推進超高壓供電單位黨建工作 深化資源集約化管理

白天強

摘 要 我國內蒙古中西部地區目前所管轄的500千伏變電站24座，220千伏變電站141座，110千伏變電站906座，供電區域72萬平方公里，承擔著自治區8個盟市共農牧業生產及城鄉1388萬居民生活供電任務。各個超高壓供電單位在其中占據著非常重要的地位，自身所肩負的重任非常巨大，且承擔的政治、經濟及社會責任等也十分重大。本文主要立足于推進超高壓供電單位黨建工作，深化資源集約化管理展開了分析研究，也期望為今后各個超高壓供電單位在面對此問題時，提供一些參考性的建議。

關鍵詞 超高壓供電單位 黨建工作 資源集約化 實時管理 分析總結

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

錫林郭勒超高壓供電單位在自身的人均設備數量以及技術含量上，在整個內蒙古電網中較為突出。不管是站在客觀角度上，還是站在主觀的角度來講，加強超高壓供電單位的黨建工作，是各單位主要的發展趨勢。

一、黨建創新的基礎是真正的實現黨政無縫銜接

只有真正地將黨建工作的入手點找準，才能夠在最大限度上幫助行政切實的感受到黨建工作的實時有效性，才能夠主動支持超高壓供電單位黨建工作的開展，以此真正地實現黨政之間的無縫銜接。在對于當前超高壓供電單位遇到的各種不同的事故問題當中可以看出，超高壓供電單位的相關員工自身對于相關規章制度的理解以及掌握能力上還比較欠缺，這并不是意味著自身的職業技能水平欠缺，而是因為在自身的思想意識上，沒有較強的完整以及完善性所導致的結果。

其主要體現在，人在整個社會當中是主要的社會成員，這也就使得各種不同的因素，都能夠或多或少地影響到人們自身的思想以及行為。所以，提出并實施的思想安全戰略也是作為當前解決思想以及精神狀態上崗，從而最終有效的解決掉要以怎樣的制度來對待崗位或者是超高壓供電單位的。所以思想安全戰略是具有長期緩慢性的，還與著企業自身的實際情況以及特點切合的多元化工作思路。

二、加強超高壓供電單位黨建工作的具體構想

為了能夠充分的發揮出超高壓供電單位已有黨員的模范作用，可以適當的結合“大所制”以及結合超高壓供電單位的實際情況，從而有效的建立出加強超高壓供電單位黨建工作的構想。具體的做法如下：

1.加強超高壓供電單位組織領導性。站在工作業務關系的角度上來分析，超高壓供電局在整個供電企業當中是有著重要的地位，并且自身所擔負的不光是經濟責任以及社會責任，還擔負著政治上的責任。站在用工形式的角度上來分析，相關的員工是受勞動用工服務機構進行派遣，到超高壓供電單位進行工作的一種代理制合同工。站在黨員組織關系的角度上來分析，因為勞動用工服務機構從自身上并沒有很好的建立起一個黨組織。所以，這也導致了被派遣員工的黨員組織關系上仍舊處于較低的水平狀態，而超高壓供電單位自身的黨組織關系，也逐漸的由地方化朝向于系統化的方向進行轉變，從而在最大限度上滿足了條線垂直管理所對其提出的各種要求。黨員組織關系之間的用工形式上是有著非常明顯的差異化，導致了在轉入超高壓供電單位實現條形統一化管理的過程當中，還是存在著不同程度上的問題。

在充分的考慮到超高壓供電單位用人形式以及行政領導與黨組織之間特殊的關系，超高壓供電單位需要加強對于建立單獨黨支部的重視度，將其建設的重點放在于“組織建在地方、超高壓供電單位管理”的雙重組織領導體制。

2.明確超高壓供電單位黨建的工作目標。要想真正的加強超高壓供電單位黨建工作的進展水平，就一定要增強實現目標管理的重要性，可以合理有效的實行黨建工作的“三統一”，“三統一”指的則是：統一部署、統一標準、統一管理。立足于超高壓供電單位黨支部真正成立的時期開始，要做到嚴格要求相關超高壓供電單位黨建努力實現“一年達標、兩年爭先、三年圖強”的工作目標。

在對于超高壓供電單位自身黨支部建立成立的第一年中，對于相關的工作達標考核制度進行細則要求，及時的開展一些相關的達標創建工作，真正的做到“組織關系的明確化以及支部工作的制度化和資金使用的專項化、陣地建設的標準化”等方面。而在對于超高壓供電單位黨支部建立成立的第二年當中，在第一年達標的基礎之上，開展國家電網公司系統爭創電網先鋒黨支部的相關活動，真正的滿足于先鋒黨支部所對其提出的各種要求，對超高壓供電單位黨支部建設成立的第三年當中，在原來達標、創先的基礎之上，在不斷的對學習型黨組織活動進行進一步的開展進行，因此，還需要在最大限度上滿足于我國電網公司提出的“四強”黨組織所對其提出的各種要求。

三、結語

在我國電力建設事業中，需要積極發揮出超高壓供電單位黨支部的戰斗堡壘作用，逐漸朝向規范以及標準化的方向轉變。在提升自身整體素質水平的基礎之上，還需要積極組織開展黨員身邊無事故、無違章等活動，以此在最大限度上確保超高壓供電單位安全生產的“三個不發生”的目標實現。

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