觀點(diǎn)

2017年5月23日 人民網(wǎng)—人民日?qǐng)?bào)

改革是決定當(dāng)代中國(guó)命運(yùn)的關(guān)鍵一招

推進(jìn)和深化改革，主要目的是解決問題。改革要解決的問題，既有具體問題，也有根本問題。全面深化改革主要是解決根本問題，解決決定當(dāng)代中國(guó)命運(yùn)的大問題。決定當(dāng)代中國(guó)命運(yùn)的大問題主要有三個(gè)：第一個(gè)大問題與社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制有關(guān)，這就是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力和創(chuàng)新活力問題；第二個(gè)大問題與社會(huì)發(fā)展的平衡機(jī)制有關(guān)，這就是社會(huì)發(fā)展的平衡、和諧、穩(wěn)定問題；第三個(gè)大問題與社會(huì)發(fā)展的治理機(jī)制有關(guān)，這就是社會(huì)治理、國(guó)家治理問題。一個(gè)社會(huì)沒有動(dòng)力，就好比一臺(tái)沒有馬達(dá)的機(jī)器；一個(gè)社會(huì)失去平衡，就好比一匹脫韁的野馬；一個(gè)社會(huì)缺乏有效治理，就好比有病得不到醫(yī)治。這三大問題的產(chǎn)生和解決，是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑矛盾運(yùn)動(dòng)這一社會(huì)歷史發(fā)展一般規(guī)律的具體體現(xiàn)。全面深化改革，必須解決好這三大問題。

2017年5月31日 《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》

以廉政文化建設(shè)推進(jìn)依法治國(guó)

中國(guó)特色社會(huì)主義法治為廉政建設(shè)提供了制度支持與保障，而廉政文化為全面推進(jìn)依法治國(guó)營(yíng)造了良好的社會(huì)環(huán)境，二者在國(guó)家治理中相得益彰。廉政文化建設(shè)，就是以廉政建設(shè)和廉政活動(dòng)為基礎(chǔ)，通過(guò)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮文化的功能，將廉政建設(shè)的各要素辯證地、發(fā)展地、有機(jī)地整合起來(lái)，對(duì)廉政文化進(jìn)行哲學(xué)思考和創(chuàng)造性的構(gòu)建。它涵蓋三個(gè)基本范疇，一是從政者修心治身從文化層面獲得的精神動(dòng)力，二是營(yíng)造知廉恥、懂榮辱、辨善惡、明是非的風(fēng)清氣正的社會(huì)生態(tài)，三是各從業(yè)人員愛崗敬業(yè)、廉潔自律、奉公守法的職業(yè)文化。廉政文化建設(shè)與全面推進(jìn)依法治國(guó)相輔相成、互相促進(jìn)、相得益彰，廉政文化建設(shè)必須走法治道路，法治精神是其靈魂；廉政文化建設(shè)能夠弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神，為法治社會(huì)建設(shè)奠定文化基石，夯實(shí)道德底蘊(yùn)。廉政文化建設(shè)有助于進(jìn)一步促進(jìn)依法執(zhí)政理念的鞏固和升華。廉政文化建設(shè)有助于打造一支道德品質(zhì)高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的政法隊(duì)伍。廉政文化建設(shè)是培育和涵養(yǎng)公民法治精神的重要途徑。

2017年5月31日 《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》

創(chuàng)新體制機(jī)制 促智庫(kù)人才發(fā)展

智庫(kù)深化體制改革的重點(diǎn)是人才制度改革，如何最大限度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，形成充分體現(xiàn)智慧勞動(dòng)價(jià)值、尊重專業(yè)人才、促進(jìn)人才流動(dòng)的良好生態(tài)，建立有效的人才激勵(lì)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、收入分配機(jī)制，讓創(chuàng)新的活力迸發(fā)，是智庫(kù)建設(shè)的重要工作。應(yīng)打破傳統(tǒng)體制約束，積極消除不利于人才成長(zhǎng)、不利于自由發(fā)展、不利于公平競(jìng)爭(zhēng)的體制障礙。建議改革相對(duì)滯后的歧視性、約束性、壟斷性體制，尤其要消除身份上的差異，創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的良好環(huán)境；建議智庫(kù)以社會(huì)化、市場(chǎng)化為目標(biāo)，公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)智庫(kù)活力；建議建立以技術(shù)專業(yè)人才為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制、收入分配機(jī)制，各種待遇向一線專業(yè)技術(shù)人才傾斜，形成忠于使命、追求極致、職業(yè)情操的智庫(kù)文化；建議按照國(guó)際化思路、智庫(kù)發(fā)展規(guī)律進(jìn)行科學(xué)管理，逐步完善學(xué)術(shù)休假、出國(guó)訪學(xué)、研修等不斷提高專業(yè)人才素質(zhì)的學(xué)術(shù)體制。