開展實效性黨建政工工作的策略分析

對于我國事業(yè)單位而言，黨建政工工作是事業(yè)單位重要的組成部分之一，這不僅可以促使單位的自身建設(shè)，也會提升員工的凝聚力和工作熱情，但員工在實際的工作過程中，很多方面還存在著問題，這樣就需要采用實效性策略，從而就能將工作落實到實處，為我國的發(fā)展做過貢獻，也為單位的發(fā)展盡一份力。基于此，本文主要對開展實效性黨建政工工作的策略進行了分析。

一、引言

當今社會，伴隨著社會的不斷進步和發(fā)展，這樣事業(yè)單位就對政工工作引起了高度的重視。同時在開展黨建政工工作時，還要有效調(diào)動工作人員的工作熱情，促使他們在工作中認真負責，很好的鍛煉他們的素質(zhì)，從而確保事業(yè)單位工作的正常開展。

二、黨建政工工作的重要性

不管對于各種性質(zhì)的行業(yè)，黨建政工工作都是非常重要的，它能促使事業(yè)單位更好更快的發(fā)展和改革，也能確保其堅持自己的正確導向、走黨的路線和方針，從而促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展。同時開展黨建政工工作，還能對員工思想進行改變，獲取員工的更多信賴和支持，從而確保員工的思想和具體要求到達一致，進而提升對工作的滿意程度，促進環(huán)境和諧穩(wěn)定。

三、開展實效性黨建政工工作存在的問題

（一）工作理念需要改進

隨著社會的不斷進步和發(fā)展，各個單位對黨政工作理念提出了更高的要求，傳統(tǒng)的工作思想理念已經(jīng)不能滿足員工的需求，所以在開展黨建政工工作的時候，強制性執(zhí)行、覺對服從上級的理念已經(jīng)與時代的要求不相適應(yīng)，并且會對員工的心理造成嚴重傷害，與此同時現(xiàn)代社會人們更重視自身尊重和個性化需求。所以開展黨建政工工作，如果依然采用這種形式，就會使得領(lǐng)導和員工以及人民群眾越走越遠，對單位今后發(fā)展也非常不利。針對這樣的現(xiàn)狀，黨建政工工作的開展，不能只是停留在表面，注重形式，也不能與員工的實際情況相脫離，要不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新工作理念。

（二）工作方法與員工實際脫離

現(xiàn)階段，很多單位在開展黨建政工工作的時候，沒有根據(jù)單位的具體情況進行工作開展，這樣就不能將其切入到員工工作中，從而就讓員工覺得工作方式比較空洞，并且不能充分發(fā)揮應(yīng)用的作用。同時還有一部分單位采用宣講的方式開展工作，并且利用領(lǐng)導身份，這就讓員工非常反感，也沒有與員工之間進行溝通和交流，從而就不能確保黨建政工工作的實效性。

（三）黨建政工隊伍素質(zhì)水平不夠高

對于事業(yè)單位而言，建設(shè)隊伍是非常關(guān)鍵的，一個優(yōu)秀的建設(shè)隊伍能夠促使企業(yè)內(nèi)部的管理水平得到不斷的提升，從而促進單位健康穩(wěn)定的發(fā)展。但是現(xiàn)在很多單位在開展黨建政工工作的時候，建設(shè)隊伍的素質(zhì)達不到標準，并且實踐的經(jīng)驗也不夠豐富以及觀念比較落后，沒有現(xiàn)代的思想觀念，這樣就沒有辦法滿足實際工作的發(fā)展需求，從而就大大降低了工作的效率。因此一定要確保建設(shè)隊伍的素質(zhì)達到規(guī)定標準。

四、開展實效性黨建政工工作的策略

（一）加強和明確黨的核心領(lǐng)導地位

當今時代，在市場經(jīng)濟下，一定要加強和明確黨的核心地位，這對國家發(fā)展是非常有幫助的，只有這樣在黨的領(lǐng)導下，才能夠大大的提升單位的工作效率，建設(shè)企業(yè)文化，從而促進員工積極性的提升。同時開展實施性黨建政工工作，還能夠幫助領(lǐng)導改進工作方法，確保員工能感受到黨政的關(guān)心，這樣就能夠保證領(lǐng)導和人民群眾更好團結(jié)和結(jié)合，從而促進工作的進一步開展。

（二）堅持“以人為本”的工作理念

在開展黨建政工工作的時候，一定要堅持以人為本的原則和理念，這是治理國家的關(guān)鍵，在這一過程中，事業(yè)單位要將員工利益作為重點，采用多種方式，這樣就能夠確保員工的正當利益不受到侵害，也能把員工利益與單位的發(fā)展利益放在相同的位置。同時還要做好員工的溝通和交流工作，這樣就能夠理解員工心理所想的，需要的，從而就能很好的促進黨建政工工作開展的實效性。

（三）不斷優(yōu)化黨建政工工作方法

在新時期，社會在不斷的進步，事業(yè)單位也在不斷發(fā)展，在這樣的背景下，事業(yè)單位要想做好黨建政工工作，一定要跟進時代的發(fā)展步伐，全面的了解員工的思想狀態(tài)。同時還要不斷優(yōu)化黨建政工工作方法，只有這樣才能正確的引導員工樹立現(xiàn)代的思想觀念，從而提升企業(yè)的凝聚力和影響力。其次要根據(jù)事業(yè)單位的具體情況，加強黨建政工工作，從而才能大大的提升工作的效率。

（四）要關(guān)注分流安置人員的政治思想工作

對于一個事業(yè)單位而言，分流人員是在所難免的，所以要接受分流人員，這樣就需要做好分流人員的思想政治工作。針對有一定困難的員工，單位要對他們關(guān)心和愛護，給予一定的幫助，從而才能確保生活和工作的穩(wěn)定。同時各個基層單位要對他們的思想動態(tài)進行充分的掌握，隨之對政策進行及時的解釋。此外，還要加強分流人員的培訓工作，這就可以培養(yǎng)出一批具有很高素質(zhì)和技術(shù)的員工，從而促進單位今后的發(fā)展。

（五）不斷提升員工的工作激情

首先要確保黨政教育思想具有先進性的特征，這樣就需要對事業(yè)單位員工的生活現(xiàn)狀進行一定的了解，并且還要對員工的工作狀況進行了解，從而才能不斷的提升員工的工作積極性和注定性，也能夠盡可能的滿足黨建政工工作的實際需要和要求。同時還要加大投入力度，合理的運用現(xiàn)代科學技術(shù)和設(shè)備，這樣就能幫助黨組織樹立正確的科學發(fā)展觀，從而提高事業(yè)單位員工的工作激情。最后，我國的市場經(jīng)濟體制在不斷的完善，這樣在開展企業(yè)基層黨建政工工作的時候，面臨著很多方面的問題，所以在具體的工作中，一定要加強對黨政工作的重視，定期開展黨政建設(shè)工作，還要做好企業(yè)文化的建設(shè)，從而促進事業(yè)單位不斷向前發(fā)展。

五、結(jié)語

總之，在日常的經(jīng)營管理中，作為相關(guān)的負責人在今后的工作中要不斷的去學習和總結(jié)，根據(jù)單位的實際經(jīng)營情況和文化將黨建政工工作與其融合在一起，還要不斷的創(chuàng)新和優(yōu)化工作方法，從而才能確保事業(yè)單位在競爭激烈的環(huán)境中永遠保持發(fā)展優(yōu)勢，持續(xù)不斷的向前發(fā)展。

參考文獻：

[1]張燕斌.新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性對策探究[J].山西農(nóng)業(yè)大學學報（社會科學版），2013，（9）：934-937.

[2]趙寶剛.實效性黨建政工工作的意義、問題及策略[J].學習月刊，2014，（24）：67.

[3]蘇開春.淺談開展實效性的黨建政工工作的方法[J].才智，2015，（7）：327.

作者簡介：

劉飛（1972—），女，遼寧黑山人，黑山縣委黨校講師，研究方向：黨建。