當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及對(duì)策

王麗娜

眾所周知，在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步的過(guò)程當(dāng)中，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作占據(jù)著舉足輕重的地位，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作所發(fā)揮的監(jiān)督作用是企業(yè)爭(zhēng)取更多經(jīng)濟(jì)效益的最有效保障。縱觀我國(guó)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)際現(xiàn)狀，我們不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中是存在著很多的問(wèn)題以及不足的，這也成為當(dāng)前阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要影響因素。本文將就當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行深入的分析與探究。

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下的市場(chǎng)相比，已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，這對(duì)于我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作來(lái)說(shuō)不僅僅是一項(xiàng)嚴(yán)峻的考驗(yàn)，也是實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍的一個(gè)重要機(jī)遇。要想推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們必須要正視當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)找到切實(shí)可行的解決策略。以下是我結(jié)合自己多年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，就我國(guó)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，并且提出幾點(diǎn)有效對(duì)策。

關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的概念與內(nèi)涵

何為會(huì)計(jì)監(jiān)督，其主要指的是與會(huì)計(jì)監(jiān)督工作相關(guān)的會(huì)計(jì)部門、員工以及其他機(jī)構(gòu)根據(jù)既定的財(cái)務(wù)制度以及相關(guān)法律法規(guī)來(lái)對(duì)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的合法性、有效性和合理性進(jìn)行適時(shí)有效的監(jiān)督，通過(guò)科學(xué)的計(jì)算、記錄、檢查以及分析等方式方法來(lái)規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。現(xiàn)階段，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督機(jī)制當(dāng)中，會(huì)計(jì)監(jiān)督是一種非常主要的形式，會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)非常直接地審核以及反映出當(dāng)前各個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否合法、是否合理、是否有效，這對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著非常大的推動(dòng)作用。此外，會(huì)計(jì)監(jiān)督作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的核心職能，是我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體制當(dāng)中最重要的組成內(nèi)容，有著非常重要的地位，當(dāng)然這與會(huì)計(jì)本身獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)地位有著密不可分的關(guān)系，會(huì)計(jì)監(jiān)督所具備的特殊地位也會(huì)伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善變得越來(lái)越重要。

現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題

財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)與水平不高。眾所周知，在我國(guó)很多的企業(yè)當(dāng)中，尤其是中小型企業(yè)當(dāng)中，財(cái)會(huì)人員基本上都是管理者的家屬、親戚或者朋友，此外，甚至在這些關(guān)系群體當(dāng)中，很大一部分財(cái)務(wù)人員并不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，也沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)。這些問(wèn)題在很大程度上拉低了我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的整體組織以及專業(yè)水平。還有，在一些大中型企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)的財(cái)會(huì)人員雖然具備專業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格，但是，其中有一部分會(huì)計(jì)人員道德低下，法制觀念淡薄，為了個(gè)人私利又或者為了受管理人員強(qiáng)制要求，利用專業(yè)知識(shí)做假賬、報(bào)虛帳，做出了很多的財(cái)務(wù)違法行為，不僅僅違背了國(guó)家的法律法規(guī)，也給企業(yè)造成了非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善。現(xiàn)階段，我國(guó)很多的企業(yè)當(dāng)中，內(nèi)部控制制度都存在著很多的不完善的地方，特別是會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，會(huì)計(jì)內(nèi)部制度不夠科學(xué)與完善，存在漏洞，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)流程進(jìn)行的順暢性，在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作中，相關(guān)部門以及工作人員的權(quán)責(zé)都非常不明確，缺乏對(duì)員工工作行為的有效規(guī)范。因?yàn)橹贫纫?guī)范的不完善性，企業(yè)的會(huì)計(jì)部門便會(huì)缺乏足夠標(biāo)準(zhǔn)化以及科學(xué)化的工作流程，很可能會(huì)出現(xiàn)顛倒財(cái)務(wù)流程的順序，財(cái)務(wù)信息整理卻會(huì)缺乏科學(xué)性和合理性。

會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不強(qiáng)。在我國(guó)現(xiàn)階段的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，存在著一個(gè)非常普遍的問(wèn)題，那就是會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不強(qiáng)，很多的高層經(jīng)營(yíng)者與管理者的法制觀念都比較淡薄，甚至存在違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，為了成功向銀行申請(qǐng)足額的貸款或者順利實(shí)現(xiàn)融資的目的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)指使相關(guān)財(cái)務(wù)人員報(bào)虛帳、做假賬，制作一份假的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)騙取銀行的貸款以及融資，這都與我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不健全有著非常大的關(guān)系。

如何有效解決企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題

加大企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)力度。財(cái)會(huì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的直接接觸人員，要想全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督水平，最重要的就是要從加大企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)力度做起，我建議企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著手：

企業(yè)要積極引進(jìn)專業(yè)財(cái)會(huì)人員，聘請(qǐng)專業(yè)水平高的財(cái)會(huì)人才，從財(cái)會(huì)工作本身做起，提升企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的專業(yè)化水平。

要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)有財(cái)會(huì)工作人員的職業(yè)道德培訓(xùn)力度，積極進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德以及專業(yè)技能。

要適時(shí)適當(dāng)?shù)丶哟髮?duì)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的考核力度，企業(yè)要采用定期或者不定期的考核方式來(lái)對(duì)財(cái)會(huì)人員的工作情況進(jìn)行考核，做到賞罰分明，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的財(cái)會(huì)人員要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，當(dāng)然，對(duì)于表現(xiàn)差的人員要給予嚴(yán)厲的批評(píng)與教育，并且?guī)椭麄兲嵘约旱膶I(yè)能力。

健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的管理理念，根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，適時(shí)適當(dāng)?shù)亟⒉⒔∪珒?nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督與約束機(jī)制，隨時(shí)隨地彌補(bǔ)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作中的漏洞，積極致力于經(jīng)濟(jì)效益的提高，確保企業(yè)的健康運(yùn)行。將企業(yè)中的崗位責(zé)任制、內(nèi)部稽核制度以及內(nèi)部牽制制度等落實(shí)到實(shí)處，這是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能當(dāng)中非常必要的手段，我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行完善：

企業(yè)在開展生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策與執(zhí)行的過(guò)程中必須要明確好互相監(jiān)督與互相制約的程序。必須要明確會(huì)計(jì)信息資料的定期實(shí)行內(nèi)部審計(jì)的程序。

健全相關(guān)法律法規(guī)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制得以有效實(shí)施的最重要保障就是要具備一套足夠科學(xué)與完善的法律法規(guī)體系，當(dāng)前我國(guó)的新完善的《會(huì)計(jì)法》細(xì)則已經(jīng)將可操作性增加其中，因此，企業(yè)必須要配合相關(guān)法律法規(guī)，在企業(yè)中明確會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督的各項(xiàng)權(quán)責(zé)，明確劃分會(huì)計(jì)與審計(jì)工作的職能。

綜上所述，在我國(guó)很多的企業(yè)當(dāng)中，就會(huì)計(jì)監(jiān)督版塊的確存在著很多的問(wèn)題和不足，但是，相信伴隨著各項(xiàng)改革的深化以及各項(xiàng)監(jiān)督對(duì)策的施行，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用必然會(huì)被發(fā)揮到最大化。