淺析煤炭企業如何利用思想政治工作來轉變員工觀念

屈軍

摘要：當前受國內外經濟形勢影響，國內的煤炭市場呈現整體疲軟，煤炭價格在逐年下降，煤炭市場經營陷入了本世紀以來最嚴峻的時刻，煤炭企業遇到了前所未有的困難。部分煤炭企業在單純的追求經濟效益和制度管理的情況下，卻忽視了基層的政治思想建設，正確把握當下形勢，加強企業員工的思想建設，為煤炭企業的健康有序發展提供有力的精神支撐。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治；觀念轉變

新中國成立以來，煤炭一直是我國的第一大能源。近年來，受國家經濟結構調整、節能環保力度加大等因素影響，在煤炭行業的“黃金十年”之后，煤炭等基礎能源消費缺乏強力支撐，動力不足，需求整體疲軟，煤炭行業產能過剩嚴重，庫存激增，煤炭企業凈利潤下滑嚴重，部分煤炭企業甚至出現虧損。在這種較為嚴峻的經濟形勢下，部分煤炭企業員工工作熱情下降，情緒低落，干勁不足，思想波動較大，對企業的發展失去信心。這些不良思想作風已經影響到員工的日常工作和企業的正常發展。

一、在新形勢下思想政治工作對煤炭企業員工思想觀念轉變的難點分析

當前形勢下，煤炭企業員工在思想上存在不規律、不統一、不協調的問題，造成這種問題的原因主要存在于以下三個方面。

（一）在經歷企業發展的起落之后造成個人心里落差過大。在經歷了煤炭黃金十年的發展，煤炭企業的員工在薪資收入上、生活質量上有了較大的提高，并對于未來的生活的規劃也有著很高標準。但是隨著目前企業發展遇到困境，國家整體經濟形勢的下行帶來煤炭行業的頹靡，直接影響到了企業的員工收入，部分煤炭企業出現工資下降乃至拖欠工資的情況，大部分員工超前消費，高標準消費的影響開始顯現，造成員工對于有可能失去當前物質生活的不安，在這樣的不安情緒影響下，致使員工出現各思退路，不能合力共進的情況。

（二）煤炭企業發展前景不明造成員工對于前途的不樂觀情緒。在煤炭發展形勢較好的階段，大部分煤炭企業的發展思路是繼續堅持當前的煤炭主業發展，在此基礎上拓展其他諸如化工、電力、冶煉等方面的多元化發展。在實際操作當中，由于煤炭企業在自身條件上的局限，雖然有正確的發展規劃，但是受限于人才缺乏，溝通乏力，證件辦理不暢等問題，導致多元化發展項目要么難以落地，要么落地之后難以生存，并沒有在轉型發展的路子上有所建樹。在這樣的情況下，煤炭行情直線走低的現在，企業負債率直線上升，企業再投資的能力匱乏，再次轉型的難度大大增加。在這樣的現狀下，大部分員工對于當前企業的發展前景表示悲觀，人心思變，也直接影響思想的統一。

（三）煤炭企業員工數量基數較大，素質參差不齊，一次性教育難度很大。煤炭企業在長期以來，一直走在粗放發展的路子上，對于人員的使用有著大數量、低質量的特點，雖然近幾年也開始注重學歷的教育和高技能人才的引進，但是在既有的人員基數上顯得杯水車薪。思想政治工作主要是針對員工開展的工作，是和人之間的交流和溝通，但是在大部分員工并沒有更多知識和覺悟的前提下，單憑思想教育是很難在和物質實際的交鋒中取勝的。同時，對于文化程度很低，本人不識字或者理解能力很差的員工，宣傳教育的難度會更大。想通過一次性思想政治工作，對所有員工進行全方位的教育，目前仍然缺乏相應的辦法和載體，需要進一步開拓創新。

二、在新形勢下思想政治工作對煤炭企業員工思想觀念轉變的作用

煤炭是個特殊行業，需要全社會的關心、支持；煤礦職工隊伍的穩定，需要企業各級管理人員做耐心細致的思想工作。

（一）認真解決員工實際問題。思想政治工作的對象是人，要做好思想政治工作，應該首先了解員工在想什么，要什么，有哪些思想問題和實際困難。煤炭企業的各基層單位應建立信訪接待室、員工約談室并制定相應的工作制度，定期對員工進行訪談，了解員工思想動態，及時對員工思想活動情況進行分析，將掌握的情況及時上報企業領導，為企業有效的開展思想政治工作提供第一手材料。

（二）發揮好監督作用。當前影響員工思想情緒，挫傷職工的積極性、主動性，造成隊伍不穩定因素很多，做好思想政治工作的關鍵環節是領導干部要以身作則，堅持從管理入手，狠抓干部隊伍建設，積極開展主題實踐活動，著力抓好干部隊伍的檢查考核，不斷提高干部隊伍整體素質，預防職務犯罪，并定期對領導干部進行民主評議，對評議結果進行公示，通過有效活動的開展，及時解決員工反映比較大的問題，樹立干部職工的良好形象。

（三）對技術、管理人員，強調立志的重要性，從而堅定他們從事煤炭行業的信心，留住人才。煤礦技術、管理人員流動性大主要集中在年輕群體，他們大多是獨生子，對煤礦工作的艱苦，心理準備不足，對煤炭行業的前景有擔憂。要讓他們知道并不是煤炭行業前景不好，不能成才，不能有所作為。相反，煤炭行業人才缺乏，機會更多，發展空間更廣闊。

（四）做好服從、服務工作。為企業的中心工作服務，是企業思想政治工作的主渠道，掌握主動權、打好主動仗的關鍵。思想政治工作必須增強服從、服務意識，進一步發揮好保障作用。同時，煤炭企業在抓管理、抓安全、抓生產工作的過程中，更不應該放過任何細微的問題，特別是企業的思想政治工作建設，只有做好職工的思想政治工作，員工才能轉變觀念，提高自我防范意識和自我保護能力，才能及時對事故反思，才能把事故率降到最低。

三、在新形勢下思想政治工作對煤炭企業員工思想觀念轉變的應對措施

現階段，隨著我國經濟社會的不斷發展，煤炭企業在發展過程中需要跟上社會發展的腳步。職工思想政治工作就要不斷探索

和創新，只有這樣才能保證煤炭企業員工思想政治工作取得真正的效果。

（一）抓住企業理念核心，加強思想政治教育工作的核心認識。企業要定期開展思想政治工作培訓工作，讓員工認識到思想政治工作的重要性。首先，企業員工要熟練國家的基本思想理念和大政方針，對經濟社會的發展有一個整體全面的認識。其次，煤炭企業在發展過程中應該抓住企業最初的發展理念核心，只有這樣才能加強員工的思想政治工作的進行。企業文化是企業的靈魂，企業要重視企業核心文化的入腦入心。要不斷創新培訓教育方式，使用一些豐富的思想觀、價值觀的全新教育素材，確保思想政治工作取得實效，加強煤炭企業的凝聚力，促進煤炭企業安全健康快速發展。

（二）圍繞思想政治教育工作中心，強化思想教育工作的導向。在煤炭企業內部，要想促進煤炭企業穩定發展與運營，首先就要做好員工的思想政治工作。在企業發展過程中要加強員工的安全生產意識，為接下來的思想政治工作打下良好的基礎。開展思想政治工作要不斷加強員工的主人翁意識，強化員工的責任意識，要樹立并引導企業員工與企業發展的思想理念相結合，共同打造出一個良好的思想政治工作教育理念，從而促進煤炭企業快速發展。

（三）深化企業理念與個人的追求融合，注重以人為本的思想政治教育。煤炭企業員工是一個個的個體，在工作中每個人都有自己的追求，只有做好員工思想政治工作才能提高職工的凝聚力，促進煤炭企業發展。在煤炭企業內部，一些員工常常會因為自己的學識、崗位、家庭、工作經驗等不同，導致每個人在進行思想政治工作時都有著不同理念和觀點。要想改變這一現狀，做好員工思想政治工作就需要了解每名員工內心最真實的想法，將這些想法集中到一起，并給員工制定合理、有效的思想政治教育工作制度，并按照制度進行，只有這樣才能做好煤炭企業的思想政治工作的開展。同時在開展思想政治工作時，還要將其中的工作制度進行不斷的創新、完善，并為思想政治工作創造出一個有利的條件，保證思想政治工作順利進行下去。

四、結語

思想政治工作，是保持煤炭企業“生命線”具有旺盛生命力的關鍵所在，是提高煤炭企業經濟效益、實現煤炭企業重塑輝煌的重要倚仗。在煤炭企業這個重體力、高危行業中，做好思想政治工作，不但是每一位政工人員的責任，更是企業每一位黨員干部和管理人員的職責所在。為了煤炭企業早日走出“低谷”，應該充分依靠企業基層黨組織、團組織和工會組織，發揮每一位政工人員和黨員干部的積極性、主動性創造性，提高員工的思想道德素質，為煤炭企業在激烈的市場競爭中贏得一席之地并重塑輝煌而努力奮斗。

參考文獻：

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