工作——家庭平衡問題與企業制度分析

孟振東

摘要：工作通過網絡已經開始深入到家庭生活當中，員工們面臨著比較嚴重的工作和家庭之間的沖突，對于組織績效和生活質量造成嚴重的影響。企業家庭倫理理論就是工作—家庭平衡，在企業的制度設計當中已經成為核心的問題。政府需要實現全社會的倡導，以工作—家庭平衡為基礎，建立企業家庭倫理的管理哲學，從而改造系統組織文化。

關鍵詞：工作—家庭平衡問題；企業制度；制度安排

人們的兩大支撐點就是工作和家庭，生活的基點就是家庭，工作的主要動力也是家庭。績效激勵額主要目的就是將員工的組織承諾和忠誠度進行強調，但是企業對于員工的家庭責任和制度安排不夠重視，員工的家庭責任問題不夠重視，中國的企業員工受到很大的工作壓力、工作和家庭的沖突，這就需要對于員工的工作—家庭需要進行平衡，從而塑造出良好的勞動關系。

一、工作—家庭平衡問題與企業制度的討論

企業對于工作—家庭平衡問題與企業制度并沒有給予重視，員工對于工作—家庭平衡缺乏一定的權力感，他們沒有認為工作—家庭平衡是自己的問題，缺乏共享信念，那么相關的制度設計就會缺乏思想認證。

通過相關的調查，利用彈性工作制度只是將工作—家庭之間的沖突進行減弱。彈性工作制度是家庭的需要，從而對于工作來說也比較方便。利用彈性工作制可以將員工的滿意度直接進行提高，將工作壓力近些年構建地，避免產生離職意向。但是員工的曠工率并不能由此得到降低，利用彈性工作制，可以將中間變量家庭給予間接的影響，政府應該為人民的家庭照顧提供更多的福利，承擔更多的公共制度。

利用經理支持也無法將二者的沖突進行減輕，經理支持和工作—家庭沖突具有密切的關系，經理支持可以將工作滿意度進行提高，從而將離職意向進行減弱，但是工作壓力和礦工率缺乏得到減輕。我國的經理支持是不一致的，也是不夠穩定的，屬于一種有效的非正式制度，可以將工作壓力直接增強，并且利用兩類沖突，將工作滿意度進行提高。

二、政策建議

（一）我國需要設計出良好的家庭福利供給制度

政府需要加大力度宣傳工作—家庭平衡觀念。將企業家庭倫理的理論問題進行解決。將企業家庭倫理的邊界進行明確，使其不斷發展，成為管理實踐的成熟理論，增強員工的應得權力感。如果對于應得權力感遭到違背，那么就會改變誘發行為。培養重視家庭責任的社會價值觀，使社會政策變得的有效性得到保證。員工個體應該將家庭責任當成工作的負擔，多久自身工作滿意度造成影響，家庭責任應該比工作責任要高。政府需要不斷引導員工對于家庭責任給予重視，對于宏觀文化結構造成影響。社會規則和價值觀的演進是比較緩慢的，要樹立更好的生活的理念，生活并不是為了工作。

政府需要為全社會提供家庭照顧的福利制度，主要由政府對于福利供給進行承擔。企業需要對于家庭責任的復雜程度進行減輕，從而對于工作—家庭沖突進行預測，將員工家庭負擔進行減輕，使工作的滿意度得到提高，將組織績效得到有效的提高，使工作壓力得到有效地減輕，使員工自身的生活滿意度得到提高。以此家庭照顧福利作為一項社會政策是非常有效的。政府扮演的是監督者的身份，對于休假制度和崗位安排進行明確的規定，并且提供具體的法律補救路徑。

（二）企業以家庭倫理責任制度工作核心

企業需要充分利用企業家庭倫理理論，使其作為管理哲學對企業的工作—家庭平衡管理形成指導，和其他的理論和管理哲學具有一定的區別，實現工作—家庭平衡制度，需要改造組織的掛歷哲學，從而對于企業的愿景進行重新界定，在企業發展戰略當中融入家庭理論責任，企業需要建立良好的企業問題，使員工照顧家庭可以具備支持性的環境。管理者需要以員工家庭人倫為基礎，將內部員工之間的社會關系進行優化，從而培養出和諧的人際關系，這樣才會獲得員工的有組織績效。

（三）培育工作—家庭平衡的合法性

工作—家庭平衡制度需要成立合法性的機制，這樣其他的組織才可以利用這項制度對于企業的行為觀念進行規范，利用組織，將社會地位得到提高，并且獲得承認。使組織之間可以實現資源交往。反之就會引起社會的公憤，對于今后的發展造成一定的阻礙。利用效率機制，可以對于資源進行有效的分配，對其合法性給予保證。合法性壓力和效率是存在一定矛盾的，那么就無法實施平等制度，使其成為象征性的內容，組織內部就會利用非正式的規范，對于員工的工作—家庭平衡給予約束，因此需要利用組織和組織之前形成的依賴性，從而將工作—家庭平衡制度問題得到有效的解決。

結束語

對于工作—家庭平衡理論的概念進行歸納，但是沒有界定這個理論的邊界，需要加大力度進行研究，并且在研究框架當中加入家庭生活滿意度和企業績效等各種各樣的變量，其基礎就是報告的實際數據，在研究的過程中也要考慮實際發生的離職率、礦工率以及生產率等各個方面的數據。使工作—家庭平衡問題得到有效的解決，促進我國社會的發展。

參考文獻：

[1]劉永強，趙曙明.工作-家庭無邊界情境下企業管理制度效率的概念框架[J].當代財經，2016，11：69-78.

[2]薛慶會，徐玲，趙瑞美.人力資源管理柔性視角下工作家庭平衡策略的實踐及啟示[J].企業活力，2010，05：60-64.

[3]劉永強，趙曙明.工作—家庭一體化管理制度的微觀績效與宏觀均衡[J].江海學刊，2016，01：79-86+238.

[4]宋健，周宇香.全面兩孩政策執行中生育成本的分擔[J].中國人民大學學報，2016，06：107-117.