新形勢下如何加強供電企業思想政治工作

李萬珊

近幾年，由于受外部宏觀經濟形勢和市場供求關系的影響，國內外經濟形勢比較嚴峻，企業利潤下滑，生產營業用電量同比有所降低，對職工思想造成了較大的沖擊和影響。如何進一步加強思想政治工作，調動一切積極因素，帶動和激發廣大職工群眾同心協力，眾志成城，共克時艱是我們當前急需解決的重要課題。筆者認為，應從以下幾個方面加強和改進：

一、要緊緊圍繞企業生產經營中心

生產經營是企業的中心任務。加強思想政治工作，根本目的就是要廣泛動員廣大干部職工積極投身于企業改革發展的具體實踐，使企業永葆生機與活力，從而創造出更大的經濟效益與社會效益。比如，我們面對今年售電市場開放的嚴峻形勢，緊密圍繞全年工作任務和所要完成的各項指標，加強對員工的形勢任務教育，通過講形勢、講任務、講機遇、講挑戰，引導廣大員工認清發展形勢，增強危機意識、責任意識，樹立“過緊日子”的思想，并通過開展“崗位價值提升”活動，使他們把個人崗位價值提升和企業發展緊密聯系起來，主動在安全生產、提高工作效率、實現降本增效等方面建功立業、爭做貢獻，有效確保了企業的安全平穩高效生產。

二、要進一步完善各項工作運行機制

堅持黨的領導是我國國有企業的重大特色和獨特優勢，加強企業思想政治工作，必須依托黨組織的堅強領導來扎實開展。為此，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的思想政治工作領導體制和工作機制就顯得尤為重要和關鍵。第一，從思想政治工作主體上要解放思想。從根本上改變只靠少數政工干部做思想政治工作的現狀，逐步從工作程序上建立起黨政工一體化的工作機制。第二，完善思想政治工作領導機制。把一崗多責落到實處，讓行政領導真正擔當起做好經營管理和生產過程中思想政治工作的職責。第三，創建思想政治工作評估體系。由于思想政治工作是軟指標、軟任務，要使其由“軟”變“硬”，增強可行性、科學性，必須建立科學的評估體系，以打破“無法衡量、考核和比較”的困難局面，實現獎勤罰懶、獎優罰劣，充分調動思想政治工作者的積極性和主觀能動性，從而推動思想政治工作的扎實開展。

三、要牢固樹立以人為本的工作理念

要真心關注員工的思想動態和實際生活。面對嚴峻形勢給員工帶來的各種波動和思想壓力，企業思想政治工作者必須以貼近實際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”為原則，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，竭盡全力地幫助他們解困難、排憂愁，誠心誠意地幫助他們辦好事、辦實事。只有這樣，企業的思想政治工作才能深入人心。要盡量滿足員工的多種需求。現代人的需求是多方面的，既有得到物質消費的需要，更有滿足精神生活的渴求。這就要求企業思想政治工作要圍繞提高人的素質、促進人們全面發展的目標，通過各種豐富多彩的宣傳教育、文體活動、業務技能競賽、社會公益活動等，最大限度地滿足員工的精神需求，使員工在逐步提升自身精神需求層次的同時，進一步完善自我，提高自我，實現自己的人生價值。要切實維護員工的民主權利和合法權益。要通過各種渠道和形式滿足員工行使各項權利的愿望和需求，鼓勵大家參政議事、建言獻策、監督評議，充分調動員工的主觀能動性和工作創造性。

四、要發揮好黨員干部的模范帶頭作用

黨員干部以身作則，率先垂范，對于加強新時期思想政治工作起著非常關鍵的作用，因此，必須注重發揮好黨員和干部的模范帶頭作用。要按照企業發展的目標和要求，著力建設一支高素質的、適應企業發展的黨員隊伍，讓黨員成為企業的一面旗幟；要打造一支廉潔勤政、樂于奉獻、真抓實干的領導班子，實實在在為職工群眾做出示范；要帶頭刻苦鉆研各項業務知識，認真做好本職工作，成為職工工作上的楷模；帶頭遵守各項規章制度，處處為人師表，事事率先垂范，成為職工在工作及人格上的偶像。只有這樣思想政治工作才具有強烈的說服力和感召力，思想政治工作也才能達到事半功倍的效果。

五、要抓好思想政治工作方式方法的創新

隨著企業形勢和任務的不斷變化，思想政治工作需要不斷創新，開拓新途徑、新方法，才會體現出其極強的生命力。一是方法要靈活多樣。要逐漸實現說教式向引導式、號召式向激發式、我打你通式向相互參與互動式轉變，靈活機動地做好思想政治工作。要緊緊圍繞企業安全生產、改革、效益等中心環節，通過微信工作群、內網論壇、班組大講堂和合理化建議征集等形式來引導、教育職工，以此激發廣大職工投身企業發展實踐的積極性和主動性。二是工作要實事求是。要采取深入群眾調查研究、個別談心、家庭走訪、開座談會、問卷調查等方法，摸清不同時期，不同層次人員、不同工種人員的心理和思想，采用一切從實際出發、實事求是、具體問題具體分析的原則，采取科學的態度和對立統一的觀點，經常對職工群眾的心理和思想進行分析，分清主流和支流，弄清本質，根據其情緒變化和行為表現，探索員工思想活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性地采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。同時，充分重視職工群眾的“牢騷意見”，善于傾聽職工群眾的“牢騷”，并及時加以疏導和解決。三是方式要與時俱進。現在是知識經濟時代、信息社會，企業職工可以通過報紙、電視、互聯網等多種渠道了解社會、掌握信息。這就要求我們在做員工思想政治工作的時候，手段要新、方式要新，要先聲奪人。比如，互聯網具有及時性、開放性、互動性的特點，傳播速度快、影響范圍廣，對職工群眾的思想、工作、生活影響很大，已經越來越成為干部職工表達自己意愿和觀點的重要載體，我們就要高度關注這一趨勢，切實把公司內部網絡、微信公眾號等現代媒體作為新時期思想政治工作一個新的重要陣地，通過創辦企業網頁、開辟員工聊天室等等，宣傳企業的大政方針，展示企業的發展成果，運用網絡虛擬世界與職工進行溝通，掌握職工的思想動態，更好地發揮網絡教育引導作用，進一步拓展思想政治工作的空間和渠道，擴大思想政治工作的覆蓋面，增強思想政治工作的吸引力和影響力。endprint