新時期國有企業共青團員思想政治工作的幾點思考

王欣穎

摘要：新時期共青團思想政治工作既是貫穿企業青年思想政治工作的系統工程，又是一項重要、緊迫而具有深遠意義的戰略性工作，因此，如何做好青年思想政治工作， 鼓勵和激發他們為企業多做貢獻十分重要。進一步準確把握和找準青年思想政治工作的切入點， 探索和思考新時期國企青年職工思想政治教育的方法創新和路徑選擇，成為國有企業各級黨組織面前亟待解決完成的現實重要課題。

關鍵詞：新時期；國有企業；共青團員；思想政治工作

當前，我國正處在改革創新的關鍵時期，企業改革走向縱深，隊伍結構發生較大變化，同時受國際社會、經濟利益、生活方式和消費觀念等多方影響，人們的思想更加多元化。特別是廣大共青團員在復雜、激烈的競爭下，思想上產生無形壓力，工作中感到迷茫，理想與現實的落差等使青年思想政治工作面臨嚴峻的挑戰，如何做好青年團員的思想政治工作，已成為當前亟待解決的關鍵問題。

一、做好共青團員思想政治工作的必要性

（一）共青團員提高了國企員工的整體知識結構和業務技術，在構建和諧社會中發揮不可或缺的作用。當今的國有企業的共青團員職工，大專、本科生越來越多，甚至越來越多更高層次的人才也加人進來。年輕職工擁有更扎實的專業知識，學習積極性高，接受新鮮事物的能力強，為國有企業帶來了新的活力和生機。因此，對共青團員加強思想政治教育有助于更好地幫助他們解決思想困難，在滿足其自身發展的同時推動企業的發展進步。

（二）能夠引導共青團員樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。這是我國精神文明建設的重要目標之一，也為國有企業改革發展的成功提供了人才保證和智力支持。當前，我國社會和企業都處于改革發展的深水區，共青團員容易在多元價值觀中受到拜金主義、個人主義和享樂主義思潮的影響，偏離了正確價值觀的軌道。通過加強政治思想教育，可以幫助共青團員正確認知、踐行社會主義核心價值觀，有助于青年職工的健康成長和國有企業的創新提升。

（三）能夠引導樹立清晰的職業發展目標，滿足精神文化需求，提高了綜合素質和能力，形成高尚的道德行為規范。除了專業知識與業務能力的提升之外，倡導改革創新精神， 培養了青年團員的溝通能力、協調能力、人際交往能力、團隊協調能力、組織領導能力和改革創新能力，這對于國有企業形成符合社會主義發展的和諧企業文化，具有重要的意義。

二、完善工作機制，著力改進加強共青團員思想政治工作

（一）充分發揮基層組織職能，幫助、關心、支持共青團員健康成長、快樂工作。一是堅持動態管理。企業各部門要建立并保持“共青團員基本信息動態數據庫”。部門領導、支部書記、班組長要及時掌握本部門共青團員的基本狀況，對年齡結構、專業學歷、婚姻狀況、工作能力、思想表現等相關信息要做到心中有數，積極從思想、學習、工作、生活等各個層面，成為共青團員的行動表率和知心朋友。二是發揮凝聚作用。各團支部、分工會要充分發揮堡壘凝聚作用，做到在“成長中助力、思想上關心、生活上關愛”。通過“領導談心”制度，及時掌握共青團員的思想動態和心理需求，鼓勵青年員工敢說真心話，積極采納合理化建議，及時給予激勵；對未能采用的意見要正面答復，尊重共青團員的各類意見、建議。三是加強信念教育。各部門要在政工部門的指導下，緊密結合工作實際，采取多種形式加強理想信念的教育引導，不斷強化共青團員的責任感、使命感和感恩之心。領導干部要主動適應共青團員思想政治工作變化需求，通過網絡留言、在線交流，實現與青年員工的快捷、高效、坦誠溝通，實時交流思想，幫助他們正確看待工作、生活中遇到的問題，及時答疑解惑、真誠引導并幫助解決。

（二）營造良好氛圍，加強共青團員成長培養，努力建設高素質的共青團員隊伍。一要堅持正面引導。企業要按照“科技興企”和“人才強企”戰略要求，大力倡導“崗位學習、崗位練兵、崗位成才”的理念，緊密結合部門、崗位工作實際，切實加強正面引導，激發共青團員成長、成才的自覺性和主動性。二要強化實踐培養。各部門要重視青年成才愿望，因材施教、按需培養、創造機會，敢于給青年員工交任務、壓擔子、搭平臺，幫助共青團員將理論知識盡快轉化為實踐能力，培養青年員工成為先進典型。三要提高動手能力。持續開展“教、學、傳、幫、帶”活動，引導共青團員端正心態，保持良好精神狀態，更加注重理論學習與崗位實際的有機結合，立足崗位、腳踏實地提高動手能力，引導共青團員愛業、敬業、專業和精業。

（三）引導共青團員規劃職業生涯，促使成長成才。一是做好職業規劃引導。各部門要加強共青團員職業生涯規劃引導，主動介紹部門的專業結構情況和當前發展需求，引導共青團員正確定位職業，主動將個人職業生涯設計與企業發展實際緊密結合起來，促使優秀共青團員脫穎而出。二是拓展隊伍建設思路。企業應著眼長遠發展，統籌規劃共青團員人才隊伍，不斷拓展建設思路。持續完善用工分配制度，加強崗位管理，嚴格績效考核，完善成長通道，為青工搭建暢通的晉升通道。對在科研開發、課題攻關和技術成果轉化中做出突出貢獻的青年專業人才，要給予更多展示平臺，引導青年員工開展崗位建功立業活動。三是建立“跟蹤走訪”機制。人力資源部門要不定期組織走訪，深入共青團員所在部門，向部門領導、基層班組長、周圍員工了解工作表現，開展談心，準確掌握員工的培養潛質與發展能力，并將跟蹤走訪掌握的信息，作為競聘上崗、職稱評定、崗位晉升的單項積分，為后期選拔人才提供有益參考。

三、結語

職工是興企之本、是辦企之根，是一個企業生存和發展的不竭動力和源泉。共青團組織是共青團事業的基礎，擔負著為黨和企業源源不斷輸送和培養新鮮血液及優秀復合型人才的重任。對共青團員的思想政治教育工作任重而道遠，只有不斷地深化和落實，認清新時期新形勢新變化，認真總結和分析，加強和改進思想政治工作的方式方法，都做到“有的放矢”、“對癥下藥”，化解各種矛盾，促進企業和諧健康發展。