運用“互聯網+”提升黨建科學化水平

黨的十八大以來，我國的信息技術和互聯網飛躍發展、日新月異。依托互聯網新工具，“大眾創業、萬眾創新”已經成為中國經濟提質增效的“新引擎”。“互聯網+”這一全新的發展形態、全新的思維模式，對建筑施工企業而言，既是全新的挑戰，更是全新的機遇。近年來，作為具有房屋建筑工程施工總承包特級和建筑行業甲級設計資質的國家大型建筑施工企業，中鐵五局建筑公司不僅充分運用“互聯網+”思維，推進企業信息化建設，促進企業提質增效，而且在企業黨建思想政治工作中，依托“互聯網+”，創新思維、大膽探索、勇于實踐，逐步構建起了建筑施工企業“互聯網+黨建”工作新模式，全面提升了企業黨建工作科學化水平，有力助推了企業跨越式發展。企業連續8年被評為“全國優秀施工企業”，先后榮獲全國企業文化建設先進單位、全國踐行社會主義核心價值觀先進單位以及貴州省委、省國資委“五好基層黨組織”等多項國家級、省部級榮譽稱號。

“互聯網+黨建”的重要意義

國有建筑施工企業只有盡早開啟“互聯網+”新征程，創新手段抓好抓實黨建工作，以互聯化、集成化、數據化、智能化的科技手段，才能引領企業轉型升級、提質增效。

適應“互聯網+”新常態的需要。接入互聯網20年來，中國已發展成為世界互聯網大國。如今，互聯網產業新的一輪重磅已經來襲，那就是體現全新思維模式和行動方式的“互聯網+”。可以說“互聯網+”在中國正在以一種新的經濟形態與社會經濟生活的各方面相融合。建筑施工企業只有盡早分步驟組織實施“互聯網+”，才能發展壯大新興業態，打造新的產業增長點。

適應黨建工作新要求的需要。黨的十八大以來，習近平總書記提出了堅持從嚴管黨治黨、大力推進黨建工作創新、著力抓好基層打好基礎等新觀點，為全面提高黨的建設科學化水平提供了新的理論指導。企業各級黨組織必須要適應時代要求，跟上形勢發展，強化互聯網思維和一體化發展理念，充分發揮互聯網在黨建工作中的資源優化配置和集成作用，才能全面激發企業基層黨建活力和提升黨建科學化管控水平。

適應黨建發展新問題的需要。傳統的建筑施工企業黨建工作面臨工程項目高度分散，點多、線長、面廣，人員難以集中，組織生活難以正常開展等困難，時間和空間的壁壘限制了資料及時上報和共享。中鐵五局建筑公司黨委通過持續推進“互聯網+黨建”工作，有效打破了時間、空間和組織邊界限制，切實解決企業黨建工作存在的跨度大、周期長、效率低等現實問題，構建起了跨界溝通交流、一點發布、多點響應、快捷高效的工作渠道和機制，實現了從工作部署、宣傳引導、業務交流由單邊灌輸到互動交流的轉變，推動了黨組織工作由靜態管理到動態管理的轉變；黨員教育由被動學習到主動學習的轉變。

“互聯網+黨建”的探索實踐

中鐵五局建筑公司黨委從適應形勢、反復構思到循序漸進、逐步推進再到探索實踐、持續提升，構建起了建筑施工企業“互聯網+黨建”的思維模式和工作方式。

構思“互聯網+黨建”模式。結合黨建標準化和內控管理要求，對黨建工作主要內容和文件進行梳理，公司黨委對工作業務流程和標準進行編制和規范，實現了黨建工作標準化。2013年，在標準化的基礎上，公司黨委將黨務綜合、組織、宣傳、紀檢、工會、共青團等各業務工作進行融合和細化，做到“同計劃、同布置、同組織、同實施、同考核”，構建了“大政工”格局，實現一體化管理；在實現黨群工作一體化的同時，按照黨群部門業務工作和基層黨群工作業務分別編制了《黨群系列叢書》和《支部工作記錄本》等黨群業務手冊，實現了黨建工作流程化。

推進“互聯網+黨建”模式。2014年公司黨委設計開發了黨群工作信息化平臺，將黨群各部門工作全部融入到黨群工作信息平臺，對組織機構、人員信息、公共辦公等模塊進行集中共享管理，凡是錄入過的信息和走過的流程，全都可以查詢和統計；由各業務部門針對具體業務工作進行單獨管理，根據不同層面、不同崗位設置相應的瀏覽、發布、編輯修改、審批、流程處理等權限，平臺實現工作展示、查詢統計、考核、及時警示、匯總報表等功能。

提升“互聯網+黨建”實效。按照“邊運行，邊完善”的工作思路，公司黨委不斷對信息平臺進行優化，印發了《中鐵五局建筑公司黨群工作信息化平臺管理辦法》，與平臺同步開發了“中鐵五建黨群通訊”交流軟件，2016年配套開發了黨群工作手機APP，滿足用戶間的點對點交流和群組交流；公司黨群系統移動化辦公初步實現了“二次升級”。

構建黨建工作扁平化管理模式。公司利用研發運行的黨群信息化辦公軟件，以及建立項目黨群工作微信群、QQ群等，分層次、類別、功能將公司各層級領導、黨政管理人員、普通黨員及員工分別添加到各個群里同時關注；依靠計算機和互聯網“集群式”方式，快速、準確傳遞各項工作指令，減少管理層次逐級傳遞，縮短信息傳遞時間，確保了信息及時共享和交流互動。

形成黨建工作科學化考核體系。公司在考核方式上突出過程管控，運用黨群工作信息平臺深化考核工作，在考核內容上突出“大綜合”，確保了考核更加綜合全面和科學。

搭建黨建工作多元化學習陣地。公司黨群信息化辦公軟件首頁對黨群工作動態和重大新聞、獲得榮譽、各類文件制度等進行展示；開辟了新的學習陣地，建立黨員先鋒之家微信公眾平臺，形成了黨員集中開展組織生活、集中學習與公司黨委集中部署考核的連接，建立起黨組織管理者與普通黨員之間的服務、黨員與黨員之間的互動連接。

“互聯網+黨建”的運行效果

黨建管理方式實現轉型升級——

中鐵五局建筑公司通過積極探索和實踐“互聯網+黨建”，全面推進了信息化、移動化、科學化在企業的落地生根，提升了企業黨建工作科學化水平。通過以黨群信息化工作平臺為載體的互聯網辦公軟件實現上下互動、銜接、關聯，梳理清楚了基層黨群組織的工作內容、工作流程，通過表單式、流程化的形式反映出來，使基層更加明白要做什么和怎么做，實現了企業黨建工作由過去粗放管理向精細化管理轉變，由個人水平向規范化、流程化轉變，由結果反映向過程管控轉變，黨建管理方式實現轉型升級。

黨建工作方式實現轉型升級——

黨建信息化平臺的建立，形成了扁平化、直達式的工作部署，明確了時間節點，基層黨務工作更加主動，效率快速提高，做到了動態管理，實現了由傳統紙質向現代網絡信息化轉變，由被動工作向主動工作轉變，由縱向工作向縱橫結合轉變。

黨建考核方式實現轉型升級——

將精神文明建設績效考核作為綜合性考核，年終基層黨支部上報一個涵蓋全部內容的考核總結即可；日常，基層黨群各項工作通過網上適時錄入，解決了傳統黨建資料上報不及時、資料共享效率低下、基層黨建工作開展情況難以把控、黨建工作考核有偏差等現實問題。考核從過去年底的靜態結果考核向過程中的動態管控考核轉變，形成了由感官評價向科學考核轉變、由單一考核向綜合考核轉變的科學化考核體系。

增強了企業黨建工作思想實效——

“互聯網+黨建”工作為企業黨建思想政治工作提供了豐富、多元的學習教育資源，擴寬了選擇范圍，打破了時空局限，加快了傳播速度，增強了企業黨建工作思想實效。

增強了企業黨建制度成效——

黨群信息化平臺的運用使黨的組織層級結構更加清晰，實現了組織建設網絡化；對支部建立、基層黨組織換屆、委員會缺員增補等工作全部按流程實現網上審批；對基層黨組織建立、撤銷、人員調動、支部所轄項目增減情況隨時調整，及時掌握，促進了組織管理時效化，增強了企業黨建組織實效。將黨建工作的制度文件、資料及時上傳到信息平臺，保證了制度的完整性，強化了制度的共享性，增強了企業黨建制度成效。

彰顯了企業黨風廉政建設成效——

依托教育引導平臺，發布黨風廉政建設相關的文件制度等，使廉潔教育實現網絡化和經常化。通過互聯網對反面案例、廉潔電影等教育內容傳播學習，時刻牢筑黨員干部反腐倡廉的思想防線。運用信息科技手段，建立起網上舉報和監督系統、網上公示系統，加強了對黨員領導干部的有效監督；通過信息化平臺部署、落實和反饋黨風廉政建設工作，促使了黨風廉政考核更加便捷、科學和落地生根，彰顯了企業黨風廉政建設成效。

彰顯了企業黨的作風建設成效——

“互聯網+黨建”的運用，使組織結構趨向于扁平網絡化，改變了靠個人能力和工作態度落實工作的狀況，使工作程序更加規范，工作落實更具時效。

彰顯了企業黨的政治核心成效——

通過運行“互聯網+黨建”工作新模式，中鐵五局建筑公司黨建思想政治工作科學化水平得到逐步提升，引領了企業在發展中迅速崛起并快速跨越，企業營業額和新簽合同額連年取得突破，在崗員工年均收入穩步增長，彰顯了企業黨的政治核心成效。

（此文榮獲2016年全國黨建政研成果優秀獎）

（責任編輯：李萬全）