煤礦企業職工思想政治工作的實效性分析

楊彥

摘要：員工的思想政治問題是影響企業和諧穩定的重要原因，加強員工的思想工作建設是企業平穩發展的重要舉措。目前，我國煤礦企業的職工還普遍存在一些薄弱問題，為了解決這些問題就必須要采取行之有效的措施。本文從加強煤礦企業職工思想工作的重要性說起，提出了當前存在的一些問題，并針對這些問題提出了建議。

關鍵詞：思想工作；重要意義；相關建議

一、煤礦企業職工思想政治工作的概述

（一）加強煤礦企業職工思想政治工作的背景

煤礦企業作為勞動力密集的高危企業，與其他企業相比，其為危險度要遠遠高于其他企業。在煤礦企業中，勞動者大多在井下作業，勞動力大，勞動環境惡劣。盡管相關煤炭企業出臺了一系列的規章制度來保障勞動者的人身安全，但是煤礦企業的安全事故依舊頻發。由于這些原因，不少的煤礦企業員工心理壓力較大，引起了各種心理疾病，對繼續在煤礦企業工作埋下了更大的安全隱患。除此以外，隨著社會的不斷進步，貧富差距不斷增大，煤礦企業職工心理難免會出現不平衡的因素，如果不及時加以引導就會影響企業內部的和諧，進而造成嚴重的人才流失，制約了企業的進一步發展，因此在這樣的背景下，加強煤礦企業的職工思想政治工作十分有必要。

（二）加強煤礦企業職工思想政治工作的重要性

對煤礦企業的職工的思想政治教育工作首先要從員工對企業的認同感抓起。盡管現代化企業對職工的各項待遇較之前相比已經大大提高。但是由于社會生活條件的不斷提升，職工們目前的狀況并不滿意，思想方面開始出現浮躁，想要跳出目前穩定的工作。為了使員工們的統一起來，必須對煤礦企業員工開展思想政治教育。讓員工從思想層面上認識到煤礦企業對國有經濟的重大貢獻。同時，思想政治教育還要注重激發起員工自身的自豪感，引導員工不斷認識自身的價值所在。作為煤礦企業的領導者，要注重不斷發掘員工的潛在價值，為員工提供充分展示自我的舞臺，讓員工自身的價值在企業中不斷放大。這樣以來，可以最大程度的提升企業的競爭力和企業活力。加強企業職工的思想政治工作也有利于抵制企業中存在的徇私枉法、破壞秩序等不良風氣，有利于提高企業的社會形象。

二、當前我國煤礦企業職工思想政治工作現狀

（一）對思想政治工作缺乏應有的重視

目前，許多的煤礦企業更加著眼于利潤，對員工的思想政治教育工作沒有給予應有的重視程度。許多的煤礦企業領導人認為企業的核心工作應該放在提高企業的利潤，員工的思想政治工作并不重要，況且對員工開展思想政治教育工作還要花費大量的人力、物力以及財力資源，加之對員工開展思想政治教育工作的成果短時間內也得不到體現，諸多原因造成了目前我國煤礦企業員工思想政治的問題。有些企業為了獲得上級領導的認可，到是開展了一系列的思想政治工作，然而其目的不在于提高員工的思想政治深度，僅僅是為了滿足上級領導的要求。許多工作都是走走形式而已，沒有實施具體的措施，這樣的思想政治教育工作，注定不會收到良好的效果，而煤礦企業員工的思想政治問題更得不到根本的解決。

（二）思想政治教育工作隊伍建設不夠全面

我國煤礦企業屬于密集型企業，勞動基本屬于體力勞動，從事者大多文化水平較低，沒有接受過高等教育。在這樣的企業中想要建設一支技術水平高，理論知識豐富的思想政治工作隊伍相對比較困難。除此以外，煤礦工作的勞動性質也決定了這項措施實施起來相當困難。在實際的工作中，鮮有煤礦企業的領導人注重對企業員工思想政治的教育工作，甚至連約束員工思想政治行為的制度都沒有，企業內部尚且無法達到統一的高度，更別說讓文化水平較低的員工們達到較高的思想層面。煤礦企業想要提高員工們的思想政治建設，必須從建立起一直能力過硬的隊伍做起，由他們為全企業的職工做好模范帶頭工作，不斷呼吁其他員工加入思想政治學習的隊伍中去，這樣每一名員工不斷受到潛移默化的影響，才能不斷提高自身的思想層面，最終全體煤礦職工達到較高的思想政治層次。

（三）思想政治工作的內容不夠豐富

煤礦企業領導者不僅需要注重對煤礦企業員工開展思想政治工作，還需關注開展的方式以及開展的內容，只有合理的開展方式加之有效的內容，才能達到理想的效果。在開展思想政治教育工作時，開展者應該把員工作為此次工作的核心，開展內容要深入到職工的心理問題、思想問題、生活問題等方方面面。思想政治教育工作不能僅僅停留在形式方面。在實際中，許多煤礦企業開展思想政治工作僅僅是為了應對上級領導的檢查不得已而進行的。這樣的形式無法真正打動企業員工，反而會讓企業員工覺得單調乏味，無法調動員工的積極性，甚至會讓員工產生反感心理，認為是一種純粹浪費時間的行為。

三、加強煤礦企業職工思想政治工作實效性的措施

（一）創新工作方法，增強思想政治工作說服力

煤礦企業與其它企業相比，有其獨特的特點，因此在對員工進行思想政治工作的時候也需要結合自身的特點來進行，不能照搬其他企業的工作模式。煤礦企業的其他相關責任人在對員工進行思想政治教育的時候，要不斷改進思想教育方法，不斷創新，避免使用單一的方法對員工進行重復的教育，這樣容易引起員工的反感，反而會起到相反的效果。由于煤礦企業屬于高危企業，員工長期處于井下作業，作業環境惡劣，危險系數較高，員工的心里都會存在一定的心理問題。在對員工進行思想政治教育的時候不妨抓住這一特點進行。這種話題不僅貼近員工的真實生活，而且也容易使員工感受到來自企業的溫暖。這樣的做法可以使員工感受到開展思想政治教育工作的好處，并且更加愿意配合企業的工作。除此以外，企業還應該為員工提供傾訴的平臺，例如，建立員工思想政治工作反饋工作，讓員工可以沒有顧慮的將心中所想表達出來，這樣提高企業員工的主人翁意識，提高企業員工的歸屬感。企業在開展思想政治教育工作的時候，還需要注意采

用多種多樣的方式，讓職工在輕松愉悅的氛圍中提升自身的思想政治水平。

（二）提高思想政治工作人員的能力和素質

每一位思想政治工作人員自身的素質直接影響了對企業員工進行思想政治教育的效果，對于企業的員工來說，思想政治工作人員就好比企業員工的老師，幫助員工解決思想上的問題。因此，每一位思想政治工作人員都需要有高超的綜合能力以及高尚的道德品質。為了提高企業內部的思想政治工作人員的基本素質，煤礦企業可以定期對內部人員進行培訓，邀請專業的思想政治人員進行授課，并對其進行定期的考核。

（三）探尋開展思想政治工作的新途徑

傳統的煤礦企業開展思想政治教育工作通常方式較為單一，所謂的工作方法也僅僅局限在談話、說服教育以及理論學習，這樣的方式并不能達到很好的效果，在對企業員工開展思想政治教育之前，應該明確采用的方法，力求符合個人特點且方式要獨特，這樣才能取得事倍功半的效果。除此之外，采取例如聊天、座談會這樣的開展方式時要注意說話方式，要努力深入到職工心里，把職工的需求放在第一位，切實為職工做好服務工作。讓職工的思想政治教育工作真正發揮出作用。

四、小結

煤礦企業內開展員工的思想政治工作對企業的長遠發展具有重要的意義。開展員工的思想政治教育工作不僅解決了員工個人的問題，有利于增強員工對企業的信任度，提高員工在企業中的歸屬感，為企業創造出更高的效益增加動力。但是，思想政治工作是一項需要長期堅持的工作，只有堅持才能保證企業持久的競爭力。

參考文獻：

[1]樊雅瓊.加強煤礦企業職工思想政治工作的實效性研究[J].企業技術開發（下半月），2014，33（2）：144，146.

[2]宋瑞三.加強煤礦企業職工思想政治工作的實效性研究[J].中小企業管理與科技，2016（33）：92-93.

[3]張健.加強煤礦企業職工思想政治工作的實效性研究[J].企業文化（下旬刊），2016（11）：98，101.