論如何加強新時期的企業思想政治工作

韓國志

摘 要：政工干部是推進企業和職工共同發展的骨干力量。在當前新的歷史條件下，施工企業各級政工干部面臨著深入、持續、科學創新黨群工作方法和途徑，更好地為企業、職工發展“雙服務”的繁重任務。因此，我們必須深刻認識現實存在的各種困難和挑戰，以促進企業和職工共同發展為最高目標，牢固樹立三個觀念，全面錘煉三種素質，持續提升三項能力，始終保持強力執行與落實的韌勁與銳氣，做到推進企業發展有境界、有品位、有實效。

關鍵詞：企業；政工干部；職工；思想素質

提升現代企業的政工干部的素質對現代企業的快速發展具有非常重要的意義。完善的黨務政工隊伍，對做好企業員工的思想政治教育工作提供有力的保證。現在許多現代企業的黨務政工隊伍建設的不完善，還存在一些不足，企業要采取合理有效的措施，不斷完善現代企業的黨務政工隊伍，提高現代企業政工干部的素質，從而不斷提升現代企業政工干部的素質。

1 必須認清形勢，牢固樹立三個觀念，始終做到推進企業發展有境界

在當前基建市場步伐總體放緩的嚴峻形勢下，政工干部作為企業干部隊伍的重要組成部分，不僅需要具備全面的管理知識，具有較強的業務能力，而且還需要具有比其他管理干部更高的綜合素質。因此，企業政工干部必須有強烈的光榮感、責任感和使命感，自覺培養積極向上的價值取向，努力具備較高思想覺悟、良好精神修養，著力凸顯在提升企業管理中無可替代的重要作用。

1.終身學習的觀念。政工干部要發揮管理職能，使思想政治工作融入日常管理工作之中，就要善于歸納、概括、提煉和表達，就要通過大量細致的說服教育，達到潛移默化、潤物無聲的教育效果，這是一種高層次的管理方式，源于長期的學習、鍛煉、思考和積累。如果放松了學習，理論功底淺，講話沒有思想高度，別人自然不信服；如果政策水平低，說外行話，做外行事，職工群眾自然不佩服。因此，我們一定要始終保持旺盛的學習熱情和工作激情，扎實學習黨的政策和企業黨政管理業務，活到老，學到老，遠離浮躁，遠離誘惑，心無旁騖，沉心靜氣，持續夯實思想理論功底，不斷脫貧、脫俗、脫愚，讓腦袋富、知識豐、能力強、境界高。

2.熱愛黨群工作的觀念。實踐中要忠于黨的領導，忠于企業，依靠職工群眾，傾心服務職工群眾，堅定不移推進企業與職工共同發展。要學會自覺運用民主集中制的基本方法開展工作，對企業“三重一大”問題嚴格遵照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則進行決策，并能夠支持行政領導正確行使職權，充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。

3.吃苦奉獻的觀念。黨群工作的服務性、群眾性、無償性，決定了企業政工干部必須把吃苦奉獻作為行為準則。政工干部所做的一切就是用實際表現和行為對最有價值人生觀進行的闡釋和注解。因此，必須始終恪守愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務職工、奉獻企業的職業道德，不打折扣、不講價錢、自覺自愿地干好事、帶好頭，為企業所需要，受職工所歡迎，向雷鋒、郭明義那樣發揮好模范表率作用，做“一顆永不生銹的螺絲釘”，在實際工作中展現人生價值和境界。

2 必須正視挑戰，全面錘煉三種素質，始終做到推進企業發展有品位

目前由于企業個別黨員干部不良工作作風的“痼疾”，使干群關系受到傷害；由于社會消極文化影響，對黨的群眾工作造成干擾；由于社會轉型發展中，人民內部矛盾情況多變、特點翻新、難題待解，給做好新時期黨群工作帶來嚴峻挑戰。這就要求企業各級政工干部理性應對各種挑戰，以飽滿的激情不斷點亮做好群眾工作的思想之火；修養增魅力，以優良修為不斷夯實做好群眾工作的作風之基；實踐學方法，以藝術的力量不斷拓開群眾工作的效果之門，逐步砥礪、培養、鍛造并具備以下三種核心素質：一是總攬全局協調各方的管理水平。要增強溝通能力，熟悉企業內外互動狀況，善于傾聽各種心聲，有較強的認同基礎與理解共鳴；實踐中要不斷提升業務素質和管理水平，練就深厚的文字功底和由淺入深、由表入里的分析、判斷能力，練就科學的工作方法和透過現象看本質、解決矛盾抓關鍵的執行能力，練就化解矛盾、凝心聚力的能力。通過不斷學習與實踐，逐步成為黨群工作的行家里手。二是扎實嚴謹的工作作風。“細節決定成敗”。我們貫徹上級各項決議、對待每一項工作都應理解透徹、考慮周延、把握到位，做到“精心、精細、精準”，絕不能大而化之應付差事、馬馬虎虎敷衍了事。始終保持艱苦奮斗的作風，眼睛向下，服務一線，恪盡職守，履盡職責，勇于面對困難，敢于走進矛盾，善于解決問題，努力為職工群眾解難事、辦實事、做好事。三是超越自我的創新思維。突“藩籬”才能站得高，少“桎梏”才能看得透，敢創新才能做得實。因此，施工企業政工干部必須通過不斷地學習、思考和實踐，努力突破思維定勢多做系統性思考，努力改變思維慣性多做邏輯性思考，努力打破片面封閉多做周延性思考，持續拓展理念、視野和思路，不斷跟進、創新和發展，努力使自己站得高看得遠。

3 必須克服困難，持續提升三項能力，始終做到推進企業發展有實效

加大了黨群工作難度；“經濟效益是硬指標、黨建、思想政治工作和群眾工作是軟任務”等不準確但卻普遍存在的認識和看法逆向倒逼，對施工企業政工干部提出了更加嚴格的工作標準和要求。因此，對于我們來說，能力的提升是全方位的，必須既懂現場管理更懂黨群工作業務，既要能迅速針對重點、關鍵問題有的放矢地做好工作，更要有迅捷高效的反應能力，惟其如此才能更好地服務黨的中心工作，服務企業發展穩定大局，服務職工群眾，以作為贏地位，以業績樹形象。一要提高決策執行能力。政工干部在全面落實股份公司和國資委各項決議的行動中，更加符合職工群眾心愿，不斷形成步調一致、科學完整、務實高效的企業執行鏈，確保集團公司戰略部署有效執行和落實，打贏“管理提升”持久戰、攻堅戰，推進公司持續穩定發展。二要提高構建和諧企業能力。和諧才能產生凝聚力、戰斗力。我們要按照新時期“加強和創新社會管理”的現實要求，努力在加強和諧社會建設的大框架下構建和諧企業。要努力推動各級組織、各級領導干部在推進企業發展的大目標下，根據組織安排和責任分工，以效能合力的最大化取得工作成果的最大化；要推動全體干部職工之間各司其職、密切配合，形成決策統一、執行有力、充滿活力、有序運行的良性狀態；要推動各年齡層次職工之間的形成良性互動、互補、互促、敢于擔當、勇于進取、奮發向上、不斷前行的狀態。要善于捕捉影響和諧的表面現象，深入分析，準確判斷，嚴密防范，較好地把問題化解在基層、化解在內部、化解在萌芽狀態，確保企業穩定發展。三要提高為職工群眾服務能力。要遵照習近平同志“做好群眾工作是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準，堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，把群眾滿意不滿意作為加強和創新社會管理的出發點和落腳點，切實貫徹黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。

總之，在新的形勢下，企業思想政治工作新情況和新問題并存，新挑戰和新機遇并重。如何堅持以科學發展觀為指導，充分發揮政治工作的服務保障作用，不斷增強企業的凝聚力、創造力、戰斗力，顯得更加迫切和重要。只有不斷提升政工干部隊伍素質，才能改進思維模式，創新工作方法，順應歷史潮流，適應時代要求，做實、做活、做強、做大思想政治工作。

參考文獻

[1] 程云玲.新時期企業政工干部存在問題及自身建設對策淺析[J].Chinas Foreign Trade.2011，05（Z2）：85-86

[2] 賴永堅，易惠文.淺談如何當好社會主義市場經濟建設中的政工干部[J].國土資源高等職業教育研究.2012，08（07）：74-75

[3] 周偉.春雨潤物細無聲――略論加強新時期的企業思想政治工作[J].中國職工教育.2013，09（08）：63-64