機關文化建設與黨員干部核心價值觀培育調(diào)查與思考

劉慶

機關文化是社會主義文化的重要范疇，黨員干部核心價值觀是社會主義核心價值體系的主要內(nèi)容。機關文化建設中，把廣大黨員共同的理想、信念、精神提煉升華，成為一致的價值追求和價值導向，能有效激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的原動力。與此同時，黨員干部普遍認同并模范踐行核心價值觀，將會更好地凝聚智慧、團結(jié)力量。兩者是互為前提、相互促進的。為真實了解機關文化建設情況，全面摸清機關在培育和加強黨員干部核心價值觀方面的工作現(xiàn)狀和主要問題，我們對全區(qū)機關黨員進行了溝通了解、調(diào)查摸底。

一、機關黨員干部核心價值觀存在的主要問題

問題一：理論貧乏，馬克思主義在黨員干部中的覆蓋呈降低趨勢，產(chǎn)生思想認識危機。

主要體現(xiàn)為理論素養(yǎng)不夠，少數(shù)同志對馬克思主義的產(chǎn)生背景、基本原理、創(chuàng)新成果了解不多、認識不深，馬克思主義的覆蓋率及其內(nèi)在化、方法化、實踐化程度呈下降趨勢。機關黨員中，真學、真懂、真信、真用馬克思主義及其中國化成果的情況不容樂觀，馬克思主義越來越“遙遠”和“陌生”。

問題二：信仰錯位，拋棄馬克思主義，政治思想上出現(xiàn)“西化”傾向，產(chǎn)生價值觀念危機。

主要體現(xiàn)為理想信念不強，少數(shù)同志無視改革開放30多年來的輝煌成果和巨大成就，質(zhì)疑黨的路線、方針、政策，認為“共產(chǎn)主義是一種虛無飄渺的幻想”，難以實現(xiàn)，政治思想上出現(xiàn)多元化、西方化傾向。由于拋棄馬克思主義和馬克思主義唯物觀，部分同志信仰選擇和理想追求上的功利化傾向十分明顯，對社會理想和政治理想的追求帶有比較濃厚的實用主義主義色彩。

問題三：觀念扭曲，放棄艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，貪圖享樂，生活腐化，產(chǎn)生行為取舍危機。

主要體現(xiàn)為價值追求不正，在以市場為取向的新的經(jīng)濟環(huán)境下，少數(shù)同志習慣用貨幣化的價值觀念和價值標準來支配自己的行為，把一些腐朽的、病態(tài)的生活方式當作時髦來追求，黨性、人格、良心商品化、市場化。由于市場經(jīng)濟作祟，少數(shù)黨員宗旨觀念淡薄，不依法行政、不嚴格自律，誠信缺失、貪圖享樂和鋪張浪費等問題比較突出，產(chǎn)生了極大的負面影響。

二、機關黨員干部核心價值觀問題的癥結(jié)分析

癥結(jié)一：部分黨組織在機關文化建設中存在誤區(qū)，對黨員干部核心價值觀的教育缺乏針對性和實效性。

一是思想認識有偏差。部分同志認為機關文化建設是花錢務虛、好看無用，完全沒有必要。二是主題缺乏系統(tǒng)性。缺少整體構思，機關文化建設未能與中國特色社會主義價值取向有機銜接，沒有深入實際進行總結(jié)、挖掘、提煉，出現(xiàn)“為文化而文化”現(xiàn)象，建設的機關文化難以凝聚人心，凈化心靈。三是表現(xiàn)形式簡單化。不注重機關文化底蘊的積淀，一味追求外在形象，讓接受教育者難以達到觸及思想、震憾靈魂的效果。

癥結(jié)二：部分黨員干部喪失了馬克思主義和共產(chǎn)主義信仰，理想信念漂浮動搖，精神狀態(tài)懈怠萎靡。

一是疏于學習、思想滑坡。缺乏學習理論的興趣和熱情，長期不讀書、不看報，整天忙于應酬、陷于事務。有的或為了應付檢查，或為了裝潢門面，淺嘗輒止、囫圇吞棗的比較普遍。二是修養(yǎng)欠缺、黨性不強。一些黨員干部缺乏嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，加上個人在快速成長中忽視“內(nèi)功”的修煉，從而導致個人主義嚴重。三是放大問題、過于悲觀。習慣于拿著“放大鏡”看社會主義初級階段的基本國情，管中窺豹、以偏概全，把病態(tài)的支流看成主流、把矛盾的局部看成全部、把極端的個體看成整體，從而悲觀失望、否定一切。

癥結(jié)三：市場經(jīng)濟的發(fā)展對黨員干部核心價值觀的培育帶來巨大沖擊。

隨著改革開開放正式拉開序幕，中國開始從傳統(tǒng)經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制過渡。這個轉(zhuǎn)型過程，引起了人們的思想觀念、價值取向、道德準則和生活方式的一系列變化。社會主義市場經(jīng)濟是社會化的商品經(jīng)濟，具有商品經(jīng)濟和市場經(jīng)濟的共性，導致某些人唯利是圖、崇拜金錢，貪圖享樂、生活奢靡。部分黨員干部的價值取向從傳統(tǒng)的社會本位轉(zhuǎn)向個人本位，其自身的利益、需要、目的已成為他們進行價值判斷和利益選擇的內(nèi)在尺度與動力。由于存在著這樣一些問題，并且這些問題具有放大、膨脹、示范效應，對廣大黨員干部核心價值觀的形成和鞏固帶來較大影響。

三、機關黨員干部核心價值觀培育的路徑選擇

路徑一：凸顯機關文化“指南針”作用，引領黨員干部核心價值觀培育的導向。

健康、繁榮的機關文化，是機關黨員干部核心價值觀培育的“良方”和“妙藥”。一是深入拓展挖掘。端正思想認識，深刻理解機關文化建設對黨員干部核心價值觀培育的重要作用，成立相應工作機構、納入考核管理范疇，形成重視、力推、緊抓機關文化建設的濃厚氛圍。二是精心總結(jié)提煉。尊重大眾意愿、凝結(jié)集體智慧，開展“我為機關文化建設諫一言、獻一計、出一策”等活動，使人人關注并參與機關文化建設，讓黨員干部都能在機關文化建設中看到影子、照到鏡子、學到樣子。三是逐步升華融入。機關文化建設是一個系統(tǒng)工程，需要長期積累、不斷修訂、逐步完善。堅持營造氛圍、創(chuàng)造機會、保證時間，使機關黨員干部在學習中工作、在工作中學習，不斷提高理論素質(zhì)、文化素養(yǎng)，增強踐行黨員干部核心價值觀的自覺性、主動性。

路徑二：凸顯機關文化“粘合劑”作用，凝聚黨員干部核心價值觀培育的合力。

當一種機關文化被認同之后，它就會成為一種粘合劑，能把各個方面、各個層次的人都團結(jié)在本組織文化的周圍，使大家認清組織的興衰關系到個人的利益，讓大家的命運與組織的安危緊密聯(lián)系起來，從而使機關成員、機關部門的整體優(yōu)勢充分發(fā)揮。一是增強機關文化的認同感。二是提高機關文化的重合度。三是找準機關文化的落腳點。通過加強機關文化建設，充分挖掘黨員干部的潛能，培養(yǎng)其良好的職業(yè)道德和價值觀念，使黨員干部素質(zhì)能力得到不斷提升。

路徑三：凸顯機關文化“緊箍咒”作用，匡正黨員干部核心價值觀培育的謬誤。

鄧小平說，制度問題不解決，思想作風問題也解決不了。當前，機關黨員干部核心價值觀培育上還存在著很多偏悖和謬誤，需要建立和完善機關文化建設制度，才能有效解決和杜絕。一是嚴格“硬約束”。二是有效“軟約束”。三是用好“指揮棒”，使自律與他律相互提升，將推動機關工作向更科學、更嚴密、更效率的方向發(fā)展。

路徑四：凸顯機關文化“助推器”作用，激發(fā)黨員干部核心價值觀培育的動力。

“榜樣的力量是無窮的。”在機關文化建設中，采取正面激勵、典型帶動，以榜樣為示范，引領黨員干部用正確的思想認識事物、用科學的態(tài)度對待問題、用和諧的方式處理矛盾。一是堅持言之以實。以本地區(qū)、本部門、本時期真真切切、實實在在的鮮活事例為說明，著力加強反面典型的正向教育和警示教育。二是堅持導之以理。將正確的、主流的、健康的價值觀滲透到機關黨員干部的日常生活、人際交往和社會實踐中。三是堅持動之以情。要坦誠、不回避，將理性教育與情感教育有機結(jié)合，引導機關黨員干部區(qū)別支流、認識主流，讓其切身體會到樹立社會主義核心價值觀不僅是黨和人民的要求，也是自身健康成長的需要。