國(guó)有鋼鐵企業(yè)政工工作探討

宮艷艷

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，鋼鐵企業(yè)在迅速發(fā)展的同時(shí)，也出現(xiàn)了一些問題。那就是政工工作在開展的過程中，做得不到位，導(dǎo)致員工的思想不穩(wěn)定。面對(duì)這樣的情況，筆者進(jìn)行了深入地研究，在此基礎(chǔ)上提出了解決的方案，以期能夠給鋼鐵企業(yè)的工作者帶來一些啟發(fā)。也希望鋼鐵企業(yè)的問題能夠得到及時(shí)的解決。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 鋼鐵企業(yè) 政工工作

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的鋼鐵企業(yè)取得快速發(fā)展。可是進(jìn)入新世紀(jì)以后，鋼鐵企業(yè)迎來了它的發(fā)展遲緩期。在形勢(shì)低迷的情況下，怎樣穩(wěn)定員工的心，讓企業(yè)能夠繼續(xù)發(fā)展下去，這就需要政工工作來完成。如果政工工作做得好，那么企業(yè)在很大程度上就能夠順利地度過艱難期。因此，政工工作在企業(yè)的日常工作中起著重要的作用。

一、當(dāng)前國(guó)有鋼鐵企業(yè)中政工工作面臨的困境

1.鋼鐵企業(yè)經(jīng)過一段時(shí)間的快速發(fā)展，現(xiàn)在逐漸開始進(jìn)入發(fā)展緩慢期。企業(yè)發(fā)展緩慢，效益就不會(huì)好，如何在這種情況下穩(wěn)定員工的心，讓企業(yè)能夠繼續(xù)走下去，這就成為鋼鐵企業(yè)高層面臨的一大難題。

2.在企業(yè)中，政工工作人員的人數(shù)不多，但是肩負(fù)著重要的責(zé)任。那么，怎樣才能利用有限的資源做出巨大的成績(jī)呢？這就需要政工工作者要充分的利用先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)，不斷地創(chuàng)新，努力把工作做好。

3.目前，在鋼鐵企業(yè)中存在著政工工作人員老齡化的問題。從事政工工作的人員，大多不是科班出身，很多人都是在別的崗位上工作很多年，因?yàn)槟挲g偏大才調(diào)到政工工作崗位上的。這就使得這些人員不但年齡大，還沒有接受過專業(yè)的培訓(xùn)。

4.由于大多數(shù)企業(yè)的政工工作人員年齡偏大，又沒有接受過良好的專業(yè)教育。所以，他們工作起來就比較困難，而且效率也偏低。鑒于這種情況，企業(yè)要多招聘一些剛畢業(yè)的專業(yè)大學(xué)生，讓他們?cè)谄髽I(yè)多鍛煉，爭(zhēng)取在不久的將來能夠勝任政工工作崗位，以彌補(bǔ)現(xiàn)在政工工作的不足。

二、國(guó)有鋼鐵企業(yè)政工工作需要采取的措施

（一）招聘專業(yè)的政工工作人員

目前，在鋼鐵企業(yè)中已經(jīng)出現(xiàn)了政工工作人員青黃不接的情況，而且政工工作在企業(yè)的發(fā)展中又是如此的重要。政工工作的好壞直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)能否發(fā)展下去。因此，在招聘政工工作人員的時(shí)候，要選取本專業(yè)畢業(yè)的，而且具有良好管理素質(zhì)的人員。新一代的大學(xué)生接受新事物比較快，他們?cè)诖髮W(xué)期間已經(jīng)掌握了信息技術(shù)的一些基本功能。進(jìn)入工作崗位后，這些工作人員不但要負(fù)責(zé)政工工作中，還要肩負(fù)起企業(yè)的管理工作。只有認(rèn)真地嘗試管理工作，政工工作人員才能夠意識(shí)到政工工作的重要性，這樣做起工作來才能夠得心應(yīng)手。而對(duì)于政工工作人員來說，還需要注意一個(gè)問題就是，一定要招聘哪些熱愛政工工作的人員，只有熱愛這份工作才愿意把工作做好，如果不熱愛工作，一切都是敷衍了事，那么工作的效果就可想而知。因此，在招聘工作人員的時(shí)候，要注意三個(gè)問題：首先，招聘專業(yè)人員；其次招聘那些熱愛政工工作的人員；再次，招聘有創(chuàng)新精神的人員。只有滿足以上三個(gè)條件的人員，才能夠勝任這項(xiàng)工作。

（二）在鋼鐵微利時(shí)代下，更要重視思想教育工作

政工人員要實(shí)事求是地告訴員工企業(yè)面臨的困難和企業(yè)具備的優(yōu)勢(shì)。有的政工干部雖然在長(zhǎng)期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級(jí)別的行政管理人員做思想工作，認(rèn)為沒有實(shí)權(quán)，怕得罪人不好合作。政工人員對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展思想政治工作。尤其是年輕的政工干部要抓住“尊重”二字，以“誠(chéng)”動(dòng)人，深入了解員工，跨過年齡的代溝，多與員工溝通交流。

（三）政工工作的方法要具有創(chuàng)新意識(shí)

不要把進(jìn)行思想政治教育的學(xué)習(xí)當(dāng)作一項(xiàng)硬性的任務(wù)去抓，作為政工負(fù)責(zé)人也不要以凌駕于職工之上的姿態(tài)去下達(dá)，要用平易近人的態(tài)度去與職工進(jìn)行溝通與交流，因?yàn)殇撹F企業(yè)職工的素質(zhì)修養(yǎng)水平并不高，也沒有受過專業(yè)的高等教育，所以對(duì)思想政治方面的領(lǐng)悟力也較低，這時(shí)政工工作者一定要用最質(zhì)樸的語言讓職工對(duì)新社會(huì)、新形勢(shì)進(jìn)行了解，并認(rèn)識(shí)到進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)的重要性，所以說政工工作的方法是進(jìn)行學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。

三、結(jié)語

企業(yè)的政工工作是保證企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，提高企業(yè)效率的推動(dòng)力，是不容忽視的，而且思想政治工作的加強(qiáng)和落實(shí)也是我黨我國(guó)人民的一項(xiàng)光榮傳統(tǒng)，是進(jìn)行一切工作的有力保障，更是人心所向，而鋼鐵企業(yè)在長(zhǎng)期的建設(shè)和發(fā)展中，除了要對(duì)生產(chǎn)管理工作進(jìn)行深入的挖掘和創(chuàng)新以外，還要高度重視政工工作的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，只有這樣，才能在當(dāng)下變幻莫測(cè)的國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)中，有效地凝聚人心，激發(fā)起廣大員工的積極性，取得競(jìng)爭(zhēng)的最后勝利。

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