醫院思想政治工作亟待加強

目前，在全面推進改革的新形勢下，衛生系統新一輪改革已進入攻堅階段，出現了許多新情況、新問題。我們醫院如何適應新形勢新任務的要求，加強和改進思想政治工作，以適應醫院改革的需要，成為當前醫院思想政治工作面臨的新課題。本人結合工作實踐，談點淺見。

一、醫院思想政治工作存在的問題值得警醒

因受多種因素影響和利益誘惑，當前醫院部分干部職工認為思想政治工作是一種虛的東西。不能直接獲得經濟效益。因此，表現出對思想政治工作漠不關心，缺乏政治鑒別力，出現了一些與時代不相適宜的思想。主要表現為：一是在服務上以自我為中心，不了解和研究行業市場，對深化醫院改革和醫院發展認識不足，從而缺乏敬業精神；二是部分醫務人員受社會上各種不正之風的影響，服務態度惡劣，以生、冷、硬、推的態度對待病人，缺乏應有的熱情和責任感；三是少數醫務人員片面地追求物質利益，只講實惠，不講醫德醫風，只求索取，不講奉獻，把按勞分配曲解為“按酬付勞”，缺乏主人翁的奉獻精神。四是行政對思想政治工作不重視、不支持，忙于突出業務工作，輕視思想政治工作，導致一手硬一手軟，醫務人員思想混亂，黨組缺乏凝聚力和戰斗力。我認為，如何做好醫院的思想政治工作，首先要解決思想認識問題，要明確其重要性。醫院的改革和發展，離不開思想政治工作的服務和保證，思想政治工作開展得好，對醫院工作有著非常重要的意義。醫院深化改革出臺的各項改革措施都會牽動到職工的利益，如果我們不適時做好思想政治工作，社會上的一些不良風氣就會乘虛而人，占據主導地位，職工的世界觀、人生觀和價值觀就會出現偏差，從而導致部分醫務人員為人民服務的思想淡化，愛崗敬業思想削弱，責任心不強，一心追名逐利，出現以醫謀私等不良行為。因此，在深化醫院改革的同時，必須切實加強思想政治工作，以強有力的思想政治工作保障改革的不斷深入，使職工自覺投身到改革之中。

二、做好醫院思想政治工作必須教育與實踐相結合

1.要正確處理“疏”與“堵”的關系。這實際上是在新形勢下如何進行正面宣傳教育的問題。“疏”就是要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，運用市場經濟的觀點及時疏導醫務人員中存在的思想矛盾，不回避現實生活中存在的種種困難和問題，對于“熱點”、“難點”問題不繞道，科學分析，正確引導，爭取達到思想統一，認識一致，為醫院建設和發展營造“心齊氣順”的良好氛圍。“堵”就是對影響醫院建設和發展，以及不利于醫務人員進步與成長的傾向性因素和問題，要旗幟鮮明地反對和制止，絕不讓其有滋長蔓延的空間，使廣大醫務人員正確看待改革與發展，個人利益與集體利益，眼前利益與長遠利益，整體與局部的關系，從而為醫院改革發展創造良好的思想條件和政治環境。

2.要正確處理好“實”與“虛”的關系。醫院改革和發展的根本任務就是滿足人民群眾日益增長的醫療保健需求，提高經濟效益和社會效益。因此，醫院思想政治工作必須求真務實，真抓實干，切實為提高醫院的兩個效益服務，要改變傳統的思維方式，克服單純務虛的思想，始終把以促進醫院兩個效益作為基本點，抓“虛”促“實”。正確處理“實”、“虛”的關系，要以“實”為主，以“虛”為輔，并在思想政治工作的任務、內容和方式上要隨著改革的不斷深入得到充實和提高。在具體工作中，一方面要增加務“實”的比重，以扎扎實實的工作作風，多做效果明顯的實事，從而使思想政治工作的作用充分發揮出來。另一方面要增強務“虛”的針對性。務“虛”不是說大話、說空話，而是要結合醫院各階段的工作重點，為務實提供服務和指導。

三、做好醫院思想政治工作的四條途徑

l.加強領導重視，健全機構。思想政治工作的好壞，在一定程度上取決于領導重視與否。領導重視了，組織機構就能健全，各項制度就能落實，思想政治工作的熱情就高，效果就好。當然，領導重視首先是領導要做出表率，其次是工作要真抓實干，第三是要從組織、人員、經費上給予必要的保障。

2.齊抓共管，形成合力。要充分組織和調動各方面的力量，共同來做好思想政治工作，從醫院實際出發，上下動員，人人參與，群策群力。建立一支以院黨委為核心，政工干部和各級行政領導為主體，各科室主任、護士長、共產黨員、共青團員、工會委員、工會積極分子、業務骨干為一線力量的隊伍，形成黨政工團齊抓共管的“大政工”陣容，明確分工，責任到人，使思想政治工作層層有人抓，層層有人管，層層抓落實。

3.形式多樣，科學規范。思想政治工作要圍繞業務工作，建立起科學有效的運行管理機制。思想政治工作首要任務就是要用科學的理論武裝廣大醫務人員，幫助他們提高思想素質和政治覺悟，增強工作責任感，調動工作主動性、積極性和創造性。要根據醫院具體情況，把思想政治工作納入醫院總體目標管理，依據業務工作的任務和目標，制定與之相應的思想政治工作任務和目標，并將其具體分解細化，把“軟指標”變為“硬任務”，使醫務人員在實際操作中做到思想工作與業務工作同時研究、布置、實施、檢查、考核、獎罰，確保思想政治工作真正滲透、融合到業務工作全過程之中。并且將考核結果與晉升職稱、進修學習、工資獎金、職務聘免、競爭上崗緊密掛鉤，做到有章可循，違章必究，獎罰分明。

4.正面激勵，服務到位。要加快醫院建設和發展步伐，必須緊緊依靠廣大職工，增強醫院對職工的凝聚力和向心力，發揮主動性和創造性，充分調動他們的勞動積極性和工作熱情，醫院的改革和發展才能取得成效。因此，醫院思想政治工作必須從醫務人員所關心的具體問題和他們的切身利益有關的方面做起，如盡力妥善解決醫務人員關心的工資、勞務費、福利、醫療保健、住房、晉升職稱，工作條件和環境等實際問題，以滿腔的熱情認真地想醫務人員之所想，急醫務人員之所急，努力為醫務人員排憂解難，多辦實事，使醫務人員從實事上感受到醫院的關心和愛護，感受到自己的價值得到承認和體現，從而喚起他們的尊嚴，激發他們的工作熱情和潛能，全身心地投身到醫院的改革和建設之中。

醫院的思想政治工作要始終堅持圍繞業務來開展，并擺上醫院的重要議事和實事日程；始終堅持以人為本，多做實事，多辦好事，真正為醫務人員及患者排憂解難。只有這樣，思想政治工作才能真正成為推動醫院改革和發展的強大動力。

作者簡介：許愛林（1969-5-），男，湖南岳陽人，岳陽職業技術學院大專臨床專業，助理政工師，現任岳陽縣筻口衛生院院長，研究方向：思想政治。endprint