對工會體育活動影響因素的研究

周慶濤

摘要：保證職工的健康是工會在維護職工合法權益方面履行職責的重要組成部分。工會通過大力發展各種體育活動，不僅能夠改善工會在職工思想中的地位和影響力，而且能夠提高工會的工作認同度。本文對于工會開展體育活動的重要意義進行了闡述，分析了工會體育活動的影響因素，并對工會體育活動的開展提出了建議。

關鍵詞：工會體育；影響因素；開展建議

體育活動是人民群眾身體健康和生活幸福的重要保障，標志著綜合國力的提升和社會文明的進步，是我國社會主義精神文明建設的重要組成部分。職工在自愿的前提下，組織成立了工會，它是維護職工合法權利和利益的群眾組織。保證職工的健康是工會在維護職工合法權益方面履行職責的重要組成部分。工會通過大力發展各種體育活動，不僅能夠改善工會在職工思想中的地位和影響力，而且能夠提高工會的工作認同度。

一、工會體育活動的重要意義

一是能夠增強職工體質，保證職工身體健康。職工的身體素質是提高工作效率的重要保障，職工身體素質的發展進步對職工增進健康體質、改善精神狀態有非常重要的意義。職工在工作生活中都有這樣的追求：每天健身一小時，快樂工作五十年，幸福生活一輩子。近些年來，職工身體出現疾病的情況越來越多，職工的健康問題成為當下亟待解決的重要議題。這就需要工會大力開展各種形式的體育活動，增強廣大職工的身體素質，讓職工能夠健健康康工作，快快樂樂生活，這也能夠為社會的發展進步提供重要保障[1]。

二是能夠增強社會精神文明建設，豐富職工文化生活。隨著社會的進步，經濟的發展，職工的健康問題受到越來越多的關注，這也就給工會在履行職責方面提出了更高的要求。體育活動的開展不僅能夠使職工強身健體，而且能達到寓教于樂的目的。職工在參加體育活動的過程中，在增強體質的同時也愉悅了身心，豐富了自己的文化生活，增強了社會精神文明建設的發展[2]。

三是能夠培養職工的競爭意識，增強職工的團隊協作能力。在快節奏發展的現在，競爭無處不在，職工在競爭意識這么強的時代應該時代保證力爭上游的戰斗力，同時也要增強團隊協作能力。體育活動本身就是一種競技類的游戲，其中充滿了競爭，同樣也需要我們團結合作才能取得勝利。工會體育活動的開展能夠培養職工頑強拼搏、不言放棄的意志品質，增進職工之前的感情，使職工在游戲中體會中合作的樂趣、集體的力量，能夠陪著職工的競爭意識，增強職工的團隊協作能力[3]。

二、開展工會體育活動的影響因素

一是單位領導對工會體育活動的態度。工會體育活動能夠順利開展與單位領導關系密切。如果單位領導熱衷于體育運動，對體育活動的重要意義有很高的認可度，那么會大力支持工會進行體育活動的開展，工會在組織各種形式的體育活動方面也就比較便捷。

二是單位體育活動場所、設施等方面對體育活動的影響很大。我國各個單位體育活動的場所、設施情況參差不齊，有很多單位并沒有按照國家法律的規定配備符合條件的活動場所和滿足活動要求的設施器械，這就給工會組織體育活動造成了困難。而且有的單位雖然配備了必要的體育活動器材，建設了體育活動場地，但是卻沒有充分利用這些資源，甚至從來沒有組織過體育活動，造成了體育設施的閑置浪費。

三是工會開展體育活動的資金和時間。工會開展體育活動資金的主要來源是企業機構，事業單位等按照全體職工的工資總額的2%向工會繳付。可以看出，單位領導的支持是工會體育活動的財政支持的重要組成部分。除了法定2%的款項以外，單位可以給予工會體育活動適當的資金支持，但是具有很大的不確定性，這取決于單位的領導，開展工會的體育活動，也要依靠工會組織與領導層面的交涉情況。另外，《工會法》規定，工會委員會召開會議或組織工人參加文體活動，需要生產時間或工作時間外，如果需要占用勞動生產或工作時間，需要事先征得單位同意。由此可以看出，單位領導是否同意進行體育活動，不僅與當時單位的生產和工作有關，還涉及到單位領導對于工會體育活動的認可程度。

三、對于工會體育活動的開展建議

一是單位領導和工會管理部門要在職工體育活動的認識上重視，從政策、人力、財力、物力等方面給予有力的支持。體育活動是工會工作的重要組成部分，能夠實現職工的身心健康發展，促進單位和企業發展實現雙贏。工會通過組織各種形式的體育活動，不僅豐富了職工的業余生活，提高了職工的身體素質，增強了集體的凝聚力，而且提高了工作效率。

二是實行激勵措施，激發員工參與體育活動的積極性。工會組織員工參加體育活動時，不能采取行政命令的手段，應該選擇生動活潑的形式，還可以設立一些精神或物質獎勵，吸引員工參與體育活動。由于性別、年齡、興趣等的不同，職工對于體育活動也必然有不同的需求。所以，工會體育活動的內容必須來自員工的興趣愛好，活動內容豐富多樣，具有不同的特點，以滿足廣大職工的需求。

三是工會組織體育活動應當因時因地制宜，建立體育活動的長效機制。工會要從實際情況出發，按照職工的工作時間、年齡結構和資金、場地、設施等條件，制定科學合理的體育活動計劃。工會開展體育活動，要堅持以人為本，緩解職工工作壓力，調整員工心態，開展定期、多樣化的健身活動，建立和諧的工作關系，激發員工的積極性，增強凝聚力，為企業的發展創造活力。

四、結語

綜上所述，工會開展體育活動的情況和單位的生產、工作、經濟狀況以及單位領導息息相關，也跟工會與領導的溝通密切相關。影響工會體育活動的因素既有客觀方面又有主觀方面。我們希望通過改進職工體育活動體系，為職工體育活動提供更好的環境。因此，在外部環境和制度體系相同的情況下，工會開展體育活動的內容，更反映了管理層和工會人員的工作程度，這也為工會工作的判定提供了可行的依據。

參考文獻：

[1] 吳斌.山東省高校工會開展教職工體育活動現狀的調查研究[J].福建體育科技，2011，（5）.

[2] 尹明濤.論當代中國工人階級的新變化與工會改革[D].鄭州大學，2012，（7）.

[3] 張卓林.北京市高校工會體育工作現狀調查研究[D].北京體育大學，2012，（7）.