企業(yè)工作存在的問題及對策分析

摘要：根據(jù)黨的指示，將改革創(chuàng)新精神運(yùn)用起來，全面推進(jìn)黨建工作，建設(shè)新型新式利于發(fā)展的偉大工程，這一要求為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了良好的思想動(dòng)力以及強(qiáng)大的精神基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神為基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)黨的精神，貫徹黨的政策，解決企業(yè)黨建工作存在的問題，提出有效對策，開創(chuàng)企業(yè)黨建工作的大好前景。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；黨建工作；現(xiàn)代企業(yè)制度；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；職能部門 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

中圖分類號：F272 文章編號：1009-2374（2017）10-0238-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2017.10.120

針對目前企業(yè)黨建工作產(chǎn)生的各種問題，為了提出這些問題的解決方法，筆者對企業(yè)的黨建工作進(jìn)行了觀察和調(diào)研。從調(diào)研數(shù)據(jù)上看，企業(yè)的黨建工作在總體上是積極向上的，黨委或者黨支部能夠起到核心作用，在政治上保證了企業(yè)的戰(zhàn)斗力，大多數(shù)黨員身先士卒，發(fā)揮榜樣作用，爭當(dāng)企業(yè)發(fā)展先鋒，為企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、改進(jìn)提供了有效的政治保障。但是目前的黨建工作還存在著各種問題，必須搞明白到底薄弱之處在哪里，找到問題的原因，才能做出正確的對策并加以解決，從而提高企業(yè)黨建工作的實(shí)際效用，提高企業(yè)黨組織的執(zhí)政能力。

1 目前企業(yè)黨建工作存在的問題

1.1 將黨建工作與現(xiàn)代企業(yè)制度對立起來

在企業(yè)開展黨建工作時(shí)，經(jīng)常有同志提出問題，現(xiàn)代企業(yè)制度在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)建立發(fā)展了很長時(shí)間，是一種非常純熟的讓企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的模式。根據(jù)國際慣例，現(xiàn)代企業(yè)設(shè)立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等現(xiàn)代機(jī)構(gòu)，完全參考發(fā)達(dá)國家的模式即可。不需要再去考慮黨建工作，架空了企業(yè)的黨建工作，因?yàn)榘l(fā)達(dá)國家的企業(yè)是沒有黨組織的，企業(yè)也持續(xù)盈利，發(fā)展得很好。而企業(yè)一旦運(yùn)用了發(fā)達(dá)國家的模式，黨組織也就難以發(fā)揮總體把握企業(yè)方向，協(xié)調(diào)各職能部門工作的作用了。

1.2 將黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展對立起來

現(xiàn)代企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營以及盈利為核心，企業(yè)的組織形式也是按照財(cái)產(chǎn)以及責(zé)任進(jìn)行組織劃分。企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，是否就不再需要黨建工作了呢？部分同志將黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展對立起來，忽略了企業(yè)黨建工作對企業(yè)盈利能力的重要影響。企業(yè)的發(fā)展變革是否完全為經(jīng)濟(jì)行為，黨組織不應(yīng)參與其中？是否企業(yè)的主要目標(biāo)是追求經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)力量強(qiáng)大了，黨建工作也會(huì)提高？甚至有的同志認(rèn)為黨建工作不過是動(dòng)動(dòng)嘴皮子，缺乏專業(yè)知識技能，卻能在現(xiàn)代企業(yè)中仍存一席之地。

1.3 將黨建工作與各部門職能對立起來

現(xiàn)代企業(yè)擁有數(shù)量眾多的部門，各司其職，但不應(yīng)各自為政。企業(yè)黨組織的職能是確定的，是否可以將黨組織的職能讓其他部門分擔(dān)起來。有的同志認(rèn)為這樣是可行的，例如現(xiàn)代企業(yè)的決策工作，全權(quán)歸屬經(jīng)營者，人員的聘任；可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘等方法進(jìn)行擇優(yōu)錄取；員工如果出現(xiàn)維權(quán)活動(dòng)，可以由工會(huì)介入；企業(yè)經(jīng)濟(jì)行政等方面的監(jiān)察工作，由監(jiān)事會(huì)監(jiān)事長（監(jiān)事會(huì)主席）進(jìn)行負(fù)責(zé)。有的同志認(rèn)為，黨組織繼續(xù)處于企業(yè)的核心，將會(huì)導(dǎo)致行政領(lǐng)導(dǎo)的位置被邊緣化。如果黨組織堅(jiān)持監(jiān)察工作，將會(huì)對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)以及行政領(lǐng)導(dǎo)的工作產(chǎn)生較大影響。

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為生產(chǎn)活動(dòng)的重要目的，部分同志將黨建工作與企業(yè)制度對立起來，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展對立起來，與各部分職能對立起來，導(dǎo)致了黨建工作被嚴(yán)重忽視。這些問題的存在嚴(yán)重考驗(yàn)了現(xiàn)代企業(yè)中的黨組織的工作能力。部分企業(yè)中的黨員忘記了自己的理想，忠于黨的觀念日益單薄，很難發(fā)揮榜樣作用。部分企業(yè)因忽視黨建工作的作用，直接將相應(yīng)機(jī)構(gòu)精簡，號稱搞黨政一體化，實(shí)際上將黨組織分解，將黨政工作人員變成行政工作人員。這樣的黨組織無法持續(xù)有效地進(jìn)行黨建工作，難以把握現(xiàn)代企業(yè)的大方向，更難以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中起到應(yīng)有的作用，致使黨政工作愈加邊緣化，形成惡性循環(huán)。分析企業(yè)黨建工作存在的各種問題，有利于黨建工作人員找到根本原因并予以解決。

2 企業(yè)黨建工作中問題的原因

現(xiàn)代企業(yè)的黨建工作存在各種問題，其原因是復(fù)雜的。受到歷史原因的影響，也會(huì)受到現(xiàn)實(shí)原因的干擾，企業(yè)黨建工作人員未能處于黨建工作和企業(yè)發(fā)展的大局上來思考和解決相應(yīng)問題。針對這些問題，企業(yè)黨建人員應(yīng)深入分析，找出相應(yīng)的原因，并對癥下藥，解除頑疾。

2.1 僅注重物質(zhì)文明建設(shè)而忽略精神文明建設(shè)

黨的工作重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐越?jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，導(dǎo)致部分企業(yè)對黨建工作失去熱情，重視不夠，缺乏全面掌控能力，無法給出有力措施，對企業(yè)活動(dòng)難以進(jìn)行有效監(jiān)管。在深化改革的過程中，企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)模式，大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)僅僅著眼于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，注重物質(zhì)文明成果，對于黨建工作這樣的精神文明建設(shè)工作，則無要求也無作為。

黨建工作從來都是與社會(huì)生活息息相關(guān)的，在企業(yè)的生產(chǎn)制造追求利益的過程中，黨建工作如果未能起到縱觀全局全面把握的作用，是無法指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)處于正確的軌道上的。使企業(yè)成為僅僅追逐利益而忘卻社會(huì)責(zé)任感的實(shí)體。為了保證企業(yè)在正確的道路上前行，應(yīng)該加強(qiáng)黨建工作建設(shè)，強(qiáng)化黨建人員培養(yǎng)，讓黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大精神保障。

2.2 起到主導(dǎo)作用的人員未盡職責(zé)

現(xiàn)代企業(yè)的部分黨政干部，為了追求經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽略了自身的使命感，忘記了作為黨政人員的責(zé)任，不思進(jìn)取，得過且過，在工作中毫無積極參與的精神，忘卻了黨性培養(yǎng)。也有的黨政干部，認(rèn)為自己在企業(yè)改制過程中不似技術(shù)人員那樣重要，自身就認(rèn)為黨政工作無用，又如何在工作中指導(dǎo)他人。長期從事黨建工作的同志知識結(jié)構(gòu)老化，能力止步不前，思維固化，觀念未能與時(shí)俱進(jìn)，精氣神無法和新人相比。而一些黨政工作經(jīng)驗(yàn)較少的同志，業(yè)務(wù)能力得不到鍛煉，難以跟上形勢的發(fā)展和工作的需要，對于如何展開工作摸不到頭腦。

市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對黨建人員的價(jià)值觀產(chǎn)生了重要的影響。黨建人員的思想受到現(xiàn)實(shí)沖擊。當(dāng)前政治體制改善工作尚在進(jìn)行，法律法規(guī)及改革政策都不夠健全完善，致使部分黨建人員產(chǎn)生了信念的動(dòng)搖，開展工作迷茫無措，不能堅(jiān)定信仰的工作人員，無法將對黨的信仰滲透入黨建工作，更無法運(yùn)用個(gè)人信仰感染其他員工，為企業(yè)的發(fā)展共同努力。

3 如何解決這些黨建工作遇到的問題

企業(yè)黨建工作存在問題，既要探查企業(yè)內(nèi)部的原因，又要深究外部環(huán)境的原因。任由各種問題發(fā)展下去，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)黨建工作無法開展，影響現(xiàn)代企業(yè)制度的穩(wěn)步發(fā)展以及促進(jìn)謹(jǐn)記發(fā)展任務(wù)的完成，讓企業(yè)在變革大潮中失去改革發(fā)展的機(jī)遇，這是對企業(yè)黨建工作的重要挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。為了加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，改進(jìn)企業(yè)黨建任務(wù)的實(shí)施，必須采取以下措施：

3.1 與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)

現(xiàn)代企業(yè)制度注重工作效率的實(shí)際效果，讓黨建工作的活動(dòng)形式和工作方式得到改進(jìn)，從而與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)。現(xiàn)代企業(yè)的結(jié)構(gòu)、權(quán)利分配、財(cái)產(chǎn)及法律，都隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)生較大變化，這樣的變化讓黨建工作受到新的挑戰(zhàn)，如果黨建工作不能與時(shí)俱進(jìn)，同企業(yè)共同發(fā)展，將會(huì)湮沒于歷史潮流之中。新時(shí)代的黨建工作，其工作方法應(yīng)以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為立足點(diǎn)，繼承好的傳統(tǒng)，革新陳舊的傳統(tǒng)，把企業(yè)改革難點(diǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營困境，職工生活和工作問題作為黨建工作的重點(diǎn)。企業(yè)的黨建工作要做到行為具備政治思想性，黨組織在參與企業(yè)管理的同時(shí)，要善于從政治思想角度考慮各種情況，將落實(shí)工作做好。黨組織參與各項(xiàng)管理，包括各種監(jiān)督管理經(jīng)營者，協(xié)助經(jīng)營者做出重大決策，可采取間接方式，通過企業(yè)的各層次組織和經(jīng)營者的作用，來實(shí)現(xiàn)黨建意圖，而非直接指揮各項(xiàng)工作。這就要求黨組織的工作方法要非常靈活，根據(jù)自身企業(yè)情況，采取靈活、生動(dòng)的方法，講求工作實(shí)際效果，不應(yīng)將形式主義帶入工作。在靈活的同時(shí)，再注重工作規(guī)范，黨建人員須堅(jiān)持思想政治原則，在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行黨建工作，建立健全嚴(yán)密有效率的組織機(jī)構(gòu)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守，科學(xué)靈活地進(jìn)行工作，以保證企業(yè)黨建工作有序地進(jìn)行加強(qiáng)和改進(jìn)。為了讓黨建工作深入人心，黨組織可以利用本身黨員活動(dòng)以外的實(shí)踐，在職工業(yè)余實(shí)踐進(jìn)行潤物細(xì)無聲的影響。

3.2 將黨建工作與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相結(jié)合

黨建工作與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并不是對立的，企業(yè)黨組織找準(zhǔn)自身位置，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作提供政治思想保證，要積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，把黨建工作與企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)結(jié)合起來，形成企業(yè)內(nèi)有機(jī)的整體。可以將企業(yè)的盈利能力當(dāng)作檢驗(yàn)黨組織工作的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，讓黨組織從過去純思想性的工作轉(zhuǎn)變?yōu)樽ズ命h建工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，讓黨建工作轉(zhuǎn)變?yōu)榕c生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)互相促進(jìn)的關(guān)系。黨建工作順利進(jìn)行，提高了企業(yè)的盈利能力，而經(jīng)濟(jì)建設(shè)成功又為黨建工作提供了較好的條件。

黨支部發(fā)揮作用離不開每一位黨員的榜樣作用，共產(chǎn)黨員的榜樣作用是持續(xù)加強(qiáng)黨建工作的重要條件。黨建工作是進(jìn)行黨組織的建設(shè)和宣傳，以及幫助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，是通過所有黨員的榜樣作用來實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)普通員工是通過黨員的言行來認(rèn)知黨的存在，黨員的榜樣作用發(fā)揮到位，黨組織才能順利地開展工作。在企業(yè)這樣人員集中的區(qū)域，發(fā)揮黨員的榜樣作用，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，解決黨建工作產(chǎn)生的各種問題，讓企業(yè)黨組織發(fā)揮政治思想的帶頭作用，推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)盈利能力。將黨員的工作與企業(yè)行政人員的工作結(jié)合起來，互相輔助、互相促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作的和諧發(fā)展和加強(qiáng)改進(jìn)。

4 結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該在發(fā)展企業(yè)盈利能力的同時(shí)，注重自身的社會(huì)責(zé)任感，以及自身的思想道德發(fā)展，因此需要加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作。這是一項(xiàng)責(zé)任重大的任務(wù)，也是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。企業(yè)需要解放思想，注重創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)取。按照黨的要求，實(shí)踐時(shí)要膽大心細(xì)，使企業(yè)黨建工作逐步完善，在社會(huì)變革的大潮中加強(qiáng)適應(yīng)能力，繼承發(fā)揚(yáng)并開拓創(chuàng)新，真正做到理論較為系統(tǒng)，實(shí)踐較有深度，制度上能夠做到規(guī)范，逐漸加強(qiáng)思想，提高企業(yè)黨建工作的能力和水準(zhǔn)，保證黨的方針政策得以貫徹實(shí)施，為促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展良好發(fā)展有序發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。

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作者簡介：吳學(xué)謙（1981-），男，陜西富平人，中交二公局第六工程有限公司政工師，研究方向：黨建及思想政治工作。

（責(zé)任編輯：秦遜玉）