民主的凝聚力、創造力需要文化的支撐。因此，想要做好企業的黨建工作就必須要充分發揮科學文化的作用，以科學文化提升思想，通過提高經濟、技術和管理工作的科學性來實現企業的健康發展。為此，相關的企業管理人員必須要與時俱進，積極引進新的管理理念，以學習型文化建設引導企業在知識領域與時俱進、以廉潔文化引導企業干部勤勉自律、以和諧文化引導企業團結一心。以此來建設良好的企業文化，進而改正黨員的錯誤認識與不良思想、提高黨員的個人認識和道德情操。

優化黨建工作格局，一是突出抓好“三個環節”。想要做好基層黨組織建設工作，就必須要做好領導集體的工作，充分發揮企業黨建工作的重要用領導班子的引領作用，協調各個部門之間的關系，有效推動“五位一體”工作要求在基層黨支部落地實踐。其次，必須要加大力度構建“三個機制”。建立工作責任機制。通過細化、量化黨建工作職責，將基層黨建工作的各項任務落實到黨支部的每一個崗位每一個人員；構建服務保障機制。通過加強黨自身建設為員工提供堅強的政治保證同時幫助員工融入管理中去、進而提升企整體的價值創造能力。

三、結語

綜上所述，我國當前的企業黨建工作還存在很大的問題，這些問題的存在對我國企業的發展產生了巨大的影響。尤其是在當前的時代背景下，我國企業想要實現自身的長遠發展和健康發展就必須要充分的重視企業黨建工作，立足于當前企業的實際情況，積極的探索新的工作方式和工作途徑，找尋適合企業發展的最佳的黨建工作方式，充分發揮企業黨建工作的重要用，提高企的內部凝聚力，進而推動企業更好、更快地發展，為社會經濟發展和國家繁榮富強提供堅實的基礎保障。

參考文獻：

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