淺談鋼鐵企業(yè)政工工作困境以及工作創(chuàng)新

郝艷

摘 要 在鋼鐵企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作起著非常重要的作用，它能夠保證企業(yè)穩(wěn)健的發(fā)展。尤其是現(xiàn)在鋼鐵企業(yè)的效益出現(xiàn)滑坡，政工工作就顯得格外重要。筆者就鋼鐵企業(yè)的新形勢，來深入分析政工工作的重要性，以期能夠給鋼鐵企業(yè)帶來一些轉(zhuǎn)機(jī)。

關(guān)鍵詞 鋼鐵企業(yè) 政工工作 困境 創(chuàng)新

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

任何一家企業(yè)，政工工作都是非常重要的。其關(guān)系著企業(yè)員工的思想穩(wěn)定。如果企業(yè)的政工工作做得好，那么對于企業(yè)而言，員工的思想也就有了保障，因此政工工作在企業(yè)的工作中顯得格外重要。

一、鋼鐵企業(yè)政工工作困境

（一）政治工作手段需要更新

進(jìn)入21世紀(jì)以后，信息技術(shù)在我國的發(fā)展迅速。因此，信息傳播的渠道非常廣，也是很迅速，在這樣的環(huán)境下，人們接受新事物也比較便利。長期處于這樣的環(huán)境中，老百姓的思想也發(fā)生了很大的變化，他們也在潛移默化地被影響著。尤其是現(xiàn)代這個(gè)社會(huì)，科技的發(fā)展日新月異，面對瞬息萬變的社會(huì)，人們迫切的想學(xué)習(xí)更多的技術(shù)。現(xiàn)代化的工具就成為學(xué)習(xí)的必需品。而人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，也促進(jìn)了政工工作的開展。為了能夠更好地適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，政工工作也需要作出調(diào)整。如果仍然使用以往的工作手段，就會(huì)跟不上時(shí)代發(fā)展的潮流。以往的政工宣傳工作大多是采取演講、培訓(xùn)等陳舊的方式。而隨著微博、微信等最新交流手段的開通，政工工作完全可以利用這些先進(jìn)的手段來進(jìn)行政工工作的開展。而這些最新的形式也更能夠吸引員工的注意力，促進(jìn)他們的學(xué)習(xí)。

（二）政治工作缺乏活力

現(xiàn)在，在企業(yè)中還存在這樣的一種現(xiàn)象。那就是工人們在工作中沒有活力，更沒有創(chuàng)新的意識。主要原因是他們長期生活在沒有創(chuàng)新的環(huán)境中，思維都凝固了。如果有文件下來，他們就只能生搬硬套的來解讀文件，絲毫沒有創(chuàng)新的意識。另外，還有一種情況就是政工工作者，在工作的時(shí)候千篇一律，沒有結(jié)合工作對象的情況來做出具體的處理，這就使得政工工作開展起來沒有任何的特色。缺乏新意，工作的對象也覺得索然無味。還存在一種情況就是，政治思想工作者工作一點(diǎn)也不積極，在平時(shí)不愿意積極開展工作，總是等到上級指示的時(shí)候，才采取行動(dòng)，這樣的情況也導(dǎo)致政工工作開展起來非常的被動(dòng)，導(dǎo)致工作的效率不高。

（三）政工干部老齡化問題

政工干部年齡偏大的問題是普遍存在的，這不是一個(gè)企業(yè)的個(gè)別現(xiàn)象，而是社會(huì)上一個(gè)普遍存在的問題。而這些年齡偏大的老干部，并不是從一進(jìn)廠就從事政工工作，而是在其他崗位工作很多年后，年齡比較大才開始轉(zhuǎn)入到政工工作中，這些非專業(yè)人士在開展工作的時(shí)候缺乏一定的系統(tǒng)性。而他們年紀(jì)都比較大，接受新事物的過程比較慢，在開展工作的時(shí)候還是傳統(tǒng)的一套方案，得不到大家的認(rèn)同，和企業(yè)的快速發(fā)展不協(xié)調(diào)，因此，他們開展起工作來就比較被動(dòng)，員工也不能接受他們的工作方式，這就導(dǎo)致政工工作的低效。

二、鋼鐵企業(yè)政工工作創(chuàng)新舉措

（一）內(nèi)容創(chuàng)新

鋼鐵企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容要符合企業(yè)的實(shí)際情況，要與基層員工聯(lián)系緊密。只有在工作中從實(shí)際出發(fā)，從基層群眾出發(fā)，才能讓思想政治工作在企業(yè)中繼續(xù)的開展下去。政工干部在對思想政治工作內(nèi)容切入時(shí)候，一定得找準(zhǔn)切入點(diǎn)，不僅如此還應(yīng)該讓內(nèi)容更加具有先進(jìn)性、科學(xué)性及層次性。

（二）提升政工干部素質(zhì)

提升政工干部素質(zhì)這一點(diǎn)對于政工工作在鋼鐵企業(yè)中順利進(jìn)行非常的重要。政工干部如果想做好基層員工的思想政治工作，必須得提升自身的素質(zhì)以及能力。具體需要提升的能力包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容。其一是學(xué)習(xí)能力。這一點(diǎn)對于政工干部來說非常關(guān)鍵，因?yàn)榱己玫哪芰λ刭|(zhì)是在不斷的學(xué)習(xí)過程中培養(yǎng)出來的，所以企業(yè)政工干部需要自覺地對自己進(jìn)行充實(shí)，學(xué)習(xí)黨的理論、政策，特別是新時(shí)期黨的新觀念、倡導(dǎo)的新知識上要掌握到位。在平時(shí)工作中，政工干部可以多閱讀一些書籍，充實(shí)自己，閱讀能夠開拓人的視野，使得其理論知識更加牢固，在思想政治工作中能夠有自己的新看法、新見解，而不是一味的對黨的理論照抄照搬。其二是具備協(xié)調(diào)組織能力。

（三）工作觀念創(chuàng)新

一個(gè)人的觀念決定了其做法以及行為，所以只有觀念上創(chuàng)新，才能在工作中有新的思路。新的發(fā)展方向。特別是社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，企業(yè)的形勢也出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變，因此需要政工干部在新形勢下改變其工作觀念，如果照舊采用過去的老套的思想觀念，沿用過去老舊的方式則會(huì)讓企業(yè)思想政治工作難以在企業(yè)中繼續(xù)開展下去，不僅如此思想政治教育還會(huì)失去其應(yīng)有的作用。

三、結(jié)語

綜上所述，作為企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展，盡可能地在企業(yè)內(nèi)部招聘一些專業(yè)人員，多培養(yǎng)一些具備高素質(zhì)的政工干部。通過政工工作規(guī)范企業(yè)的行為，讓其能夠在新形勢中立于實(shí)際，長足發(fā)展。

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