企業工會維護員工權益存在的問題與策略

劉炳薏

【摘要】新勞動法是一部關于調解勞動關系以及維權的重要法律，能夠為勞動者提供在勞動過程中的法律依據，新勞動法對于保障勞動者權益具有重要意義，它也因此代表著我國勞動法律制度的進一步的完善，工會組織維護員工權益也需要依據新勞動法。本文旨在對新勞動法實施后工會在維護企業員工權益方面出現的問題和相關的策略兩個方面進行探討。

【關鍵詞】新勞動法；工會；勞動者權益

工會組織對于保障員工權益具有重要的作用，并且和企業發展有直接的關系，新勞動法下的工會一般都會建立相應的制度來保障勞動者的權益，但與此同時，也會存在很多的問題，因此建立健全工會制度非常重要。工會職能的完善能夠影響企業的發展，勞動者和企業之間的問題可以通過工會來解決，因此，三者之間的關系必須引起重視，將工會權益管理中存在的問題逐一解決，并且應該重視解決這些問題。勞動者在企業面前需要法律的保護，也需要工會的協調。

一、工會維護員工權益時存在的問題

（一）管理制度不完善。在當前形勢下，企業與勞動者之間出現問題，一般都是制度上的問題。根據一些傳統的制度理念，已經不足以面對當下企業與勞動者之間的相互制衡。管理制度的實用性以及群眾性都不足以有效地解決當下的問題。雖然制度有，但是不盡完善，而且沒有新意。針對一些具體的問題基本上是模棱兩可，不能確實保障勞動者的利益，也不能從根本上解決一些棘手的問題。

（二）管理體系混亂。雖然工會工作已經引起了企業的重視，并且也作出了調整。但是工會的效率仍然不高，特別是在一些具體問題上，有些企業還是視而不見。隨著員工數量的不斷增加，組織的力量更加重要，一個完整的管理體系需要在工會中體現出來。但是工會現存的問題中，整個體系出現混亂的局面，基本上都會影響到平時的工作效率，一些責任分配問題、權利制約問題都沒能形成完整的體系。工會體系需要改革，才能解決其中的問題。

（三）管理功能弱化。工會的管理功能有時候得不到重視，是因為企業更加注重生產的利潤也就是經濟效益。而且當企業真正出現問題時，工會由于沒有完善，所以解決問題不夠及時，導致一些工會的功能逐漸弱化，難以解決實際問題，以此形成惡性循環。

二、工會維護員工權益的策略

（一）協調勞動關系。工會應該完善制度，并且努力協調勞動關系，建立健全維權機制，重視員工權益的維護。以新勞動法為指導，將傳統制度中過于陳舊的東西剔除，進行創新，并且真正做到協調勞動關系，做企業和員工之間的橋梁，進行有效溝通。確保員工簽訂勞動合同，明確員工的職責。堅持維護員工的合法權益，并且切實保障企業的利益，因此改善制度勢在必行。

（二）監督企業行為。在企業發展過程中，有可能出現不合法的舉措，那么工會在此時應該發揮其應有的作用。并且需要不斷完善工會管理體系，使工會組織能夠真正得到利用，尤其是工會需要時刻監督企業的行為。一旦發現企業的違法行為，應該根據法律法規，切實保障企業的合法發展，并且維護員工的基本權益，使員工不受企業惡意壓榨，切實保護勞動者的權益，才能發揮工會的作用。在企業發展過程中會有很多問題需要解決，這絕不是按照舊的管理體系就能解決的，需要工會人員的不斷努力，才能切實保證企業的發展能夠順利進行。

（三）輔助簽訂合同。增強工會的管理功能，將管理功能落到實處，當員工和企業確立勞動關系時，工會應該及時監督勞動合同的簽訂。在新勞動法下，需要根據勞動合同的內容進行基本的確認，例如勞動時間、勞動內容、勞動薪資等讓員工清楚自己所簽訂的勞動合同內容。確保簽訂的合同具有合理性、合法性，不受企業不合法條款的制約。工會需要輔助簽訂合同，保障員工切實簽訂了已經清楚的、沒有異議的合同。

（四）調解勞動爭議。工會有責任對于勞動過程中出現的問題進行調節，參與調查企業的所有問題，根據新勞動法解決工作中的爭議。工會既需要幫助企業合理地解決問題，同時也要積極維護勞動者的合法權益，為其提供相應的法律支援。

三、結論

作為工會組織，需要對企業的一些行為進行有力的規范，還要不斷調整企業和員工之間的關系，保障勞動者的利益不受侵犯。工會也應該在不斷完善自身的同時，及時跟上企業發展的腳步，并且不斷監督企業的合法性，工會應該發揮重要的作用。

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