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小議對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識(shí)

2017-06-21 20:54:51楊轉(zhuǎn)紅
大經(jīng)貿(mào) 2017年5期
關(guān)鍵詞:風(fēng)險(xiǎn)管理財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理

楊轉(zhuǎn)紅

內(nèi)部控制是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及監(jiān)督?jīng)Q策等方面,而風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)管理的重要手段和基礎(chǔ)。內(nèi)部控制對(duì)于降低企業(yè)生產(chǎn)成本及費(fèi)用,提升內(nèi)部運(yùn)行效率,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益起著至關(guān)重要的作用。因此,如何提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系與內(nèi)部控制規(guī)范,針對(duì)問(wèn)題采取措施,具有十分重要的意義。

【關(guān)鍵詞】 內(nèi)部控制 風(fēng)險(xiǎn)管理

一、內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)涵

(一)內(nèi)部控制的內(nèi)涵

內(nèi)部控制的內(nèi)涵有:一是,內(nèi)部控制是一種企業(yè)管理方法。內(nèi)部控制的建設(shè)和完善是健全企業(yè)管理制度的重要步驟,通過(guò)它能夠有效增加企業(yè)收益,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成本,同時(shí),確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

二是,企業(yè)內(nèi)部控制通過(guò)捕捉相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的細(xì)節(jié),對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中財(cái)務(wù)管理方面的疏漏及不合理的地方進(jìn)行及時(shí)有效的調(diào)節(jié),使企業(yè)的資本及經(jīng)營(yíng)決策能夠及時(shí)向正常方向發(fā)展,從而降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此,企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制越來(lái)越成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容。

(二)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)涵是:一是,企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中,由于各種事先無(wú)法預(yù)料的不確定因素帶來(lái)的影響,具有客觀性、復(fù)雜性和偶然性及不確定性,可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn),最終對(duì)整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生不利影響。這些不利的影響,可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或破產(chǎn),所以企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范非常重要。

二是,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是在每一個(gè)主體的存在都為它的利益相關(guān)者提供價(jià)值的前提下,企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)采取科學(xué)有效的方法,用最小的成本獲得最大安全保障利益的管理活動(dòng)。我們知道,在企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,每一環(huán)節(jié)都有可能產(chǎn)生財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,所以們要對(duì)其加以防范。

二、提高企業(yè)內(nèi)部控制及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的措施

(一)提高企業(yè)員工內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識(shí)

目前很多企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)淡薄,認(rèn)為內(nèi)部控制和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理僅僅是一種規(guī)章制度,是一些文件規(guī)范,且往往對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)仍局限于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理,認(rèn)為二者可以混為一談,忽略了其對(duì)企業(yè)的不同效果,使得企業(yè)的內(nèi)部控制形同虛設(shè),無(wú)法發(fā)揮期該有的作用。所以,企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高對(duì)內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識(shí),確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作的順利開(kāi)展。

企業(yè)高層管理人員及財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制理念,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定完善的財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制處理措施和流程,為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),定期組織財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制人員開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)和教育活動(dòng),通過(guò)培訓(xùn)提升財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制人員的內(nèi)控意識(shí),鞏固內(nèi)部控制文化,從而確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作的順利開(kāi)展,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

(二)完善企業(yè)預(yù)算管理制度

企業(yè)預(yù)算管理可以有效的降低生產(chǎn)成本,提高資金使用的靈活性,可以在加強(qiáng)資金周轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上,保證企業(yè)的良好發(fā)展,是企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制最有效的方式。

當(dāng)前很多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理認(rèn)識(shí)不到位,很多人認(rèn)為預(yù)算僅僅只是財(cái)務(wù)部門(mén)的工作,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度得到進(jìn)一步完善,財(cái)務(wù)預(yù)算不再是簡(jiǎn)單的收支業(yè)務(wù),同時(shí)包括了企業(yè)對(duì)資金、業(yè)務(wù)、管理等方面的預(yù)算。財(cái)務(wù)部門(mén)在給各部門(mén)提供預(yù)算編制方案的同時(shí),也對(duì)預(yù)算情況進(jìn)行管理與控制。因此,企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際情況,在進(jìn)行財(cái)務(wù)內(nèi)部控制時(shí),建立健全預(yù)算管理機(jī)制,制定相應(yīng)的預(yù)算制度,加強(qiáng)企業(yè)資金的管理,提高企業(yè)資金的利用率,充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的作用,避免企業(yè)在財(cái)務(wù)上的資金利用的損失,以最直接的形式降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

(三)執(zhí)行不相容職務(wù)分離制度,完善內(nèi)部審計(jì)制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善內(nèi)部審計(jì)工作,內(nèi)部審計(jì)相對(duì)于其他職能部門(mén)的特性是具有獨(dú)立性,在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作過(guò)程中,要避免審計(jì)人與被審計(jì)人員之間存在利益關(guān)系,內(nèi)部審計(jì)人員和財(cái)務(wù)人員也應(yīng)相分離,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)生的錯(cuò)誤行為和財(cái)務(wù)舞弊行為。

同時(shí),企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)遵循不相容職務(wù)分離原則,不相容職務(wù)分離是企業(yè)內(nèi)部控制體系的一項(xiàng)重要控制措施,是防范企業(yè)內(nèi)部錯(cuò)誤和舞弊的主要手段。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)相關(guān)崗位進(jìn)行合理設(shè)置,明確各個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)限,建立崗位責(zé)任制,完善授權(quán)審批制度,采取不相容職務(wù)間實(shí)行分離來(lái)建立企業(yè)科學(xué)、制衡的有效制度,提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率。

綜上,企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)雖然在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中是客觀存在和不可避免的,但是,企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部控制完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理策略,提升企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行效率,降低各類風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,從而增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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