新形勢下的黨政干部培訓(xùn)工作研究

秦志強

【摘 要】我國的干部培訓(xùn)工作是干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)，干部的培養(yǎng)具有戰(zhàn)略性的意義，所以對黨政干部進行培訓(xùn)的工作顯得尤為重要，政黨干部的基本素質(zhì)與工作水平直接影響黨政機關(guān)的行政水平，機關(guān)的行政水平又直接反映在人民對政黨的肯定程度上來。因此，對黨政干部培訓(xùn)工作是提高黨政機關(guān)人員素質(zhì)以及能力的重要手段，對我國的政黨發(fā)展非常的重要，本文對新形勢下的政黨干部培訓(xùn)工作進行研究，旨在通過干部培訓(xùn)增強我國干部隊伍的思想能力水平，更好的推動我國黨政事業(yè)向前發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】政黨干部；培訓(xùn)；工作研究

一、我國黨政干部培訓(xùn)工作的主要問題

首先，就是干部培訓(xùn)管理工作不夠到位。我國的黨政干部培訓(xùn)工作在近些年來取得了很好的成績，但是在管理過程當(dāng)中也存在一些問題。主要是管理的制度不夠健全，管理的方法也不夠科學(xué)，所以導(dǎo)致在培訓(xùn)的過程當(dāng)中動力不足；在進行管理培訓(xùn)的工作當(dāng)中，不夠重視培訓(xùn)管理的質(zhì)量，從而使得培訓(xùn)的方式方法不夠嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)，同時管理人員素質(zhì)和質(zhì)量參差不齊，使得管理工作達(dá)不到預(yù)期的效果。

再次，我國的黨政干部的培訓(xùn)保障工作不夠完善。培訓(xùn)經(jīng)費不足，同時培訓(xùn)的設(shè)施以及培訓(xùn)基地緊缺，尤其是優(yōu)秀的教師顯得極其緊缺，無法對所有干部進行全面性的高質(zhì)量的培訓(xùn)；還有是干部的培訓(xùn)內(nèi)容針對性與實用性不強，思想理論性的東西很多，培訓(xùn)過程比較枯燥無味，很多時候只是應(yīng)付上極單位的檢查需求，從而使得培養(yǎng)形式意義大于實際意義；培訓(xùn)的模式不夠靈活，基本上僅限于課堂教學(xué)，在培訓(xùn)的方式上沒有完全形成多樣化和互動性的特點，不能夠滿足干部多樣化和層次化的要求。

最后，傳統(tǒng)的教學(xué)方法忽視了干部學(xué)員的需要，在傳統(tǒng)的教學(xué)當(dāng)中，進行培訓(xùn)的干部學(xué)員都是被動的接收培訓(xùn)，這樣的方法不利于學(xué)員的理解，使得學(xué)員失去興趣，同時培訓(xùn)教師和學(xué)生也不能進行長期有效的溝通，不能夠及時的通過交流來改善教學(xué)水平和工作當(dāng)中處理問題的能力水平，降低了培訓(xùn)的效果；教學(xué)方法不豐富使得學(xué)員的實際操作運用能力難以提高，在傳統(tǒng)的培訓(xùn)當(dāng)中，只要學(xué)員掌握知識就代表達(dá)到培訓(xùn)的效果，但是在實際當(dāng)中，只是掌握了理論知識，這些理論知識并沒有轉(zhuǎn)化為實際的實踐能力。

這些問題出現(xiàn)的原因主要是培養(yǎng)的機制不夠健全，培訓(xùn)部門責(zé)任不夠明確，部門的管理不夠全面，導(dǎo)致的培訓(xùn)工作不夠到位，培訓(xùn)工作落實不夠好，思想認(rèn)識也不夠到位。在進行黨政干部培訓(xùn)工作時，領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，對工作的實際實行情況不夠了解，對培訓(xùn)的工作創(chuàng)新不夠，也是制約培訓(xùn)效果的重要因素。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，培訓(xùn)工作應(yīng)該與時俱進，培訓(xùn)方法也應(yīng)該進行有效的改革創(chuàng)新，從而更好的推進我國黨政事業(yè)的建設(shè)。

二、新形勢下政黨干部培訓(xùn)工作的主要方法

（一）制定科學(xué)的培訓(xùn)目標(biāo)，完善培訓(xùn)體系

黨政干部工作的重要性決定了要加強黨政干部培訓(xùn)工作，從而推動黨政干部隊伍建設(shè)，為黨政系統(tǒng)提供高質(zhì)量高素質(zhì)的人才，因此要制定科學(xué)培訓(xùn)目標(biāo)。在進行培訓(xùn)時要有科學(xué)的目標(biāo)計劃，對培訓(xùn)的目標(biāo)進行分階段的實現(xiàn)；還要建立完整的業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系，培訓(xùn)學(xué)習(xí)是循序漸進的過程，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)才能夠培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才。在進行黨政培訓(xùn)時要建立分級管理和分級培訓(xùn)的工作格局，應(yīng)用科學(xué)的方法開展工作，與實際進行結(jié)合形成屬于自己的培訓(xùn)模式，更好的促進黨政干部培訓(xùn)工作的進步和發(fā)展。

（二）豐富培訓(xùn)的內(nèi)容，增強培訓(xùn)的時效性

對于黨政干部培訓(xùn)不但要建立先進的培訓(xùn)模式，還要豐富培訓(xùn)的內(nèi)容。對培訓(xùn)的內(nèi)容要進行精選，增強內(nèi)容的時效性與針對性，從不同的方向進行考慮，從而使得培訓(xùn)的內(nèi)容更加的豐富，能夠培訓(xùn)出素質(zhì)高的人才。在市場經(jīng)濟的高度發(fā)展的當(dāng)下，人們越來越重視時效性的工作效率，在進行黨政干部培訓(xùn)中也要適應(yīng)時代發(fā)展的需要。根據(jù)時代的發(fā)展要求建立與時代相符合的培訓(xùn)課程，并且要注重培訓(xùn)工作的時效性，逐步形成符合政治理論、法律法規(guī)、工作需求、各人成長的培訓(xùn)內(nèi)容。

（三）根據(jù)時代的發(fā)展，提升培訓(xùn)的質(zhì)量

在進行黨政干部培訓(xùn)時要不斷的改進培訓(xùn)模式，要與時代的發(fā)展相符合，對培訓(xùn)模式進行及時改進，拓寬培訓(xùn)類型，改進培訓(xùn)模式；還要注重培訓(xùn)的質(zhì)量，與培訓(xùn)制度相結(jié)合，推進培訓(xùn)工作向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化方向建設(shè)。我國應(yīng)該不斷以規(guī)范干部培訓(xùn)工作和提升干部培訓(xùn)質(zhì)量為主要的目標(biāo)，從而更好的對黨政干部進行培訓(xùn)。

（四）對培訓(xùn)工作進行創(chuàng)新

要更好的進行黨政干部培訓(xùn)就要應(yīng)用創(chuàng)新的方法，創(chuàng)新干部培訓(xùn)工作管理機制，應(yīng)用科學(xué)的方法健全管理制度，強化干部培訓(xùn)管理隊伍，為黨政干部培訓(xùn)工作提供高效可靠的管理隊伍保障。還要建立創(chuàng)新干部運行機制，主要是增加系統(tǒng)性和有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，并建立以政治理論、政治法規(guī)、科學(xué)文化為基礎(chǔ)的科學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容。最后還要建立創(chuàng)新的干部培訓(xùn)工作的考評機制，應(yīng)用科學(xué)的考評方法，對培訓(xùn)的成果進行考評，在進行考評時要遵從客觀的情況，加強對考評結(jié)果的監(jiān)督，從而保證干部培訓(xùn)的質(zhì)量。

三、結(jié)束語

總而言之，新形勢下政黨干部培訓(xùn)工作是非常重要的，是我國黨政建設(shè)的基礎(chǔ)，同時也能夠保證我國政黨系統(tǒng)建設(shè)的質(zhì)量，在長期的培養(yǎng)工作當(dāng)中為我國培養(yǎng)了大量的人才，發(fā)揮了積極正面的作用，但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展時代的進步，黨政培訓(xùn)工作也會相應(yīng)出現(xiàn)很多的問題，所以新形勢下要對黨政培訓(xùn)工作進行改革，加強對培訓(xùn)體系的建設(shè)，在進行改革時要繼承傳統(tǒng)的優(yōu)秀培訓(xùn)方法，建立科學(xué)的完善的培訓(xùn)體系，要提升培訓(xùn)服務(wù)意識，要引進優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，從而提升培訓(xùn)的質(zhì)量，在進行培訓(xùn)的過程當(dāng)中要制定科學(xué)的體系，豐富培訓(xùn)的內(nèi)容，增強內(nèi)容的時效性、針對性、可用性。要根據(jù)時代的發(fā)展對培訓(xùn)方法進行更新，在培訓(xùn)時不要采用傳統(tǒng)的灌輸式的培訓(xùn)方法，要及時的和培訓(xùn)人員進行溝通，及時的發(fā)現(xiàn)問題，從而及時的改進方法。使得黨政干部培訓(xùn)工作質(zhì)量更高，培養(yǎng)出更多思想先進、素質(zhì)一流、文化底蘊高的人才，促進我國的黨政培訓(xùn)工作更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王靜毅.我國黨政機關(guān)干部傳統(tǒng)培訓(xùn)模式研究[J].學(xué)理論，2013.

[2]年繼業(yè)，徐昌發(fā).明確規(guī)范 加強培訓(xùn) 落實跨世紀(jì)局級黨政干部的培養(yǎng)工作[J].上海建設(shè)論苑，1994.