探究在新形勢下如何做好企業(yè)工會工作

于平

企業(yè)工會作為中國工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。本文闡述了新時期工會工作的重要性，探討了工會工作的路徑，對如何做好企業(yè)工會工作，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立服務(wù)意識做了深刻的探討。

企業(yè)工會是維護企業(yè)職工利益的重要組織，做好企業(yè)工會工作能有效地促進企業(yè)的發(fā)展，也能站在職工的立場，進一步維護職工的權(quán)益，從而有效增強企業(yè)的凝聚力。工會組織如何能夠保證職工的利益不受到損害，在新形勢下必需要落實和貫徹科學(xué)發(fā)展觀的要求，并持續(xù)地加強認(rèn)識、提高工作能力與時俱進的成長，才能跟得上新時期企業(yè)快速發(fā)展的需要。企業(yè)必需要有針對性地改進工會工作中尋找問題，制定切實可行的工作規(guī)劃和計劃措施，才能真正的將工會工作落實實處，才能與企業(yè)共同成長。

加強企業(yè)工會工作的重要性

加強企業(yè)工會工作可以更好地提高經(jīng)濟發(fā)展和諧社會主義構(gòu)建的著力點，在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中具有十分重要的地位，企業(yè)的發(fā)展都是經(jīng)濟發(fā)展的動力，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。工會是服務(wù)大局的一個重要的途徑，需要根據(jù)職工的實際情況作出相應(yīng)的改進制度，促進完善法人治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。推動企業(yè)改革，需要企業(yè)工會深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革；促進企業(yè)發(fā)展，需要企業(yè)工會組織職工廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，提高職工隊伍整體素質(zhì)，為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻計出力：維護企業(yè)穩(wěn)定，需要企業(yè)工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系雙方相互尊重、平等合作，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會。

明確工會組織的地位和作用

日益發(fā)展的新形勢對企業(yè)工會工作提出較高的要求，需要我們正確的認(rèn)識工會的地位和作用，也是我們貫徹落實科學(xué)發(fā)展的觀念，做好新形勢下工會工作的重要前提和保證。對于基層工會在實際情況上看，對于企業(yè)處于轉(zhuǎn)型時期，受到各種因素的影響，少數(shù)人對于這些問題缺少正確的認(rèn)識，很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把工會看成提高勞動的競賽和福利救濟。因此，首先要正確認(rèn)識新形勢下工會組織的地位和作用，旗幟鮮明地?fù)?dān)負(fù)起維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)?！秳趧臃ā?、《工會法》中已明確企業(yè)工會是企業(yè)勞動關(guān)系中勞動者一方的代表，也就是表示企業(yè)工會是作為企業(yè)勞動關(guān)系中勞動一方代表的存在性。最直接的關(guān)系就是以勞動者代表的身份，維護勞動者的利益，對勞動者的權(quán)益的有效的保護。同時受到市場不確定因素的影響，很多的企業(yè)不能正常的生產(chǎn)經(jīng)營，職工的收入也就不穩(wěn)定，職工的權(quán)益和自身利益受到影響的事件時常發(fā)生，這也就是要求我們企業(yè)工會為職工群眾傳達有效的工作方式，對企業(yè)內(nèi)部的問題進行合理的協(xié)調(diào)，對勞動問題及時的處理，調(diào)動職工的生產(chǎn)的積極性，有效的保證企業(yè)的發(fā)展。其次，還要對市場經(jīng)濟的需求進行分析，要適應(yīng)社會的改革，不斷地探索企業(yè)工會的運動機制，更好的創(chuàng)新社會進步的靈魂，也要保證工會的活力，需要按照《工會法》認(rèn)真規(guī)范企業(yè)工會工作，在工作職能上，需要重點重視職工的智能，對于活動方式上要引起重視，對于設(shè)計的多樣化進行分析，可以更好的促進企業(yè)的經(jīng)濟效益，提高企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)的活動積極組織，努力走出一條適應(yīng)企業(yè)發(fā)展進步的工會工作新路子。

抓好女職工工作，促進其全面發(fā)展

對于新時期工會目標(biāo)的確定，為現(xiàn)代女性的成長和發(fā)展提供了廣闊的舞臺，同時也為女職工提供了新的機遇和挑戰(zhàn)，對于女職工必然會按照社會發(fā)展的要求重新調(diào)整自己，需要更好的更新自身的競爭意識，不斷的完善自我，提高自身的觀念意識，更好地面對挑戰(zhàn)。因此，對于女職工組織要更新女職工觀念，從工作中競爭力進行更新，需要我們做好以下工作：第一，對女職工的教育，保證女職工具有積極樂觀的工作態(tài)度，要有積極進取的思想觀念。對女職工開展相應(yīng)的教育，開展職業(yè)教育和科學(xué)精神教育，提高女職工的認(rèn)識，讓女職工懂得現(xiàn)代女性必須擺脫傳統(tǒng)的求穩(wěn)心態(tài)，反對依附和盲目順從，更新觀念，增強信心，樂觀向上，積極進取，在激烈的競爭中發(fā)揮自身的優(yōu)勢，實現(xiàn)自身價值，面對挑戰(zhàn)。第二，喚起女職工強烈的時代責(zé)任感，充分發(fā)揮聰明才干。采取形式多樣的活動，引導(dǎo)女職工克服心理障礙，提高心理承受能力，增強現(xiàn)代意識，在工作或家庭困擾面前頑強拼搏，不怨天尤人，重新調(diào)整心態(tài)，充實自己，坦然面對新生活，重塑女性自身形象。第三，充分抓住“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組”的活動契機，做好廣泛的宣傳、教育和發(fā)動工作，讓女職工真正感受到集體的溫暖，用積極向上的人生態(tài)度去對待自己的崗位。工會組織要及時做好宏觀調(diào)控和引導(dǎo)工作，拓寬工作思路，做女工的堅強后盾，更好地為企業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，讓工會女工委成為女職工心靈的港灣，成為一個真正讓女職工信賴的家園，使之釋放出最大的潛能，為煤炭事業(yè)增光添彩。

總之，新時期工會建設(shè)工作是一個長期的過程，是一個自我逐步完善的過程，是新形勢下發(fā)展的必然要求。國有企業(yè)必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，把工會工作納入國有企業(yè)又好又快發(fā)展的主渠道中來。以改革的精神加強工會自身建設(shè)，努力建設(shè)中國特色社會主義工會。工會工作的重心在企業(yè)，工會組織的活力也體現(xiàn)在企業(yè)。